High Performance Work SystemsSome o

High Performance Work Systems
Some of the systems integrated with HRM practices are called high performance work systems
(HPWS *). Such system is made up of different HRM practices in the fields such as: assessment,
training, development and improvement of communication and involvement of employees and it
targets to obtain a positive answer on their behalf. HPWS literature pleads for the efficient use
of a consistent internal HRM practices assembly – which completes each other as the HPWS
becomes bigger than the sum of its parties. Many studies dedicated to HRM’s impact upon the
organisation performances assume that there are synergies and contingences. HPWS contribute
to the increase of the skills, to the people’s company fidelity and motivation which in their turn
contribute to the sensitive increase of the company’s performances.
It is not always clear what “high performance” signifies. And it is no wonder that the term was
used in such different circumstances that the concept is in danger of loosing its signification
because it was so much abused. What company would eventually admit that it administers a low
performance system?

Results (Arabic) 1:

نظم عمل عالية الأداءوتسمى بعض النظم المتكاملة مع ممارسات إدارة الموارد البشرية نظم عمل عالية الأداء(حبوس *). مثل هذا النظام تتكون من مختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية في المجالات مثل: تقييم،التدريب والتنمية وتحسين الاتصال ومشاركة الموظفين وأنهاأهداف للحصول على إجابة إيجابية بالنيابة عنهم. أدب حبوس يتوسل للكفاءة في استخدامجمعية ممارسات إدارة الموارد البشرية الداخلية متسقة – التي يكمل بعضها البعض كما حبوسيصبح أكبر من مجموع الدول الأطراف فيها. العديد من الدراسات المكرسة للتأثير في إدارة الموارد البشرية علىعروض منظمة تفترض أن هناك أوجه التآزر وكونتينجينسيس. تسهم حبوسلزيادة المهارات اللازمة، لشركة الإخلاص الشعبية والدوافع التي بدورهاتساهم في زيادة حساسية الأداء للشركة.ليس دائماً واضحا يدل على ما هو "الأداء العالي". ولا عجب أن كان مصطلحتستخدم في مثل هذه الظروف المختلفة أن هذا المفهوم في خطر من فقدان ما المغزىلأنه قد يساء استخدامها كثيرا. ما الشركة أن نعترف في النهاية أن تدير منخفضنظام الأداء؟

Results (Arabic) 2:

نظم العمل عالية الأداء
ويطلق على بعض أنظمة متكاملة مع ممارسات إدارة الموارد البشرية نظم العمل عالية الأداء
(HPWS *). ويتكون هذا النظام من ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة في مجالات مثل: التقييم و
التدريب والتطوير وتحسين التواصل وإشراك الموظفين و
تستهدف الحصول على رد ايجابي لصالحهم. الأدب HPWS يتوسل من أجل الاستخدام الفعال
للجمعية داخلي ثابت ممارسات إدارة الموارد البشرية - الذي يكمل بعضها البعض كما في HPWS
يصبح أكبر من مجموع أطرافها. العديد من الدراسات مخصص لتأثير إدارة الموارد البشرية وعلى
تفترض أداء المنظمة أن هناك أوجه التآزر وcontingences. المساهمة HPWS
إلى زيادة المهارات، إلى الإخلاص شركة الشعب والدوافع التي بدورها
تساهم في زيادة الحساسية للأداء الشركة.
وليس من الواضح ما هي "عالية الأداء" تعني دائما. وليس من المستغرب أن المصطلح
يستخدم في مثل هذه الظروف المختلفة التي المفهوم هو في خطر من فقدان المغزى
لأنه أساء كثيرا. ما هي الشركة مستعدة للقبول في نهاية المطاف أنها تدير انخفاض
أداء النظام؟

Results (Arabic) 3:

عالية الأداء أنظمة العملبعض أنظمة متكاملة مع ممارسات ادارة الموارد البشرية الى نظام العمل عالية الأداء(hpws *).ويتألف هذا النظام من ممارسات الموارد البشرية المختلفة في مجالات مثل: التقدير،التدريب والتطوير وتحسين الاتصال وإشراك الموظفين ومنالأهداف للحصول على جواب إيجابي لصالحهم.الأدب hpws يتوسل للحصول على الاستخدام الفعالثابتة الداخلية ممارسات الموارد البشرية في الجمعية – التي يكمل بعضها البعض كما hpwsيصبح اكبر من مجموع الأطراف.العديد من الدراسات تخصص ادارة الموارد البشرية وأثرها علىعروض منظمة تفترض أن هناك أوجه contingences.hpws المساهمةإلى زيادة المهارات، شركة الإخلاص والإرادة الشعبية التي بدورهاالمساهمة في زيادة حساسية من عروض الشركة.ليس من الواضح دائما ما يدل على "الأداء العالي".ولا عجب أن هذا التعبيرتعودنا في مثل هذه الظروف المختلفة أن هذا المفهوم هو في خطر من فقدان المغزىلأنه كان الكثير من سوء المعاملة.شركة ما في النهاية أعترف بأنه يدير منخفضةأداء النظام؟