Regardless of the effects of legisl

Regardless of the effects of legislation on salaries in general, compensation continue to be influenced by several factors that are producing some important trends in compensating workers.

One of such trends is aligning wages to the organizations goals. Others include tailoring compensation to the needs of employees; better salary, and pay equity.Various existing theories to support this argument have been identified and one of such is the Reinforcement theory which is propounded by B.F. Skinner.

Results (Thai) 1:

โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของการออกกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนในทั่วไปค่าตอบแทนยังคงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายอย่างที่มีการผลิตแนวโน้มที่สำคัญบางอย่างในการชดเชยคนงาน.

หนึ่งในแนวโน้มดังกล่าวสอดคล้องค่าจ้างให้กับองค์กรเป้าหมาย คนอื่น ๆ รวมถึงการปรับปรุงค่าตอบแทนกับความต้องการของพนักงาน; เงินเดือนที่ดีขึ้นและจ่ายเงินทุนทฤษฎีที่มีอยู่ต่างๆที่จะสนับสนุนเรื่องนี้ได้รับการระบุและหนึ่งในนั้นคือทฤษฎีการเสริมแรงซึ่งเป็น propounded โดย BF คนถลกหนัง

Results (Thai) 2:

โดยผลของกฎหมายในเงินเดือน ทั่วไป ค่าตอบแทนยังมีผลมาจากปัจจัยหลายอย่างที่มีการผลิตแนวโน้มบางอย่างสำคัญในการชดเชยแรงงาน

แนวโน้มดังกล่าวอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นตำแหน่งค่าจ้างไปยังเป้าหมายองค์กร อื่น ๆ รวมถึงการปรับปรุงค่าตอบแทนความต้องการของพนักงาน เงินเดือนดี และอัตราค่าจ้างทฤษฎีต่าง ๆ ที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนอาร์กิวเมนต์นี้ได้รับการระบุ และหนึ่งเช่นเป็นทฤษฎีเสริมแรงซึ่ง propounded โดยสกินเนอร์ B.F.

Results (Thai) 3:

โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของการออกกฎหมายในอัตราเงินเดือนโดยทั่วไปการจ่ายค่าชดเชยจะยังคงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่มีแนวโน้มการผลิตสำคัญบางอย่างในชดเชยคนงาน.

หนึ่งของแนวโน้มดังกล่าวเป็นค่าจ้างที่เป็นเป้าหมายให้องค์กรต่างๆที่ คนอื่นๆรวมถึงปรับแต่งค่าสินไหมทดแทนความต้องการของพนักงานที่เงินเดือนได้ดียิ่งขึ้นและส่วนของผู้ถือหุ้นแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมทฤษฎีต่างๆที่มีอยู่ในการสนับสนุนอาร์กิวเมนต์นี้ได้รับการระบุว่าและหนึ่งในนั้นคือทฤษฎีเสริมซึ่งมีเสนอโดยพ. F . Skinner ' s .