Housing Allowance for Locals 1. It

Housing Allowance for Locals

1. It was clarified that:

* Locals are given their housing allowance net of tax
* If we roll in the housing allowance to the taxable salary of all locals, they will be disadvantaged with a tax burden that eats into their disposable income

1. It was decided that as a principle, LRH will gross up the tax in the housing allowance to the salary, so that local employees will not be worse off.
2. The estimated increase to payroll will be around 2-3%
3. GHR counselled LRH MD and HR Shared Service that although the principle is to roll up the housing allowance and tax; that doesn't mean management loses the flexibility to decide how much to roll up for each individual (unless there is strong legislation to adhere to).


Housing Allowance for Expats and GEM

1. The principle laid down in the localisation policy stays
2. As such, as of 1 Jan 2017, expats who have stayed in same location for 5 years since 1 Jan 2012, will have their housing allowance reduced to 80%. That is they pay for 20% of the housing rental & utilities.
3. From the data given, there are 4-5 expats in LRH payroll who are impacted in this exercise in 2017.
4. However, at the discretion and approval of the Executive Chairman, the amount of 'grandfathering' of these housing allowance can be adjusted.


Change in Tax Treatment

1. The principle laid down in the localisation policy stays
2. As such, as of 1 Jan 2017, expats who have stayed in same location for 5 years since 1 Jan 2012, will have their full 'net of tax' salary reduced to 80% 'net of tax'. That is, they pay 20% of the tax, and the company pays 80% of the tax.
3. As in the previous case, at the discretion of the Executive Chairman, the amount of 'grandfathering' of these tax reductions can be adjusted.

Results (Thai) 1:

ค่าที่พักสำหรับชาวบ้าน 1.ได้ชี้แจงที่: * ชาวบ้านจะได้รับค่าที่พักที่สุทธิจากภาษี * ถ้าเราหมุนในค่าที่พักให้เงินเดือนต้องเสียภาษีของชาวบ้านทั้งหมด พวกเขาจะด้อยกับภาระภาษีที่กินเข้าไปในรายได้ของพวกเขา 1. ก็ตัดสินใจว่า เป็นหลัก LRH จะรวมค่าภาษีในการค่าที่พักให้เงินเดือน ดังนั้นพนักงานจะไม่แย่ลงปิด 2.เพิ่มขึ้นโดยประมาณการค่าจ้างจะอยู่ที่ประมาณ 2-3% 3. ให้คำปรึกษา GHR LRH MD และ HR ใช้ร่วมบริการที่แม้ว่าหลักการคือให้ค่าที่พักและภาษี ที่ไม่ได้หมายความว่า การสูญเสียความยืดหยุ่นในการตัดสินใจว่า จะต้องสะสมสำหรับแต่ละบุคคล (เว้นแต่จะมีกฎหมายที่เข้มแข็งการยึดเกาะ)เผื่อชาวต่างชาติและอัญมณีที่อยู่อาศัย 1. หลักการวางนโยบายการโลคัลไลซ์อยู่ 2. เช่นนี้ ณวันที่ 1 2017 มกราคม ชาวต่างชาติที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน 5 ปีตั้งแต่ 1 2012 ม.ค. จะมีค่าที่พักของพวกเขาลดลงถึง 80% นั่นคือค่าใช้จ่ายสำหรับ 20% ของค่าเช่าที่อยู่อาศัยและสาธารณูปโภค 3. จากข้อมูลที่ได้รับ มีชาวต่างชาติ 4-5 ใน LRH ค่าจ้างที่ได้รับผลกระทบในแบบฝึกหัดนี้ในปี 2560 4. อย่างไรก็ตาม ตามดุลยพินิจและอนุมัติของประธาน จำนวน grandfathering พักเหล่านี้สามารถปรับเปลี่ยนแปลงในภาษี 1. หลักการวางนโยบายการโลคัลไลซ์อยู่ 2. เช่นนี้ ณวันที่ 1 2017 มกราคม ชาวต่างชาติที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกัน 5 ปีตั้งแต่ 1 2012 ม.ค. จะมีหักลดลงถึง 80% 'สุทธิจากภาษี' เต็ม 'สุทธิจากภาษี' นั่นคือ 20% ของภาษีต้องชำระ และบริษัทจ่าย 80% ของภาษี 3. ในกรณีก่อนหน้านี้ ดุลยพินิจของผู้บริหารประธาน จำนวน grandfathering ของการลดภาษีเหล่านี้สามารถปรับ

Results (Thai) 2:

เงินเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยสำหรับชาวบ้าน

1 มันได้รับการชี้แจงว่า

*
*

1 ก็ตัดสินใจว่าเป็นหลักการ
2 เพิ่มขึ้นคาดว่าจะจ่ายเงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ
3 GHR ไม่ได้หมายความว่าการจัดการสูญเสียความยืดหยุ่นในการตัดสินใจว่าจะม้วนขึ้นสำหรับแต่ละบุคคล


ที่อยู่อาศัยสำหรับชาวต่างชาติค่าเผื่ออัญมณี

1 หลักการที่วางไว้ในนโยบายการแปลอยู่
2 ในฐานะที่เป็นดังกล่าวเป็นของ นั่นคือพวกเขาจ่ายสำหรับ
3 จากข้อมูลที่ได้รับมีชาวต่างชาติ
4 อย่างไรก็ตามในดุลพินิจและความเห็นชอบของประธานกรรมการบริหารจำนวนของ


เปลี่ยนแปลงวิธีปฏิบัติภาษี

1 หลักการที่วางไว้ในนโยบายการแปลอยู่
2 ในฐานะที่เป็นดังกล่าวเป็นของ นั่นคือพวกเขาต้องจ่าย
3 เช่นในกรณีก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของประธานกรรมการบริหารจำนวนของ

Results (Thai) 3:

บ้านพิเศษสำหรับท้องถิ่น1 . มันชี้แจงว่า :* ชาวบ้านจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยสุทธิภาษีของพวกเขา* ถ้าเราม้วนในค่าเช่าบ้านกับเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีของชาวบ้านทั้งหมด พวกเขาจะเสียเปรียบกับภาระภาษีในรายได้ของตนกิน1 . มันเป็นตัดสินใจที่เป็นหลักการ lrh จะรวมขึ้นภาษีในค่าเช่าบ้านกับเงินเดือน เพื่อให้พนักงานท้องถิ่นจะไม่แย่กว่านี้2 . โดยเพิ่มค่าจ้างจะเป็นประมาณ 2-3 %3 . การศึกษา ghr MD lrh และ HR บริการร่วมถึงหลักการที่จะม้วนขึ้นบ้านพิเศษและภาษี เพื่อการจัดการหมายถึงไม่สูญเสียความยืดหยุ่นในการเลือกวิธีมากที่จะม้วนขึ้นสำหรับแต่ละบุคคล ( เว้นแต่จะมีกฎหมายที่แข็งแกร่งที่จะปฏิบัติตาม )บ้านพิเศษสำหรับชาวต่างชาติ และอัญมณี1 . หลักการที่วางไว้ในนโยบายการแปลอยู่2 . เช่น เมื่อ 1 ม.ค. 2017 , ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสถานที่เดียวกันเป็นเวลา 5 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2555 จะได้เบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยของพวกเขาลดลงถึง 80% ที่พวกเขาจ่ายสำหรับ 20% ของระบบสาธารณูปโภค ที่อยู่อาศัย เช่า .3 . จากข้อมูลที่ให้ มี 4-5 ชาวต่างชาติใน lrh เงินเดือนที่ได้รับผลกระทบในการออกกําลังกายใน 20174 . อย่างไรก็ตาม ในการพิจารณาและอนุมัติจากประธานกรรมการบริหาร จํานวน " " grandfathering เหล่านี้บ้านพิเศษสามารถปรับการเปลี่ยนแปลงในการรักษาภาษี1 . หลักการที่วางไว้ในนโยบายการแปลอยู่2 . เช่น เมื่อ 1 ม.ค. 2017 , ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสถานที่เดียวกันเป็นเวลา 5 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2555 จะได้เน็ตเต็มของเงินเดือนลดลงไป 80% " ภาษี " สุทธิภาษี " ที่พวกเขาจ่าย 20% ของภาษี และบริษัทจ่าย 80% ของภาษี3 . ในกรณีก่อนหน้านี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหาร ประธาน จํานวน " grandfathering " ลดภาษีเหล่านี้สามารถปรับเปลี่ยนได้