An individual’s human capital can b

An individual’s human capital can be best defined by knowledge and skills built up
throughout schooling, higher education, vocational training and work experiences
(De la Fuente and Ciccone, 2002). Within a firm, one individual’s human capital is
linked and contributes to developing both organizational capital – collective
competences, organizational routines, company culture; and relational capital –
trustworthiness with regards to customers, suppliers and investors (Edvison and
Malone, 1997

Results (Thai) 1:

ทุนมนุษย์ของแต่ละบุคคลสามารถกำหนดดีที่สุด โดยความรู้และทักษะที่สร้างขึ้นตลอดทั้งศึกษา อุดมศึกษา การฝึกอบรมอาชีพ และการทำงานประสบ(ฟูเอนเตเดลาและ Ciccone, 2002) ภายในบริษัท ทุนมนุษย์คนหนึ่งเป็นเชื่อมโยง และก่อให้เกิดการพัฒนาทั้งสองทุนองค์กรรวมการจ้างบริการ งานประจำในองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และเชิง ทุน –ความน่าเชื่อถือเกี่ยวกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และผู้ลงทุน (Edvison และMalone, 1997

Results (Thai) 2:

ทุนมนุษย์ของแต่ละคนสามารถกำหนดได้ดีที่สุดโดยความรู้และทักษะสร้างขึ้น
ตลอดทั้งการศึกษา, อุดมศึกษา, การฝึกอบรมอาชีพและประสบการณ์การทำงาน
(De La Fuente และ Ciccone, 2002) ภายใน บริษัท ทุนมนุษย์คนใดคนหนึ่งจะ
มีการเชื่อมโยงและก่อให้เกิดการพัฒนาทุนทั้งองค์กร - กลุ่ม
อำนาจ, การปฏิบัติขององค์กรวัฒนธรรมของ บริษัท ; และทุนสัมพันธ์ -
ความน่าเชื่อถือที่เกี่ยวกับลูกค้าคู่ค้าและนักลงทุน (Edvison และ
มาโลน 1997

Results (Thai) 3:

ทุนมนุษย์ของแต่ละบุคคลสามารถที่ดีที่สุด กำหนดความรู้และทักษะที่สร้างขึ้นตลอดการศึกษา อุดมศึกษา อาชีวศึกษา และประสบการณ์ในการทำงาน( de la Fuente และ ซิคโคน , 2002 ) ภายในบริษัท ทุนมนุษย์หนึ่งคน คือเชื่อมโยงและก่อให้เกิดการพัฒนาทั้งองค์กรและกลุ่มทุนทักษะการ , ปฏิบัติ , วัฒนธรรมองค์กรสัมพันธ์บริษัท และเงินทุนจำกัดน่าเชื่อถือเกี่ยวกับลูกค้าซัพพลายเออร์และนักลงทุน ( edvison และมาโลน , 2540