There are two major stages involved

There are two major stages involved here: job analysis and attracting applicants. We have already looked at examples of the potential pitfalls of inactivity, hurry or sheer carelessness at these and other stages in the section above on why recruitment and selection are important. With regard to job analysis, it is generally preferable that line managers retain responsibility and ownership for this activity for their own staff, and do not view this purely as an HR function, although HR will often be involved in an advisory capacity. Regarding advertising, the design and placing of advertisements is often handled centrally – ie by HR practitioners – to maximise control (to ensure consistency and management of organisation image) and minimise costs.

Results (Thai) 1:

มีสองขั้นตอนที่สำคัญเกี่ยวข้องกับที่นี่: งานวิเคราะห์และดึงดูดผู้สมัคร เราได้มองที่ตัวอย่างของข้อผิดพลาดอาจเกิดสาเหตุ รีบร้อน หรือกระจายอย่างเต็มที่เหล่านี้และขั้นตอนอื่น ๆ ในส่วนข้างบนทำไมเลือกสรรหาบุคลากรและมีความสำคัญ ตามการวิเคราะห์งาน จะใช้โดยทั่วไปผู้จัดการรักษาความเป็นเจ้าของสำหรับกิจกรรมนี้สำหรับพนักงานของตนเองและรับผิดชอบ และดูนี้เพียงอย่างเดียวเป็นฟังก์ชันการ HR ถึงแม้ว่า HR จะมักจะเกี่ยวข้องในการผลิตปรึกษา เกี่ยวกับการโฆษณา การออกแบบ และการโฆษณามักจะจัดการกลาง – ie โดย HR ผู้ – เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุม (เพื่อให้สอดคล้องและบริหารภาพลักษณ์องค์กร) และลดค่าใช้จ่าย

Results (Thai) 2:

มีสองขั้นตอนสำคัญที่เกี่ยวข้องที่นี่: การวิเคราะห์งานและดึงดูดผู้สมัคร เราได้ดูแล้วที่ตัวอย่างของข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นไม่มีการใช้งานหรือความประมาทรีบเลี่ยงที่เหล่านี้และขั้นตอนอื่น ๆ ในส่วนดังกล่าวข้างต้นว่าทำไมสรรหาและการคัดเลือกที่มีความสำคัญ ในเรื่องเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานก็เป็นที่นิยมกันโดยทั่วไปว่าผู้จัดการสายงานรักษาความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของสำหรับกิจกรรมนี้ให้กับพนักงานของตัวเองและไม่ได้ดูเรื่องนี้อย่างหมดจดเป็นฟังก์ชั่น HR แม้ว่า HR มักจะมีส่วนร่วมในฐานะที่ปรึกษา เกี่ยวกับการโฆษณา, การออกแบบและการวางโฆษณามักจะมีการจัดการจากส่วนกลาง - คือโดยผู้ปฏิบัติงาน HR - เพื่อเพิ่มการควบคุม (เพื่อให้สอดคล้องและการจัดการองค์กรของภาพ) และลดค่าใช้จ่าย

Results (Thai) 3:

มีอยู่สองหลักขั้นตอนที่เกี่ยวข้องที่นี่ : การวิเคราะห์และการดึงดูดผู้สมัครงาน เราได้เห็นตัวอย่างของข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นของความเกียจคร้าน รีบ หรือ อิด ความประมาทที่เหล่านี้และขั้นตอนอื่น ๆในส่วนข้างบนทำไมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นสำคัญ เกี่ยวกับการวิเคราะห์งานมันมักจะดีกว่าที่จัดการรักษาความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของของกิจกรรมนี้สำหรับพนักงานของพวกเขาเองและดูหมดจดนี้เป็นชั่วโมงการทำงาน แต่ HR มักจะเกี่ยวข้องในฐานะที่ปรึกษา เกี่ยวกับโฆษณาการออกแบบและการวางโฆษณามักจะจัดการจากส่วนกลาง ( เช่นโดยบุคคลผู้ปฏิบัติงาน–เพื่อเพิ่มการควบคุมและการจัดการองค์กรเพื่อให้สอดคล้องของภาพ ) และลดต้นทุน