There are many rumours flying aroun

There are many rumours flying around on various confidential matters such as salary, compensation
structure and benefits, organization structure, people movement etc. This is a gentle reminder that
such matters are not to be taken lightly and spoken about especially when they are not based on
fact.
Colleagues with access to sensitive information will not disclose to anyone, other than their
immediate suBervisor, any information considered sensitive, personal, financial or private without
the knowledge or consent of the individual/organisation. lf it is necessary to discuss difficult
situations with each other to gain a wider perspective on how to approach a problem, the
organization's consent must be sought before such personal / sensitive information enters into the
discussion, unless it is heyond doubt that the organization would not object to this.
Such matters have high impact on the morale of staff and affect our people. They may also
inadvertently be leaked out to the market and our customers causing unnecessary concerns in the
market and impacting our business.
lf there are questions that you wish to ask about any of the above, feel free to reach out to the
Human Capital team or your immediate supervisors, failing which, you are requested to check with
the Directors.
Kind regards
Director, Human

Results (Thai) 1:

มีข่าวลือมากมายที่บินรอบบนเรื่องลับต่าง ๆ เช่นเงินเดือน ค่าตอบแทนโครงสร้างและประโยชน์ โครงสร้าง คนที่เคลื่อนไหวเป็นต้น นี้เป็นการเตือนเบา ๆ ที่เรื่องดังกล่าวจะไม่ได้รับ และพูดเกี่ยวกับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาจะไม่ใช้ความจริงเพื่อนร่วมงานสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญจะไม่เปิดเผยทุกคน อื่น ๆ กว่าของพวกเขาsuBervisor ทันที ข้อมูลใด ๆ ที่ถือว่าสำคัญ ส่วนบุคคล การเงิน หรือส่วนตัวโดยไม่ความรู้หรือความยินยอมของบุคคล/องค์กร lf จึงจำเป็นต้องพูดคุยยากสถานการณ์เพื่อได้มุมมองที่กว้างขึ้นในการเข้าถึงปัญหา การความยินยอมขององค์กรต้องหาก่อนเช่นส่วนบุคคล / ครอบครัวเข้าสู่การสนทนา เว้นแต่ heyond สงสัยว่า องค์กรจะไม่วัตถุนี้เรื่องดังกล่าวมีผลกระทบสูงต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน และมีผลต่อคนเรา พวกเขายังอาจโดยไม่ได้ตั้งใจจะรั่วออกไปตลาดและลูกค้าของเราให้เกิดความกังวลที่ไม่จำเป็นตลาดและผลกระทบต่อธุรกิจของเราlf ที่มีคำถามที่คุณต้องการสอบถามเกี่ยวกับความ รู้สึกฟรีเพื่อเข้าถึงการมนุษย์ทุนทีมหรือหัวหน้างานทันทีคุณ ล้มเหลว ที่คุณร้องขอให้ตรวจสอบกับคณะกรรมการด้วยความนับถือผู้อำนวยการ บุคคล

Results (Thai) 2:

มีข่าวลือจำนวนมากบินไปรอบ ๆ ในเรื่องที่เป็นความลับต่างๆเช่นเงินเดือนค่าตอบแทนที่มี
โครงสร้างและผลประโยชน์โครงสร้างองค์กรเคลื่อนไหวคนอื่น ๆ นี่คือย้ำว่า
เรื่องดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาเบา ๆ และพูดถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาจะไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของ
ความเป็นจริง.
เพื่อนร่วมงานที่มีการเข้าถึงข้อมูลที่สำคัญจะไม่เปิดเผยให้ทุกคนอื่นที่ไม่ใช่ของพวกเขา
suBervisor ทันทีข้อมูลใด ๆ ที่ถือว่ามีความสำคัญส่วนบุคคลการเงินหรือเอกชนโดยไม่ต้อง
มีความรู้หรือความยินยอมของบุคคล / องค์กร lf มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องยากที่
สถานการณ์กับแต่ละอื่น ๆ ที่จะได้รับมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับวิธีการปัญหาที่
ได้รับความยินยอมขององค์กรจะต้องขอก่อนที่ข้อมูลส่วนบุคคล / ที่สำคัญเช่นเข้าสู่
การอภิปรายเว้นแต่เป็นข้อสงสัย heyond ว่าองค์กรจะไม่ คัดค้านการนี้.
เรื่องดังกล่าวมีผลกระทบสูงต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานและส่งผลกระทบต่อคนของเรา พวกเขาอาจจะยัง
ไม่ได้ตั้งใจจะรั่วไหลออกสู่ตลาดและลูกค้าของเราที่ก่อให้เกิดความกังวลที่ไม่จำเป็นใน
การตลาดและส่งผลกระทบต่อธุรกิจของเรา.
lf มีคำถามที่คุณต้องการถามเกี่ยวกับการใด ๆ ข้างต้นรู้สึกอิสระที่จะยื่นมือออกไป
ทีมทุนมนุษย์หรือ ผู้บังคับบัญชาของคุณได้ทันทีล้มเหลวซึ่งคุณจะได้รับการร้องขอให้ตรวจสอบกับ
กรรมการ.
ความนับถือ
ผู้อำนวยการของมนุษย์

Results (Thai) 3:

有许多rumours在各种飞行是在confidential matters作为补偿，如salary的结构和组织结构，benefits，运动等。这是人们reminder那温柔这样是不是要matters taken尤其是当他们是lightly和口语是不是基于事实。Colleagues访问敏感信息提供到其他disclose to anyone，不会比他们为suBervisor敏感信息，个人认为，任何私人财务，或无individual的知识或consent的LF / organisation necessary来讨论。这是困难的随着每一个其他情况下，获得一wider方法的问题上，如何组织在一定的consent敏感的个人信息，如最为enters /这是heyond，unless讨论的对象是不会怀疑到这个组织。在高Such matters有影响的工作人员和我们的人民morale affect。他们也可能。inadvertently被泄露到了市场和客户unnecessary concerns在破坏我们影响我们的业务和市场。那是你希望的LF的问题问到关于任何的感觉来达到自由之上，到了管理者人力资本团队中，或者您的failing立即与requested to check，你是的董事。亲切问候人力资源总监，