On the other hand, the apportionmen

On the other hand, the apportionment Act 1870 (see Chap. 3) refers specifically to salaries, but omits any reference to wages. Therefore, the statutory protection extended to those on salaries under the Act may not cover wage-earners. Finally, cases decided in an earlier era under the common law, not statute, have left us with a legacy which treats manual workers as normally earning wages by hour, and salaried workers earning an indivisible yearly sum. Though the former may be paid weekly, and the latter monthly, this is only to be understood as a matter of convenience. This historical perspective may become important if there is a lay-off from work, for example, or if there were to be a repeat of the three-day week experienced in the winter of 1973-74.

Results (Arabic) 1:

من ناحية أخرى، قسمة قانون 1870 (انظر الفصل 3) يشير بالتحديد إلى مرتبات، ولكن يغفل أي إشارة إلى الأجور. ولذلك، قد لا تغطي الحماية القانونية تمتد إلى تلك المتعلقة بالمرتبات قانون بأجر. وأخيراً، الحالات التي قررت في حقبة سابقة وبموجب القانون العام، لا في النظام الأساسي، قد خلفت لنا مع تركه الذي يعامل العمال اليدويين كعادة كسب الأجر بالساعة، والعاملين بأجر كسب مبلغ سنوي غير قابلة للتجزئة. قد دفعت السابق الأسبوعية والشهرية الأخيرة، وهذا فقط أن تفهم على أنها مدعاة للراحة. قد يصبح هذا المنظور التاريخي الهام إذا لم يكن هناك المسرحين من العمل، على سبيل المثال، أو إذا كان هناك تكرار الأسبوع ثلاثة أيام من ذوي الخبرة في شتاء عام 1973-74.

Results (Arabic) 2:

من ناحية أخرى، وقانون قسمة 1870 (انظر الفصل 3) يشير تحديدا إلى رواتب، ولكن يغفل أي إشارة إلى الأجور. لذلك، مددت الحماية القانونية لتلك الموجودة على رواتب بموجب قانون قد لا يغطي الأجراء. أخيرا، قررت الحالات في حقبة سابقة تحت القانون العام، وليس النظام الأساسي، وقد ترك لنا إرثا التي يعامل العمال اليدويين كما كسب عادة الأجور ساعة، والعاملين بأجر كسب مبلغ سنوي قابل للتجزئة. على الرغم من السابق قد تكون أسبوعية مدفوعة الأجر، وهذا الأخير شهريا، وهذا هو فقط ان تفهم على انها مسألة الملاءمة. قد يصبح هذا المنظور التاريخي المهم إذا كان هناك لمرة والعلمانيين من العمل، على سبيل المثال، أو إذا كان لا بد من تكرار ما حدث في الأسبوع لمدة ثلاثة أيام هناك من ذوي الخبرة في شتاء 1973-1974.

Results (Arabic) 3:

ومن ناحية أخرى، فإن المخصصات لعام 1870 (انظر الفصل الثالث) تشير على وجه التحديد إلى المرتبات، ولكن يغفل أي إشارة إلى الأجور.ولذلك، فإن الحماية القانونية المقدمة إلى تلك على المرتبات بموجب هذا القانون قد لا تغطي الأجور.وأخيرا، الحالات قرّرت في حقبة سابقة في إطار القانون العام، وليس الأساسي، تركوا لنا إرثا الذي يعامل العمال اليدويين كما العادة تكسب أجرا من ساعة و العاملين بأجر كسب المبلغ السنوي ﻻ يتجزأ.على الرغم من السابق قد تكون أسبوعية مدفوعة الأجر الشهري الأخير، وهذا هو فقط أن يفهم على أنه مسألة الملاءمة.هذا المنظور التاريخي قد يصبح من المهم إذا كان هناك تسريح من العمل، على سبيل المثال، أو إذا كانت هناك تكرار من ذوي الخبرة لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع في فصل الشتاء 1973-1974.