However there are found positive co

However there are found positive correlation with the HR practices and business performance there is lacking the comprehensive theory that explains the phenomen. Researchers should try to open up the ‘black box’ of the causal relationship between HR components and unit of organizational performance (Becker et al. 2001,Fleetwood & Hesketh 2010). Latest studies reveal that the HRD investment’s impact on business is not properly evaluated and therefore the management decision-making process lacks this essential information (Wang and Wilcox 2006; Swansson 2005; Bunch 2007; Kim and Cervero 2007). Indeed, there is an obvious need for managers and executives to comprehend whether the HR development in question will produce a change in employee performance and, if so, to what extent?
(Becker et al. 2001)
According to Popper (1968) and Lee (1989) the scientific theory should satisfy the following requirements:
1) Empirical validity. Do the case studies support it?
2) Logical consistency. Are the predictions consistent with each other?
3) Relative predictive power. Is the theory at least as explanatory or predictive as any competing theory?
4) Falsifiability. Can the theory survive the actual attempts of its falsification?

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตามมีอยู่บวกความสัมพันธ์กับปฏิบัติ HR และผลการดำเนินงานมีขาดครอบคลุมทฤษฎีที่อธิบายการ phenomen นักวิจัยควรพยายามเปิด 'กล่องดำ' ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างองค์ประกอบของ HR และหน่วยขององค์กรประสิทธิภาพ (Becker et al. 2001 ฟลีทวูด และ Hesketh 2010) การศึกษาล่าสุดเปิดเผยว่า ผลกระทบ HRD การลงทุนของธุรกิจจะไม่ถูกประเมินอย่างถูกต้อง และดังนั้น การตัดสินใจบริหารขาดข้อมูลสำคัญนี้ (วังและวิลค็อกซ์ 2006 Swansson 2005 พวง 2007 คิมและ Cervero 2007) แน่นอน ชัดเจนจำเป็นสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารต้องเข้าใจ ว่าการพัฒนา HR ในคำถามจะทำการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ ดัง นั้น ไปไหน (Becker et al. 2001)ตาม Popper (1968) และลี (1989) ทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ควรตอบสนองความต้องการต่อไปนี้:1) ตั้งแต่ประจักษ์ ทำกรณีศึกษาสนับสนุน2) ตรรกะความสอดคล้องกัน มีการคาดคะเนสอดคล้องกันหรือไม่3) ญาติการมอบอำนาจ เป็นทฤษฎีที่อธิบาย หรือทำนายทฤษฎีเป็นการแข่งขันหรือไม่4) falsifiability ทฤษฎีที่สามารถอยู่รอดพยายามจริงของ falsification เป็น

Results (Thai) 2:

อย่างไรก็ตามมีการพบความสัมพันธ์เชิงบวกกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงานมีการขาดทฤษฎีที่อธิบายที่ครอบคลุม phenomen นักวิจัยควรพยายามที่จะเปิด 'กล่องดำ' ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างองค์ประกอบทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานของการทำงานขององค์กร (เบกเกอร์ et al. 2001, ฟลีตและเก ธ 2010) การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผลกระทบต่อการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจไม่ได้รับการประเมินอย่างถูกต้องและทำให้กระบวนการตัดสินใจการจัดการขาดนี้ข้อมูลที่จำเป็น (วังและวิลค็อก 2006; Swansson 2005; พวง 2007; คิมและ Cervero 2007) อันที่จริงมีความจำเป็นที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารที่จะเข้าใจว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในคำถามจะผลิตการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานของพนักงานและถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่ขอบเขต?
(เบกเกอร์ et al. 2001)
ตามที่ตกใจ (1968) และลี (1989) ทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ควรจะตอบสนองความต้องการดังต่อไปนี้
1) ความถูกต้องเชิงประจักษ์ ทำกรณีศึกษาที่สนับสนุนหรือไม่
2) สอดคล้องตรรกะ มีการคาดการณ์ที่สอดคล้องกับแต่ละอื่น ๆ
3) ญาติอำนาจในการพยากรณ์ เป็นทฤษฎีอย่างน้อยเป็นอธิบายหรือทำนายเป็นทฤษฎีการแข่งขันใด ๆ
4) Falsifiability ทฤษฎีที่สามารถอยู่รอดได้พยายามที่แท้จริงของการทำผิดหรือไม่?