0. Management SystemsCODE0.1 Suppli

0. Management Systems
CODE
0.1 Suppliers are expected to implement and maintain systems for delivering compliance to this Code.
0.2 Suppliers shall appoint a senior member of management who shall be responsible for compliance with
the Code.
0.3 Suppliers are expected to communicate this Code to all employees.
0.4 Suppliers should communicate this code to their own suppliers and, where reasonably practicable,
extend the principles of this Ethical Code through their supply chain.
Note: 0.4 Is for information only and is not a specific requirement of the code. Failure to communicate the code
to their own suppliers should be recorded as an observation not a non-compliance.
CURRENT SYSTEMS AND EVIDENCE EXAMINED
The auditor checks and reports on the processes used to manage labour standards at the site in this
area of 'Management Systems'.
Auditors examine policies and written procedures in conjunction with relevant managers, to understand and
record what systems, controls and processes are currently in place to manage the sites compliance to local,
national and international laws and standards as well as client requirements.
In this section the auditor also checks whether the site knows and is up to date with, relevant local law, the ETI
Base Code and the standards required e.g.
 What resources does the site have to manage its labour force, is there a Human resources
department/responsible manager, this information should be recorded under this section.
 Does the site track any indicators such as worker turnover rates, absenteeism, number of grievances
etc. Any available details can be recorded here as well as the appropriate areas of the audit report.
 Whether they are up to date with the local law and how they stay up to date. What kind of relationship
do they have with the local labour office.
 Do they do their own checks internally.
 Who is responsible for the management of labour standards at the site and do they have the correct
level of authority to make improvements.
 Are there any checks performed by local government and if so what are they and what were the results.
 Is there any documentary evidence of these practices and if so what are they. The auditor should
record the details in this section.
 Are there any certifications at the site, such as ISO 14000, ISO 9000 etc. These should be recorded here.
See below for more detailed information.

Results (Thai) 1:

0 ระบบการจัดการรหัส0.1 ซัพพลายเออร์คาดว่าจะดำเนินการ และรักษาระบบการนำเสนอสอดคล้องกับรหัสนี้0.2 ซัพพลายเออร์จะแต่งตั้งสมาชิกอาวุโสของการจัดการที่ต้องรับผิดชอบสำหรับการปฏิบัติตามรหัส0.3 ซัพพลายเออร์คาดว่ารหัสนี้การติดต่อสื่อสารกับพนักงานทุกคน0.4 ซัพพลายเออร์ควรสื่อสารรหัสนี้ซัพพลายเออร์ของพวกเขาเองและ สม practicableขยายหลักจรรยาบรรณนี้ผ่านห่วงโซ่อุปทานของตนหมายเหตุ: 0.4 เป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ใช่ความต้องการเฉพาะของรหัส ความล้มเหลวในการสื่อสารรหัสซัพพลายเออร์ของตนเองควรจะถูกบันทึกเป็นการสังเกตไม่มีไม่มีปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบปัจจุบันและตรวจสอบหลักฐานผู้สอบบัญชีตรวจสอบ และรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่ไซต์นี้พื้นที่ของระบบ' การจัดการ'ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการเขียนร่วมกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง การทำความเข้าใจ และบันทึกระบบอะไร การควบคุมและกระบวนอยู่ในสถานที่เพื่อจัดการตามไซต์เพื่อท้องถิ่นกฎหมายของประเทศ และระหว่างประเทศ และมาตรฐาน ตลอดจนความต้องการลูกค้าในส่วนนี้ ผู้สอบบัญชีจะตรวจสอบว่า เว็บไซต์รู้ และทันสมัย ด้วย กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ETIรหัสพื้นฐานและมาตรฐานที่กำหนดเช่นทรัพยากรไม่ไซต์ต้องจัดการความแรงงาน มีทรัพยากรบุคคลผู้จัดการแผนก/ผู้รับผิดชอบ ข้อมูลนี้ควรถูกบันทึกภายใต้ส่วนนี้ Does the site track any indicators such as worker turnover rates, absenteeism, number of grievancesetc. Any available details can be recorded here as well as the appropriate areas of the audit report. Whether they are up to date with the local law and how they stay up to date. What kind of relationshipdo they have with the local labour office. Do they do their own checks internally. Who is responsible for the management of labour standards at the site and do they have the correctlevel of authority to make improvements. Are there any checks performed by local government and if so what are they and what were the results. Is there any documentary evidence of these practices and if so what are they. The auditor shouldrecord the details in this section. Are there any certifications at the site, such as ISO 14000, ISO 9000 etc. These should be recorded here.See below for more detailed information.

Results (Thai) 2:

0. ระบบการจัดการ
รหัส
0.1 ซัพพลายเออร์ที่คาดว่าจะดำเนินการและบำรุงรักษาระบบสำหรับการส่งมอบการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายนี้.
0.2 ซัพพลายเออร์แต่งตั้งเป็นสมาชิกอาวุโสของผู้บริหารที่จะต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตาม
ประมวลกฎหมาย.
0.3 ซัพพลายเออร์ที่คาดว่าจะสื่อสารประมวลกฎหมายนี้ทั้งหมด . พนักงาน
0.4 ซัพพลายเออร์ควรสื่อสารรหัสนี้กับซัพพลายเออร์ของตัวเองและในกรณีที่การปฏิบัติที่เหมาะสม,
ขยายหลักการของจริยธรรมนี้รหัสผ่านห่วงโซ่อุปทานของพวกเขา.
หมายเหตุ: 0.4 เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้เป็นความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของรหัส ความล้มเหลวในการสื่อสารรหัส
กับซัพพลายเออร์ของตัวเองควรได้รับการบันทึกเป็นข้อสังเกตไม่ได้ไม่ปฏิบัติตาม.
ระบบหมุนเวียนและหลักฐานการตรวจสอบ
ของผู้สอบบัญชีตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่เว็บไซต์นี้ใน
พื้นที่ของการบริหารจัดการระบบ .
ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนที่เขียนร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้องเพื่อทำความเข้าใจและ
บันทึกสิ่งที่ระบบการควบคุมและกระบวนการที่มีอยู่ในปัจจุบันในสถานที่ในการจัดการการปฏิบัติตามเว็บไซต์เพื่อท้องถิ่น
ระดับชาติและกฎหมายและมาตรฐานสากลเช่นเดียวกับความต้องการของลูกค้า.
ในส่วนนี้ ผู้สอบบัญชียังตรวจสอบว่าเว็บไซต์รู้และขึ้นอยู่กับวันกับกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ETI
ฐานรหัสและมาตรฐานที่จำเป็นเช่น
? สิ่งที่ทรัพยากรเว็บไซต์ที่ไม่ต้องจัดการแรงงานที่จะมีทรัพยากรมนุษย์
ฝ่าย / ผู้จัดการรับผิดชอบข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ตามมาตรานี้.
? ไม่ติดตามเว็บไซต์ของตัวชี้วัดใด ๆ เช่นอัตราการหมุนเวียนของผู้ปฏิบัติงานขาดจำนวนร้องทุกข์
ฯลฯ รายละเอียดใด ๆ ที่สามารถได้รับการบันทึกไว้ที่นี่เช่นเดียวกับพื้นที่ที่เหมาะสมในการรายงานการตรวจสอบ.
? ไม่ว่าจะเป็นถึงวันที่มีกฎหมายท้องถิ่นและวิธีที่พวกเขาอยู่ถึงวันที่ สิ่งที่ชนิดของความสัมพันธ์
ที่พวกเขามีกับสำนักงานแรงงานในท้องถิ่น.
? พวกเขาจะทำการตรวจสอบภายในของตัวเอง.
? ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการมาตรฐานแรงงานที่เว็บไซต์และไม่ว่าพวกเขามีที่ถูกต้อง
ของผู้มีอำนาจระดับเพื่อให้การปรับปรุง.
? จะมีการตรวจสอบใด ๆ ที่ดำเนินการโดยรัฐบาลท้องถิ่นและหากดังนั้นสิ่งที่พวกเขาและสิ่งที่เป็นผล.
? มีหลักฐานเอกสารการปฏิบัติเหล่านี้และหากดังนั้นสิ่งที่พวกเขา ผู้สอบบัญชีควร
บันทึกรายละเอียดในส่วนนี้.
? มีการรับรองใด ๆ ที่เว็บไซต์เช่น ISO 14000, ISO 9000 เป็นต้นเหล่านี้ควรได้รับการบันทึกไว้ที่นี่.
ดูด้านล่างสำหรับข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม

Results (Thai) 3:

0 ระบบการจัดการรหัส

0.1 ซัพพลายเออร์ที่คาดว่าจะใช้ และรักษาระบบสำหรับการส่งมอบการปฏิบัติตามรหัสนี้ .
2 ซัพพลายเออร์จะแต่งตั้งสมาชิกอาวุโสของการจัดการที่จะต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามรหัส
.
0.3 ซัพพลายเออร์ที่คาดว่าจะใช้รหัสนี้กับพนักงานทุกคน .
0 ซัพพลายเออร์ควรสื่อสาร รหัสนี้ ซัพพลายเออร์ ของตัวเองและที่สมเหตุสมผลปฏิบัติ
ขยายแนวคิดหลักปฏิบัตินี้ผ่านห่วงโซ่อุปทาน .
หมายเหตุ : 0.4 คือเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ได้มีความต้องการเฉพาะของรหัส ความล้มเหลวในการสื่อสารรหัส
กับซัพพลายเออร์ของตนเองควรบันทึกไว้เป็นข้อสังเกตไม่ใช่เหตุฉุกเฉิน ระบบปัจจุบันและหลักฐานการตรวจสอบ

ผู้สอบบัญชีตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้ในการจัดการแรงงานมาตรฐานที่เว็บไซต์ในพื้นที่ของการจัดการระบบ ' '
.
ผู้สอบบัญชีตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการเขียนร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เข้าใจและ
บันทึกสิ่งที่ระบบ การควบคุม และกระบวนการอยู่ในสถานที่ที่จะจัดการกับเว็บไซต์ที่สอดคล้องกับท้องถิ่น ,
กฎหมายและมาตรฐานแห่งชาติ และนานาชาติ ตลอดจนความต้องการของลูกค้า .
ในส่วนนี้ผู้สอบบัญชียังตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่รู้ และถึงวันที่ กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง , eti
ฐานรหัสและมาตรฐานที่ต้องการ เช่น
 ทรัพยากรไซต์ไม่มีการจัดการของแรงงาน มีทรัพยากรมนุษย์
แผนก / รับผิดชอบ ผู้จัดการข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในส่วนนี้
 ไซต์ไม่ติดตามตัวชี้วัดใด ๆเช่น คนงาน อัตราการหมุนเวียน การขาดงาน , หมายเลขของความคับข้องใจ
ฯลฯ รายละเอียดใด ๆที่สามารถบันทึกที่นี่ รวมทั้งพื้นที่ที่เหมาะสมของรายงานการตรวจสอบ .
 ไม่ว่าพวกเขาถึงวันที่มีกฎหมายท้องถิ่นและวิธีการที่พวกเขาอยู่ ถึงวันที่ ความสัมพันธ์แบบไหน
พวกเขาทำอะไรกับสำนักงานแรงงานท้องถิ่น .
 พวกเขาทำการตรวจสอบของตนเองภายใน
 ผู้รับผิดชอบการจัดการมาตรฐานแรงงานที่เว็บไซต์และมันมีอำนาจที่จะให้ระดับที่ถูกต้อง

 ปรับปรุง มีการตรวจสอบดำเนินการโดยรัฐบาลท้องถิ่นและหากดังนั้นสิ่งที่พวกเขาและ อะไรคือผลลัพธ์
 มีเอกสาร หลักฐานของการปฏิบัติเหล่านี้ และหากดังนั้นสิ่งที่พวกเขา . ผู้สอบบัญชีควรบันทึกรายละเอียดในส่วนนี้
.
 มีการรับรองใด ๆที่ไซต์ เช่น ISO 14000 , ISO 9000 ฯลฯ เหล่านี้ควรถูกบันทึกไว้ที่นี่ .
ดูด้านล่างเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม