+ Salary: This is the amount that h

+ Salary: This is the amount that hospitals pay the nurses for what they have served. When the nurses feel that the incomes are adequate to the effort they have made, they will be have more motivation to serve the hospitals. Inequitable salary policy will have negative impact on work motivation because they think that they are treated unfairly. So managers ought to pay appropriately in order to create the comfort and unity among the nurses.
+ Results Assessment: An important workforce management activity and available in every hospitals. The assessment activity define the achievements that each person has, in order to consider the level of reward or discipline; also by the assessment, the abilities, achievements and potentials are taken into consideration and they related workforce decisions will be made. The results of assessment activity also affect the spirit of a person, so an incorrect assessment can lead to unexpected consequences.

Results (Vietnamese) 1:

+ Mức lương: Đây là số tiền mà bệnh viện trả các y tá cho những gì họ đã từng phục vụ. Khi các y tá cảm thấy thu nhập được đầy đủ những nỗ lực mà họ đã thực hiện, họ sẽ có thêm động lực để phục vụ cho các bệnh viện. Chính sách lương công bình sẽ có các tác động tiêu cực trên động lực làm việc bởi vì họ nghĩ rằng họ được đối xử không công bằng. Vì vậy người quản lý nên phải trả tiền một cách thích hợp để tạo ra sự thoải mái và sự thống nhất giữa các các y tá.+ Kết quả đánh giá: Một lực lượng lao động quan trọng quản lý hoạt động và có sẵn trong mỗi bệnh viện. Xác định các hoạt động đánh giá những thành tựu mà mỗi người đều có, để xem xét mức độ khen thưởng hoặc kỷ luật; cũng bằng cách đánh giá, khả năng, những thành tựu và tiềm năng được đưa vào xem xét và họ liên quan đến quyết định lực lượng lao động sẽ được thực hiện. Kết quả đánh giá hoạt động cũng ảnh hưởng đến tinh thần của một người, do đó, một đánh giá không đúng có thể dẫn đến hậu quả không mong muốn.

Results (Vietnamese) 2:

+ Mức lương: Đây là số tiền mà bệnh viện trả y tá cho những gì họ đã phục vụ. Khi y tá cảm thấy rằng thu nhập là tương xứng với công sức họ đã làm, họ sẽ có thêm động lực để phục vụ cho các bệnh viện. Chính sách tiền lương không công bằng sẽ có tác động tiêu cực đến động lực làm việc bởi vì họ nghĩ rằng họ được đối xử công bằng. Vì vậy, các nhà quản lý phải trả một cách thích hợp để tạo ra sự thoải mái và đoàn kết giữa các y tá.
+ Kết quả đánh giá: Một hoạt động quản lý lực lượng lao động quan trọng và có sẵn trong mỗi bệnh viện. Các hoạt động đánh giá xác định những thành tựu mà mỗi người đều có, để xem xét mức độ khen thưởng, kỷ luật; cũng bởi việc đánh giá, khả năng, thành tựu và tiềm năng đều được xem xét và họ liên quan đến quyết định lực lượng lao động sẽ được thực hiện. Kết quả của hoạt động đánh giá cũng ảnh hưởng đến tinh thần của một người, vì vậy việc đánh giá không chính xác có thể dẫn đến hậu quả bất ngờ.