According to Walton (1999), SHRD is

According to Walton (1999), SHRD is an organization-wide holistic
approach that encompasses activities that occur within a designated HRD functional area.
The activities of the HRD function contribute to the overall development process. Walton
further stated that the functions have to fit the strategic purpose.

Results (Vietnamese) 1:

Theo Walton (1999), SHRD là một tổ chức-rộng toàn diệncách tiếp cận đó bao gồm các hoạt động xảy ra trong vòng một HRD khu vực chức năng.Các hoạt động của các chức năng HRD đóng góp vào quá trình phát triển tổng thể. Waltontiếp tục nói rằng các chức năng có để phù hợp với mục đích chiến lược.

Results (Vietnamese) 2:

Theo Walton (1999), SHRD là một tổng thể tổ chức rộng
cách tiếp cận bao gồm các hoạt động xảy ra trong một khu vực chức năng HRD định.
Các hoạt động của các chức năng HRD đóng góp vào quá trình phát triển chung. Walton
cũng nói thêm rằng các chức năng phải phù hợp với các mục đích chiến lược.