1.Handle all recrutiment tasks and

1.Handle all recrutiment tasks and facilitate the recruitment and selection process in accordance with the established procedures & processes.

2.Perform searches and make direct approaches to qualified candidates according to relevant job criteria and utilize various effective channels and tools to attract best fit candidates.

3.Screen and evaluate applicants to ensure right attitude and personal values for the organization through assessment tools.

4.Make appropriate recommendations to the Hiring Manager on candidate selection.

5.Promote awareness of the company's branding in the job market by engaging in campus recruitment, job fairs, career expos, open house promotion and all means of social networking.

6.Manage relationships with universities for high calibre graduates prior to their graduation.

7.Establish and maintain good relationships with governmental institutions and outsourcing agencies for recruitment purpose.

8.Prepare weekly & monthly recruitment reports and update employee information.

9.Execute the recruitment strategy as planned or new initiatives to support job achievement.

10.Handle other tasks assigned by supervisor.

Results (Thai) 2:

1.Handle recrutiment งานและอำนวยความสะดวกในการสรรหาและการคัดเลือกให้เป็นไปตามขั้นตอนและกระบวนการที่จัดตั้งขึ้น. 2.Perform ค้นหาและทำให้วิธีการโดยตรงไปยังผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องและใช้ช่องทางที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือต่างๆที่จะดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด . 3.Screen และประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าทัศนคติที่ถูกต้องและค่านิยมส่วนบุคคลสำหรับองค์กรผ่านเครื่องมือในการประเมิน. 4.Make คำแนะนำที่เหมาะสมในการจัดการการจ้างงานในการเลือกผู้สมัคร. การรับรู้ของแบรนด์ 5.Promote ของ บริษัท ในตลาดงานโดยการมีส่วนร่วมในมหาวิทยาลัย การรับสมัครงาน, งานแสดงสินค้างานอาชีพส่งออกโปรโมชั่นเปิดบ้านและวิธีการทั้งหมดของเครือข่ายสังคม. 6.Manage ความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยมีความสามารถสูงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาก่อนที่จะสำเร็จการศึกษาของพวกเขา. 7.Establish และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสถาบันของรัฐและหน่วยงานจ้างเพื่อจุดประสงค์ในการรับสมัคร8.Prepare รายสัปดาห์และรายเดือนรายงานการรับสมัครพนักงานและข้อมูลอัพเดต. 9.Execute กลยุทธ์การสรรหาเป็นไปตามแผนหรือความคิดริเริ่มใหม่เพื่อรองรับความสำเร็จในการทำงาน. 10.Handle งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Results (Thai) 3:

1 . จัดการงาน recrutiment ทั้งหมดและความสะดวกในการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการตามขั้นตอนกระบวนการจัดตั้ง&

2.perform ค้นหาและให้แนวทางกับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามหลักเกณฑ์ของงานที่เกี่ยวข้อง และใช้ช่องทางที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือต่าง ๆเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

3หน้าจอและประเมินผู้สมัคร เพื่อให้ทัศนคติและค่านิยมส่วนบุคคลสำหรับองค์กรผ่านเครื่องมือการประเมิน

4.make เหมาะสมแนะนำให้ผู้จัดการว่าจ้างผู้สมัครเลือก

5.promote ความตระหนักของ บริษัท คือการสร้างตราสินค้าในตลาดงานโดยมีส่วนร่วมในวิทยาเขตการสรรหางานงานแสดงอาชีพ expos , บ้านเปิดโปรโมชั่นและวิธีการของเครือข่าย สังคม

6จัดการความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยที่มีศักยภาพนักศึกษาก่อนจบการศึกษา .

7.establish และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับรัฐ สถาบันการศึกษา และหน่วยงานการสรรหา Outsourcing วัตถุประสงค์

8.prepare รายสัปดาห์รายเดือน&สรรหารายงานและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน

9.execute กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรตามแผนหรือโครงการใหม่ ๆ เพื่อรองรับงานเรียน

10จัดการงานอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา