- Accountable to superiors by provi

- Accountable to superiors by providing reliability and have responsible. Doing best work at all times.

- Recognize the work accomplishes. Look for positive things to say on a daily basis. While constructive criticism has its place, do it in a manner that does not offend the team.

- Build team relationships by encouraging team members to recognize each other's strengths.

- Listen to what the team members have to say about each other and non judgmental manner. take steps to resolve the issue as quickly as possible. Keep the team informed regarding the resolution.

- Give my team glimpses of my personal life.

- Build relationships outside the office. As time and finances allow, try to plan some fun activity that the entire group can share. The camaraderie from the outing carries back into the workplace.

Results (Thai) 1:

-รับผิดชอบต่อเรียร์โดยให้ความน่าเชื่อถือ และมีความรับผิดชอบ ทำงานดีที่สุดตลอดเวลา-รู้จักการทำงานสำเร็จ หาสิ่งบวกพูดประจำวัน ขณะความวิจารณ์สร้างสรรค์ ทำการบาดทีม-สร้างความสัมพันธ์ของกลุ่มคน โดยสมาชิกในทีมสนับสนุนให้รู้จักจุดแข็งของผู้อื่น-ฟังสมาชิกในทีมที่มีการพูดเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ และลักษณะ judgmental ไม่ ใช้ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ให้ทีมงานทราบเกี่ยวกับการแก้ปัญหา-ให้ซึ่งทีมของฉันชีวิตส่วนบุคคล-สร้างความสัมพันธ์ภายนอกสำนักงาน ตามเวลาและการเงินให้ พยายามวางแผนสนุกกิจกรรมที่สามารถใช้ร่วมกันทั้งกลุ่ม ล่าจากออกนอกบ้านที่นำกลับเข้าไปในสถานทำงาน

Results (Thai) 2:

- ให้ผู้บังคับบัญชารับผิดชอบโดยการให้ความน่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ ทำผลงานดีที่สุดตลอดเวลา. - ยอมรับการทำงานสำเร็จ มองหาสิ่งที่ดีที่จะพูดในชีวิตประจำวัน ในขณะที่การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์มีสถานที่ทำในลักษณะที่ไม่ได้กลายเป็นทีม. - สร้างความสัมพันธ์ในทีมโดยส่งเสริมให้สมาชิกในทีมที่จะรับรู้จุดแข็งของแต่ละคน. - ฟังสิ่งที่สมาชิกในทีมได้กล่าวเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ และไม่ใช่ลักษณะการตัดสิน . ทำตามขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด ให้ทีมงานทราบเกี่ยวกับความละเอียด. - ให้มองเห็นทีมของฉันของชีวิตส่วนตัวของฉัน. - สร้างความสัมพันธ์นอกสำนักงาน เมื่อเวลาและการเงินช่วยให้พยายามที่จะวางแผนกิจกรรมที่สนุกบางอย่างที่ทั้งกลุ่มสามารถแบ่งปัน สนิทสนมกันจากการออกนอกบ้านดำเนินการกลับเข้ามาในสถานที่ทำงาน

Results (Thai) 3:

- รับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชาโดยมีความน่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบ ทำที่ดีที่สุดทำงานตลอดเวลา

- รู้จักทำงานสำเร็จ . มองหาสิ่งที่เป็นบวกที่จะพูดในชีวิตประจำวัน ในขณะที่การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์มีแทน ทำในลักษณะที่ไม่ทำให้ทีม

- สร้างความสัมพันธ์ในทีมโดยส่งเสริมให้สมาชิกรู้จักจุดแข็งของกันและกัน

- ฟังที่สมาชิกในทีมต้องพูดเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆและไม่ตัดสินกัน ใช้ขั้นตอนการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด ให้ทีมงานทราบเกี่ยวกับความละเอียด

ส่งทีม glimpses ชีวิตส่วนตัวของฉัน

- สร้างความสัมพันธ์นอกสำนักงาน เวลาและเงินให้ ลองวางแผนกิจกรรมสนุกที่ทั้งกลุ่มสามารถแบ่งปันความสนิทสนมกันจากกิจกรรมประกอบกลับเข้าไปที่ทำงาน