Moving up a career ladder requires

Moving up a career ladder requires more than simply accumulating time in an organization. Employees must demonstrate competence and the readiness to take on new responsibilities. In smaller organizations, career ladders may be informal and depend upon the ability of employees to identify potential opportunities and to obtain mentoring from experienced employees.

Results (Vietnamese) 1:

Di chuyển lên một nấc thang nghề nghiệp đòi hỏi nhiều hơn chỉ đơn giản là tích lũy thời gian trong một tổ chức. Người lao động phải chứng minh năng lực và mức độ sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm mới. Trong các tổ chức nhỏ hơn, thang sự nghiệp có thể không chính thức và phụ thuộc vào khả năng của người lao động để xác định các cơ hội tiềm năng và để có được tư vấn từ các nhân viên có kinh nghiệm.

Results (Vietnamese) 2:

Di chuyển lên một bậc thang nghề nghiệp đòi hỏi nhiều hơn chỉ đơn giản là tích lũy thời gian trong một tổ chức. Nhân viên phải chứng minh thẩm quyền và sự sẵn sàng để đảm nhận trách nhiệm mới. Trong các tổ chức nhỏ hơn, Thang nghề nghiệp có thể không chính thức và phụ thuộc vào khả năng của nhân viên để xác định các cơ hội tiềm năng và để có được tư vấn từ các nhân viên có kinh nghiệm.

Results (Vietnamese) 3:

Leo lên một bậc thang nghề nghiệp đòi hỏi nhiều hơn chỉ là tích lũy thời gian trong một tổ chức.Nhân viên phải thể hiện năng lực và sẵn sàng nhận trách nhiệm mới.Trong các tổ chức nhỏ, khả năng thăng tiến có thể là không chính thức và phụ thuộc vào khả năng của nhân viên để xác định cơ hội và kiếm sự hướng dẫn từ những nhân viên có kinh nghiệm.