4. Knowledge organizationBennet and

4. Knowledge organization
Bennet and Bennet (2005a) define knowledge organizations as complex adaptive systems composed of a large number of self-organizing components that seek to
maximize their own goals but operate according to rules in the context of relationships
with other components. In an intelligent complex adaptive system, the agents are people. The systems (organizations) are frequently composed of hierarchical levels of
self-organizing agents (or knowledge workers), which can take the forms of teams,
divisions or other structures that have common bonds. Thus, while the components
(knowledge workers) are self-organizing, they are not independent from the system they comprise (the professional organization).

Results (Indonesian) 2:

4. organisasi Pengetahuan
Bennet dan Bennet (2005a) mendefinisikan organisasi pengetahuan sebagai sistem adaptif kompleks terdiri dari sejumlah besar komponen mengorganisir diri yang berusaha untuk
memaksimalkan tujuan mereka sendiri tetapi beroperasi sesuai dengan aturan dalam konteks hubungan
dengan komponen lainnya. Dalam sebuah sistem adaptif kompleks cerdas, agen adalah orang-orang. Sistem (organisasi) sering terdiri dari tingkat hirarki dari
agen mengorganisir diri (atau pekerja pengetahuan), yang dapat mengambil bentuk tim,
divisi atau struktur lain yang memiliki ikatan umum. Jadi, sementara komponen
(pekerja pengetahuan) yang mengorganisir diri, mereka tidak independen dari sistem mereka terdiri (organisasi profesional).