We are unlikely to return to the da

We are unlikely to return to the days of old where jobs straight out of high school paid good wages with pensions. It’s certainly possible, in theory, to increase wages and benefits beyond what the labor market would offer if left to its own devices, either through requirements or subsidy, yet such efforts have limited evidence of success. And many policy makers and labor economists worry, in particular, that forcing employers to raise wages and benefits could lead to a contraction in the number of jobs available to young workers with less education.55 Perhaps the jobs available to most recent high-school grads will remain low-wage with minimal benefits, and solutions should focus on keeping young adults from getting stuck in those jobs long-term. How can policy makers work with employers to promote better job laddering to help entry-level workers transition to better opportunities over time, either within firms or across firms?

Results (Thai) 1:

น่าจะคืนวันเก่าที่งานตรงจากโรงเรียนจ่ายเงินค่าจ้างที่ดี มีบ้านแบ่งเช่าได้ เป็นไปได้แน่นอน ทฤษฎี การเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์นอกเหนือจากสิ่งตลาดแรงงานจะนำเสนอถ้า ซ้ายกับอุปกรณ์ของตนเอง การ ผ่านข้อกำหนดหรือเงินสมทบ แต่ความพยายามดังกล่าวมีจำกัดหลักฐานของความสำเร็จ ผู้กำหนดนโยบายและนักเศรษฐศาสตร์แรงงานจำนวนมาก กังวล โดยเฉพาะ นาย forcing ที่เพิ่มค่าจ้าง และผลประโยชน์อาจนำไปสู่การหดตัวในหมายเลขของงานที่ให้คนหนุ่มสาวมีน้อย education.55 บางทีงาน grads-มัธยมใช้ล่าสุดจะยังคงต่ำค่าจ้างกับผลประโยชน์น้อยที่สุด และการแก้ไขปัญหาควรมุ่งเน้นรักษาผู้ใหญ่จากการติดอยู่ในนั้นงานระยะยาว ว่าผู้กำหนดนโยบายสามารถทำกับนายจ้างเพื่อส่งเสริมงานดี laddering ช่วยเปลี่ยนสำหรับแรงงานเพื่อโอกาสที่ดีช่วงเวลา ภาย ในบริษัท หรือ ระหว่างบริษัท

Results (Thai) 2:

เราไม่น่าจะกลับไปวันเก่าที่งานตรงออกจากโรงเรียนมัธยมที่จ่ายค่าจ้างที่ดีกับเงินบำนาญ มันเป็นไปได้อย่างแน่นอนในทางทฤษฎีจะเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์เกินกว่าที่ตลาดแรงงานจะเสนอหากปล่อยทิ้งไว้ไปยังอุปกรณ์ของตัวเองไม่ว่าจะผ่านความต้องการหรือเงินอุดหนุน แต่ความพยายามดังกล่าวได้รับการ จำกัด หลักฐานของความสำเร็จ และผู้กำหนดนโยบายและนักเศรษฐศาสตร์แรงงานจำนวนมากต้องกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่บังคับให้นายจ้างที่จะเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ที่อาจนำไปสู่​​การหดตัวในจำนวนของงานที่มีให้กับคนหนุ่มสาวที่มี education.55 น้อยบางทีงานที่มีอยู่ไปล่าสุดจบโรงเรียนมัธยม จะยังคงอยู่ในระดับต่ำค่าจ้างที่มีประโยชน์น้อยที่สุดและการแก้ปัญหาควรให้ความสำคัญในการรักษาคนหนุ่มสาวจากการติดอยู่ในงานเหล่านั้นในระยะยาว วิธีสามารถผู้กำหนดนโยบายการทำงานกับนายจ้างเพื่อส่งเสริม laddering งานที่ดีที่จะช่วยให้การเปลี่ยนคนงานระดับเริ่มต้นไปสู่​​โอกาสที่ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปทั้งภายใน บริษัท หรือ บริษัท ข้าม?

Results (Thai) 3:

เราไม่น่าจะกลับไปวันเก่าๆ ที่งานออกตรงของโรงเรียนมัธยมจ่ายค่าจ้างที่ดีกับเงินบำนาญ มันก็เป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์เกินกว่าสิ่งที่ตลาดแรงงานจะเสนอ ถ้าซ้ายไปยังอุปกรณ์ของตัวเอง ผ่านความต้องการหรือเงินอุดหนุน แต่ความพยายามดังกล่าวมีหลักฐานที่ จำกัด ของความสำเร็จ และหลายนโยบายแรงงานและนักเศรษฐศาสตร์เป็นห่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่บังคับให้นายจ้างเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ที่อาจนำไปสู่การหดตัวในหมายเลขของงานให้คนงานหนุ่มน้อย education.55 บางทีงานพร้อมใช้งานล่าสุดมัธยมจบจะยังคงต่ำค่าจ้างที่มีประโยชน์น้อยที่สุดและโซลูชั่นควรมุ่งเน้นการรักษาคนหนุ่มสาวจากการติดอยู่ในงานระยะยาวทำไมนโยบายผู้ทำงานกับนายจ้างเพื่อส่งเสริมได้ดี laddering ช่วยระดับแรงงานเปลี่ยนดีกว่าโอกาสตลอดเวลา ทั้งภายในบริษัท หรือในบริษัท ?