At 30 June 2012, O Ltd correctly an

At 30 June 2012, O Ltd correctly anticipated that all managers would be eligible for the bonus because staff turnover among manager had been very low. However, by 30 June 2013, the company had moved to new premises and one manager, with a salary of $800,000, indicated that the additional travel was causing him to reconsider his position. The directors estimated that there was a 50% probability that the manager would resign by 31 December 2013,and an 80% probability that he would resign by June 2014.

Results (Thai) 1:

วันที่ 30 2555 มิถุนายน O Ltd ถูกคาดว่า ภูมิภาคจะมีสิทธิได้รับเงินโบนัสเนื่องจากการหมุนเวียนพนักงานระหว่างผู้จัดการได้ต่ำมาก อย่างไรก็ตาม โดย 30 2013 มิถุนายน บริษัทได้ย้ายไปสถานที่ใหม่ และผู้จัดการฝ่ายหนึ่ง กับเงินเดือนของ $800000 ระบุว่า การท่องเที่ยวเพิ่มเติมเกิดเขา reconsider ตำแหน่งของเขา กรรมการประเมินว่า มีความน่าเป็น 50% ที่ผู้จัดการต้องเลิกเล่น โดย 31 2013 ธันวาคม และความน่าเป็น 80% ที่เขาจะเลิกเล่น โดย 2014 มิถุนายน

Results (Thai) 2:

วันที่ 30 มิถุนายน 2012 โอ จำกัด ได้อย่างถูกต้องคาดว่าผู้บริหารทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพราะการหมุนเวียนพนักงานในหมู่ผู้จัดการได้รับต่ำมาก อย่างไรก็ตามวันที่ 30 มิถุนายน 2013 บริษัท ได้ย้ายไปสถานที่ใหม่และเป็นหนึ่งในผู้จัดการที่มีเงินเดือน 800,000 ดอลลาร์ชี้ให้เห็นว่าการเดินทางที่เพิ่มขึ้นเป็นสาเหตุให้เขาพิจารณาตำแหน่งของเขา กรรมการที่คาดว่ามีความน่าจะเป็น 50% ที่ผู้จัดการจะลาออกจาก 31 ธันวาคม 2013 และความน่าจะเป็น 80% ที่เขาจะลาออกจากมิถุนายน 2014

Results (Thai) 3:

ที่ 30 มิถุนายน 2012 , O Ltd ได้อย่างถูกต้องคาดการณ์ไว้ว่า ผู้จัดการทีมทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัส เพราะการหมุนเวียนพนักงานของผู้จัดการได้ต่ำมาก อย่างไรก็ตาม โดย 30 มิถุนายน 2013 , บริษัท ได้ย้ายไปสถานที่ใหม่และเป็นหนึ่งในผู้จัดการ กับเงินเดือนของ $ 800000 พบว่า การเดินทางเพิ่มเติมทำให้เขาพิจารณาฐานะของเขากรรมการประเมินว่ามีความเป็นไปได้ 50% ที่หัวหน้าจะลาออก โดย 31 ธันวาคม 2013 , และ 80 % ความน่าจะเป็นที่เขาจะลาออกภายในเดือนมิถุนายน 2014