Work–life balance commonly refers t

Work–life balance commonly refers to flexible work practices such as part-time/job-share arrangements, working from home and flexible working hours (eg changing the start and finish times of the day) — the aim being for workers to achieve a balance between their work and home lives.

Other initiatives include creating more family-friendly environments; responsive workplace policies; and including work/life issues in the business planning process.
Moreover, range of flexible work patterns include the following forms of working hours;full time, part time, flexi-time, staggered hours, compressed working hours, shift swapping, annualised hours, job sharing, term time working, breaks from work, flexible and cafeteria benefits and temporarily reduced hours (V time working). The increasing amount of employment law, with extending rights for part time employees, adds reinforcement to the development of flexible work patterns that are the core of WLB.

Results (Thai) 2:

สมดุลชีวิตการทำงานโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นการทำงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งเวลา / การจัดงานร่วมกันทำงานจากที่บ้านและมีความยืดหยุ่นเวลาทำงาน (เช่นการเปลี่ยนแปลงเริ่มต้นและเสร็จสิ้นในช่วงเวลาของวัน) - จุดมุ่งหมายที่ถูกสำหรับคนงานเพื่อให้บรรลุความสมดุล ระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้าน. คิดริเริ่มอื่น ๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมอื่น ๆ ที่เหมาะกับครอบครัว; นโยบายการทำงานที่ตอบสนองต่อ; และรวมถึงการทำงาน / ปัญหาชีวิตในขั้นตอนการวางแผนธุรกิจ. นอกจากนี้ช่วงของรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานรวมถึงรูปแบบต่อไปนี้การทำงานชั่วโมงเต็มเวลาเวลาส่วนหนึ่งยืดหยุ่นเวลาเซชั่วโมงอัดชั่วโมงการทำงานแลกกะชั่วโมงต่อปี แบ่งปันงานการทำงานระยะเวลาหยุดพักจากการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ที่โรงอาหารและชั่วโมงลดลงชั่วคราว (เวลาทำงาน V) จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานนอกเวลาเพิ่มการสนับสนุนการพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นหลักของ WLB

Results (Thai) 3:

สมดุลชีวิตและงานโดยทั่วไป หมายถึง การปฏิบัติงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานพาร์ทไทม์ / งานเตรียมการแลกเปลี่ยน , ทำงานจากที่บ้าน และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ( เช่นเปลี่ยนเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาของวัน ) - เป้าหมายเป็นแรงงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่บ้าน

อื่น ๆรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับครอบครัวใหม่เพิ่มเติม นโยบายการตอบสนอง ; ที่ทำงาน ;และรวมถึงประเด็นการทำงาน / ชีวิตในกระบวนการวางแผนธุรกิจ .
นอกจากนี้ ช่วงของรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นรวมถึงรูปแบบของการทำงานชั่วโมงต่อไปนี้ เต็มเวลา , เวลา , เวลา , Flexi โงนเงนชั่วโมง อัดเป็นชั่วโมงทำงานกะลับ , 150 ชั่วโมง ใช้งาน ระยะ เวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และโรงอาหาร ประโยชน์และลดลงชั่วคราว ( 5 ชั่วโมงเวลาทำงาน )ปริมาณที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานส่วนเวลาเพิ่มเสริมเพื่อพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นแกนหลักของ wlb .