Our commitment to sustainability un

Our commitment to sustainability underpins our core values. We are working hard to ensure this commitment extends throughout the entire company starting with the board of directors and property owners to general managers and team members. As part of this process we are collaborating to identify practical ways of improving sustainability at each level and in each operational division. This is done in four ways:

1.By ensuring that there is a CSR element in every Team Member’s key performance indicators (KPIs) so that when we evaluate their performance twice a year we can measure the extent to which our commitment to sustainability is being cascaded and implemented throughout the organization.
2.By the work of the Director of CSR and her representatives - CSR Conductors, at the properties, and in the corporate office.
3.Through the work of the VP Project Engineering and the Chief Engineers of all our properties who are charged with the responsibility of minimizing the impact our properties have on the environments in which they operate.
4.By the direct reporting line the Director of CSR has to the CEO who is the chief advocate and catalyst for the CSR activities highlighted in this report.

Results (Thai) 1:

มุ่งสู่ความยั่งยืนเป็นรากฐานสนับสนุนค่านิยมองค์กร เรากำลังทำงานหนักเพื่อให้คำมั่นสัญญานี้ครอบคลุมทั่วทั้งบริษัทโดยเริ่มต้น ด้วยคณะกรรมการและเจ้าของทรัพย์สินกับผู้จัดการทั่วไปและสมาชิกในทีม เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ เราจะร่วมมือกันกำหนดวิธีปฏิบัติของการพัฒนาที่ยั่งยืน ในแต่ละระดับ และ ในแต่ละส่วนงาน เสร็จในสี่แบบ:1. โดยมั่นใจว่ามีองค์ประกอบของ CSR ในสมาชิกทีมทุกบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (Kpi) ดังนั้นเมื่อเราประเมินผลปีละสองครั้ง เราสามารถวัดขอบเขตเป็นความมุ่งมั่นเพื่อความยั่งยืนหลั่น และดำเนินการทั่วทั้งองค์กร 2. โดยการทำงานของผู้อำนวยการฝ่าย CSR และเธอตัวแทน - ตัวนำ CSR คุณสมบัติ และ ในสำนัก 3.ผ่านการทำงานของรองประธานโครงการวิศวกรรมและวิศวกรหัวหน้าของที่พักทั้งหมดที่มีความรับผิดชอบของการลดผลกระทบ ได้พักในสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน 4. โดยตรงรายงานผล ผู้อำนวยการฝ่าย CSR มีประธานเจ้าหน้าที่บริหารที่เป็นหัวหน้าผู้สนับสนุนและตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับกิจกรรม CSR ที่เน้นในรายงานนี้

Results (Thai) 2:

มุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนรมย์ค่านิยมหลักของเรา เรากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้ความมุ่งมั่นนี้ขยายไปทั่วทั้ง บริษัท ที่เริ่มต้นด้วยคณะกรรมการและเจ้าของทรัพย์สินให้กับผู้จัดการทั่วไปและสมาชิกในทีม ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้เราจะร่วมมือกันในการระบุวิธีการปฏิบัติในการปรับปรุงพัฒนาอย่างยั่งยืนในแต่ละระดับและแต่ละฝ่ายดำเนินงาน นี้จะกระทำในสี่วิธี:

1.By การสร้างความมั่นใจว่ามีองค์ประกอบความรับผิดชอบต่อสังคมของตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญทุกคนในทีมของสมาชิก (KPI) เพื่อที่ว่าเมื่อเราประเมินผลการทำงานของพวกเขาปีละสองครั้งเราสามารถวัดขอบเขตที่มุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างยั่งยืนจะถูก ลดหลั่นกันและดำเนินการทั่วทั้งองค์กร.
2.By การทำงานของผู้อำนวยการความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้แทนของเธอ - ตัวนำความรับผิดชอบต่อสังคมที่คุณสมบัติและในสำนักงานของ บริษัท .
3.Through การทำงานของรองประธานฝ่ายวิศวกรรมโครงการและหัวหน้าวิศวกรของทุก คุณสมบัติของเราที่ถูกตั้งข้อหามีความรับผิดชอบในการลดผลกระทบต่อคุณสมบัติของเราที่มีต่อสภาพแวดล้อมในการที่พวกเขาทำงาน.
4.By สายรายงานตรงผู้อำนวยการของความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีซีอีโอที่เป็นผู้สนับสนุนใหญ่และตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับกิจกรรมเพื่อสังคมไฮไลต์ ในรายงานฉบับนี้

Results (Thai) 3:

ความมุ่งมั่นของเราเพื่อความยั่งยืนสนับสนุนค่านิยมหลักของเรา เรากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่า ความมุ่งมั่นนี้ขยายทั่วทั้ง บริษัท เริ่มต้นด้วย คณะกรรมการ และเจ้าของทรัพย์สินผู้จัดการทั่วไปและสมาชิกในทีม เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ เราจะร่วมมือกันเพื่อระบุวิธีปฏิบัติของการพัฒนาอย่างยั่งยืนในแต่ละระดับ และในแต่ละงานที่หน่วย นี้จะกระทำใน 4 วิธี :1 ได้ โดยมั่นใจว่ามี CSR ในทุกองค์ประกอบของสมาชิกทีมดัชนีชี้วัดหลัก ( KPIs ) ดังนั้นเมื่อเราประเมินความสามารถของพวกเขาสองครั้งต่อปี เราสามารถวัดระดับที่ความมุ่งมั่นของเราเพื่อความยั่งยืน จะถูกเรียงกันและใช้ทั่วทั้งองค์กร2 . โดยการทำงานของกรรมการของบริษัท และตัวแทนของเธอ - ตัวนำ CSR , ที่คุณสมบัติ และในสำนักงานขององค์กร3 . ผ่านการทำงานของ VP โครงการวิศวกรรมและหัวหน้าวิศวกรของสมบัติของเราทั้งหมดที่เป็นค่าบริการที่มีความรับผิดชอบในการลดผลกระทบ คุณสมบัติของเราในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาทำงาน4 . รายงานสายตรงผู้อำนวยการของ CSR มี CEO เป็นประธาน Advocate และตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับกิจกรรม CSR เน้นในรายงานนี้