Training programs are considered by

Training programs are considered by our respondents as the most appropriate form of human capital investment for their staff. However, at the same time, respondents also consider training programs as having only a very low perceived monetary value. The three most valued subject knowledge areas are Marketing, Management and Languages: all practical skills and targeted to middle level staff – who seem the only ones deserving of a Hong-Kong human capital investment. The concentration of investment at that level can be explained as follows: First, some of those intermediate level staff may advance their career and hold senior staff positions, in which case the transition will be all the more successful if they have been properly trained. Second, the growing requirements of modern business, as new technologies and management procedures become available, entails better trained managers and employees. Hence, middle level staff, the backbone of any organization, are perceived to necessitate training because they may need better skills to hold on to the same level positions – intermediate level – as business complexity progresses

Results (Thai) 1:

โปรแกรมการฝึกอบรมถือว่า โดยตอบของเราเป็นแบบที่เหมาะสมของการลงทุนมนุษย์สำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ผู้ตอบยังพิจารณาโปรแกรมการฝึกอบรมว่ามีเฉพาะการรับรู้เงินค่าที่ต่ำมาก มีสามมูลค่ามากที่สุดเรื่องความรู้ด้านการตลาด การจัดการ และภาษา: ทักษะการปฏิบัติทั้งหมด และกำหนดเป้าหมายพนักงานระดับกลาง – ที่ดูเหมือนคนเดียวเกสรทุนทุนมนุษย์ฮ่องกง ความเข้มข้นของการลงทุนในระดับที่สามารถอธิบายได้ดังนี้: ครั้งแรก บางส่วนของเหล่าพนักงานระดับกลางอาจล่วงหน้าอาชีพของพวกเขา และดำรงตำแหน่งหน้าที่อาวุโส ซึ่งในกรณี การเปลี่ยนจะทั้งที่ประสบความสำเร็จมากกว่าถ้าพวกเขาได้รับการฝึกอย่างถูกต้อง ที่สอง ความต้องการเติบโตของธุรกิจ เป็นเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการจัดการที่พร้อม entails ดีผ่านการฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงาน ด้วยเหตุนี้ การรับรู้พนักงานระดับกลาง กระดูกสันหลังขององค์กร การผนวกการฝึกเนื่องจากพวกเขาอาจต้องทักษะดีกว่าเก็บตำแหน่งระดับเดียวกัน – ระดับกลาง – เป็นยะความซับซ้อนของธุรกิจ

Results (Thai) 2:

โปรแกรมการฝึกอบรมมีการพิจารณาโดยผู้ตอบแบบสอบถามของเราเป็นรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดของการลงทุนมนุษย์สำหรับพนักงานของตน แต่ในขณะเดียวกันผู้ตอบแบบสอบถามยังพิจารณาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีเพียงการรับรู้ค่าเงินที่ต่ำมาก ทั้งสามมีมูลค่ามากที่สุดด้านความรู้เรื่องการตลาด, การบริหารจัดการและภาษา: ทักษะการปฏิบัติและการกำหนดเป้​​าหมายให้กับเจ้าหน้าที่ระดับกลาง - ที่ดูเหมือนเป็นคนเดียวที่สมควรได้รับการลงทุนทุนมนุษย์ฮ่องกง ความเข้มข้นของการลงทุนในระดับที่สามารถอธิบายได้ดังนี้ประการแรกบางคนพนักงานระดับกลางอาจก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสซึ่งในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงจะทั้งหมดที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขาได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้อง ประการที่สองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจที่ทันสมัย​​เช่นเทคโนโลยีใหม่และขั้นตอนการจัดการเป็นใช้ได้ entails ผู้จัดการได้รับการฝึกฝนที่ดีขึ้นและพนักงาน ดังนั้นพนักงานระดับกลางหัวใจขององค์กรใด ๆ มีการรับรู้ที่จะเลี่ยงการฝึกอบรมเพราะพวกเขาอาจจำเป็นต้องมีทักษะดีกว่าที่จะยึดมั่นในตำแหน่งระดับเดียวกัน - ระดับกลาง - ความซับซ้อนทางธุรกิจดำเนินไป

Results (Thai) 3:

โปรแกรมการฝึกอบรมจะถือว่าเหมาะสมที่สุดโดยผู้ตอบแบบสอบถามของเราเป็นรูปแบบของการลงทุนของมนุษย์สำหรับพนักงานของพวกเขา แต่ในขณะเดียวกัน ผู้ตอบแบบสอบถามยังพิจารณาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีเพียงน้อยมากของเงินค่า สามส่วนใหญ่มีความรู้ด้านการตลาด การจัดการ และภาษาทักษะการปฏิบัติและเป้าหมายระดับกลางและพนักงานที่ดูเหมือนคนที่สมควรได้รับการฮ่องกงการลงทุนในทุนมนุษย์ . ความเข้มข้นของการลงทุนในระดับที่สามารถอธิบายได้ดังนี้ อย่างแรก พวกพนักงานระดับกลางอาจล่วงหน้าอาชีพของพวกเขาและถือตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโส ซึ่งในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าพวกเขาได้รับการฝึกฝนที่ถูกต้อง ประการที่สองความต้องการเติบโตของธุรกิจสมัยใหม่ เป็นเทคโนโลยีใหม่และวิธีการจัดการเป็นใช้ได้ใช้ดี trained ผู้จัดการและพนักงาน ดังนั้น พนักงานระดับกลาง แกนหลักขององค์กรใด ๆ การรับรู้ necessitate การฝึกอบรมเพราะพวกเขาอาจต้องการทักษะที่ดีที่จะยึดมั่นในระดับเดียวกันและตำแหน่งระดับกลาง –เป็นธุรกิจที่ซับซ้อน