As you know, we currently have two

As you know, we currently have two workflows running in the TMS for the performance and development planning process:

• Role Objective Setting (closes out Sept. 30)– users who were in the old EPDP system review and submit their existing role objectives to their manager, manager approves and moves the role objectives to a state where both can make updates as needed.
• Mid-Year Reviews (closes out Sept. 4) – managers who choose to participate or who must participate due to requirements from their BU or function initiate the process, the employee completes a self-evaluation, followed by the manager’s evaluation, followed by a face-to-face review

Effective August 1, we will no longer put people (e.g., new employees) into the mid-year process workflow when they are entered into the TMS. This process will close out on September 4, and it would not make sense to continue to put people into workflow if they do not have time to complete the process. We will continue to put people into the role objective setting process workflow so that they can document their role objectives until closing out that process on September 30. We will close out the role objective setting process in order to open up the year-end process on October 1.

Given that there is only about a month left for people to complete mid-year reviews, now is a great time for you to remind any users that you support who are participating in the process. You can utilize the “Status of Active Processes” tool on your dashboard to help you track participation for the employees within your area of responsibility. Extensions to the September 4 deadline to complete reviews are not possible.

Thanks for your help and support!

Results (Thai) 1:

ว่า ขณะนี้เรามีลำดับสองใน TMS ประสิทธิภาพและพัฒนากระบวนการวางแผน:•ตั้งค่าวัตถุประสงค์บทบาท (ปิดออก 30 ก.ย.) – ผู้อยู่ในระบบ EPDP เก่าตรวจทาน และส่งวัตถุประสงค์บทบาทของพวกเขาที่มีอยู่การจัดการของพวกเขา ผู้จัดการอนุมัติ และย้ายวัตถุประสงค์บทบาทรัฐที่ทั้งสามารถทำการปรับปรุงตามความจำเป็น •กลางปีรีวิว (ปิดออก 4 ก.ย.) – ผู้จัดการที่เลือกที่จะเข้าร่วม หรือที่ต้องเข้าร่วมเนื่องจากความต้องการจาก BU หรือฟังก์ชันของพวกเขาเริ่มต้นกระบวนการ พนักงานเสร็จสิ้นการประเมิน ตามการประเมินของผู้จัดการ ตามความเห็นแบบพบปะ มีผลบังคับใช้ 1 สิงหาคม เราจะไม่ใส่คน (เช่น พนักงานใหม่) ลงในลำดับกระบวนการช่วงกลางปีเมื่อพวกเขาเข้า TMS กระบวนการนี้จะปิดในวันที่ 4 กันยายน และจะไม่ทำให้รู้สึกต้องใส่คนลงไปในลำดับงานถ้าไม่มีเวลาการ เราจะใส่คนลงไปในบทบาทวัตถุประสงค์การตั้งกระบวนการลำดับงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเอกสารวัตถุประสงค์บทบาทของพวกเขาจนกว่าจะปิดออกมาว่าในวันที่ 30 กันยายน เราจะปิดวัตถุประสงค์บทบาทกระบวนการตั้งค่าการเปิดกระบวนการสิ้นปีในวันที่ 1 ตุลาคมนี้ ระบุว่ามีกำลังเพียงเดือนเหลือคนทำรีวิวกลางปี ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีสำหรับคุณเพื่อเตือนให้ผู้ใช้ใด ๆ ที่ คุณสนับสนุนที่มีส่วนร่วมในกระบวนการ คุณสามารถใช้เครื่องมือ "สถานะของงานกระบวน" บนแดชบอร์ดเพื่อช่วยคุณติดตามเข้าร่วมสำหรับพนักงานภายในพื้นที่ของความรับผิดชอบ ส่วนขยายเวลา 4 กันยายนเพื่อทำรีวิวไม่ได้ ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือและสนับสนุนของคุณ

Results (Thai) 3:

อย่างที่คุณทราบ ขณะนี้เรามีสองด้าน วิ่งในงานเพื่อประสิทธิภาพและกระบวนการวางแผนพัฒนาการ :

- บทบาทวัตถุประสงค์การตั้งค่า ( ปิดออกวันที่ 30 และผู้ใช้ที่อยู่เก่า epdp ระบบตรวจสอบและส่งวัตถุประสงค์บทบาทที่มีอยู่ของพวกเขากับผู้จัดการของพวกเขา ผู้จัดการอนุมัติย้ายบทบาทและวัตถุประสงค์เพื่อสถานะที่ ทั้งสามารถปรับปรุงได้ตามต้องการ
- กลางปีความคิดเห็น ( ปิดออกกันยายน– 4 ) ผู้บริหารที่เลือกที่จะเข้าร่วมหรือผู้ที่ต้องเข้าร่วม เนื่องจากความต้องการจาก บู หรือฟังก์ชันเริ่มต้นกระบวนการของพวกเขา พนักงานสามารถประเมินตนเองตามการประเมินของผู้จัดการ ตามแบบทบทวน

ผล 1 สิงหาคม เราจะไม่ใส่คน ( เช่น ,พนักงานใหม่ลงในเวิร์กโฟลว์กระบวนการปีกลางเมื่อพวกเขาเข้าไปในฐา . กระบวนการนี้จะปิดในวันที่ 4 กันยายน และจะไม่ทำให้ความรู้สึกที่จะใส่ลงในเวิร์กโฟลว์คนต่อไปหากพวกเขาไม่ได้มีเวลาที่จะเสร็จสิ้นกระบวนการเราจะยังคงให้ประชาชนในบทบาทวัตถุประสงค์การตั้งค่าเวิร์กโฟลว์กระบวนการเพื่อให้พวกเขาสามารถเอกสารวัตถุประสงค์ บทบาทของตน จนปิดกระบวนการที่ 30 กันยายน เราจะปิดการตั้งค่าบทบาท วัตถุประสงค์ กระบวนการในการเปิดขึ้นกระบวนการนี้วันที่ 1 ตุลาคม

ให้ที่เดือนเท่านั้นสำหรับคนสมบูรณ์รีวิวปีมิดตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับคุณเพื่อเตือนให้ผู้ใช้ใด ๆที่คุณสนับสนุนที่เข้าร่วมในกระบวนการ คุณสามารถใช้ " สถานะของเครื่องมือในกระบวนการ " ปราดเปรียวบนแดชบอร์ดของคุณเพื่อช่วยให้คุณสามารถติดตามการมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานภายในพื้นที่ความรับผิดชอบของ ขยายเส้นตายวันที่ 4 กันยายนเพื่อให้วิจารณ์ มันเป็นไปไม่ได้

ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือและสนับสนุนของคุณ !