• Employees have improved work fulf

• Employees have improved work fulfillment and a sense of power.

• Relationships are based on mutual trust between workers and management.

• Absenteeism is lower among employees with a strong commitment to performance.

• Productivity increases as a result of a solutions-centric workforce that has input.

• Increase creativity and innovation among employees through team collaboration.

Results (Thai) 1:

•พนักงานมีการปรับปรุงการดำเนินงานและความรู้สึกของพลังงาน•ความสัมพันธ์เป็นไปตามความเชื่อถือซึ่งกันและกันระหว่างคนงานและการจัดการ•ขาดงานจะต่ำกว่าในหมู่พนักงานด้วยความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งเพื่อประสิทธิภาพ•ผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากพนักงานเป็นศูนย์กลางโซลูชันที่มีการป้อนข้อมูล•เพิ่มความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในหมู่พนักงานโดยทีมทำงานร่วมกัน

Results (Thai) 2:

•พนักงานมีการปรับปรุงการปฏิบัติตามการทำงานและความรู้สึกของอำนาจ.

•ความสัมพันธ์อยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างคนงานและการจัดการ.

•ขาดจะต่ำกว่าในหมู่พนักงานที่มีความมุ่งมั่นเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน.

•เพิ่มผลผลิตเป็นผลมาจากการแก้ปัญหาเป็นศูนย์กลางแรงงานว่า มีการป้อนข้อมูล.

•เพิ่มความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในหมู่พนักงานผ่านความร่วมมือของทีม

Results (Thai) 3:

- พนักงานมีการทำงานที่ดีขึ้นและเติมเต็มความรู้สึกของพลังงานความสัมพันธ์ที่แต่ละจะขึ้นอยู่กับความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานและการจัดการ- การลดลงของพนักงานที่มีความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน- ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็นผลจากศูนย์กลางโซลูชั่นแรงงานที่มีการป้อนข้อมูล- เพิ่มความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานโดยความร่วมมือของทีม