Recruitment and selection were alwa

Recruitment and selection were always considered as one of the most critical functions of success and performance in both the private and the public sectors. In a rapidly changing environment and with the increased customer demands, it is not likely that a company or organization that ignores its environment and overlooks revising its policies including recruitment would survive or sustain efficiency. This study identifies the determinants involved in recruitment and selection practices in law enforcement agencies and their importance to the rapidly changing profession in the US. This study examines the logic behind recruitment practices and how they effect decisions in police departments. The moving point to research these arguments is analyzing the selection techniques used in police departments. Unlike other studies that focus on analyzing which selection method(s) is best in predicting how to recruit good police officer (for a compilation of such studies on law enforcement selection, a good resource is “Research in Law Enforcement Selection” by Michael G. Aamodt), this study tries to understand what factors affect using more or less selection tools assuming that using more diverse selection tools helps identify more aspects of an individual which in turn serves police departments better to have more qualified officers.
The findings from this research suggest that police departments are aware of the importance of external forces and value organizational change and as such they adapt their structures including their recruitment policies to external demands. At the same time, some internal factors also seem to have a significant role in recruitment decisions.

Results (Thai) 1:

Recruitment and selection were always considered as one of the most critical functions of success and performance in both the private and the public sectors. In a rapidly changing environment and with the increased customer demands, it is not likely that a company or organization that ignores its environment and overlooks revising its policies including recruitment would survive or sustain efficiency. This study identifies the determinants involved in recruitment and selection practices in law enforcement agencies and their importance to the rapidly changing profession in the US. This study examines the logic behind recruitment practices and how they effect decisions in police departments. The moving point to research these arguments is analyzing the selection techniques used in police departments. Unlike other studies that focus on analyzing which selection method(s) is best in predicting how to recruit good police officer (for a compilation of such studies on law enforcement selection, a good resource is “Research in Law Enforcement Selection” by Michael G. Aamodt), this study tries to understand what factors affect using more or less selection tools assuming that using more diverse selection tools helps identify more aspects of an individual which in turn serves police departments better to have more qualified officers.ค้นพบจากงานวิจัยนี้แนะนำว่า หน่วยงานตำรวจตระหนักถึงความสำคัญของกองกำลังภายนอกและค่าการเปลี่ยนแปลงองค์กร และเป็นพวกปรับโครงสร้างของพวกเขารวมทั้งนโยบายการสรรหาบุคลากรเพื่อความต้องการภายนอก ในเวลาเดียวกัน บางปัจจัยภายในยังดูเหมือนจะ มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจสรรหาบุคลากร

Results (Thai) 2:

การสรรหาและการเลือกเสมอได้รับการพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในฟังก์ชั่นที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จและประสิทธิภาพการทำงานทั้งในภาคเอกชนและภาคประชาชน ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นก็ไม่ได้มีโอกาสที่ บริษัท หรือองค์กรที่ไม่สนใจสภาพแวดล้อมและสามารถมองเห็นการทบทวนนโยบายรวมถึงการรับสมัครจะมีชีวิตรอดหรือรักษาอย่างมีประสิทธิภาพ การศึกษาครั้งนี้ระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและการเลือกปฏิบัติที่ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและความสำคัญของพวกเขาเพื่ออาชีพที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในสหรัฐอเมริกา การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบการปฏิบัติตรรกะที่อยู่เบื้องหลังการรับสมัครและวิธีที่พวกเขามีผลกระทบต่อการตัดสินใจในหน่วยงานตำรวจ จุดที่เคลื่อนไหวเพื่อการวิจัยขัดแย้งเหล่านี้คือการวิเคราะห์เทคนิคการเลือกที่ใช้ในหน่วยงานตำรวจ ซึ่งแตกต่างจากการศึกษาอื่น ๆ ที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์วิธีการเลือก (s) ที่ดีที่สุดในการทำนายว่าจะรับสมัครเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ดี (สำหรับการสะสมของการศึกษาดังกล่าวในการเลือกการบังคับใช้กฎหมายที่เป็นทรัพยากรที่ดีคือ "การวิจัยในการบังคับใช้กฎหมายการเลือก" โดยไมเคิลกรัม Aamodt) การศึกษานี้พยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการใช้มากหรือน้อยเลือกเครื่องมือสมมติว่าการใช้เครื่องมือทางเลือกที่หลากหลายมากขึ้นช่วยระบุด้านอื่น ๆ ของแต่ละคนซึ่งจะทำหน้าที่ในหน่วยงานตำรวจที่ดีกว่าที่จะมีเจ้าหน้าที่ที่มีคุณภาพมากขึ้น.
ผลการวิจัยจากการวิจัยนี้แสดงให้เห็น ที่หน่วยงานตำรวจมีความตระหนักในความสำคัญของกองกำลังภายนอกและความคุ้มค่าการเปลี่ยนแปลงองค์กรและเป็นเช่นที่พวกเขาปรับตัวเข้ากับโครงสร้างของพวกเขารวมถึงนโยบายการรับสมัครของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการภายนอก ในขณะเดียวกันบางส่วนปัจจัยภายในยังดูเหมือนจะมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจการสรรหาบุคลากร

Results (Thai) 3:

การสรรหาและคัดเลือก มักจะถือว่าเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จและประสิทธิภาพทั้งในภาคเอกชนและภาคประชาชน ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและความต้องการของลูกค้าที่เพิ่มขึ้น ,มันไม่ได้เป็นแนวโน้มว่า บริษัทหรือองค์กรที่ไม่สนใจสิ่งแวดล้อม และมองเห็นทบทวนนโยบาย รวมถึงการสรรหาจะรอด หรือ ทรงประสิทธิภาพ การศึกษานี้ระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการสรรหา และการเลือกปฏิบัติในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและความสําคัญของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอาชีพในสหรัฐอเมริกาการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการสรรหาและวิธีที่พวกเขามีผลต่อการตัดสินใจในหน่วยงานตำรวจ ย้ายจุดเพื่อการวิจัยการขัดแย้งเหล่านี้คือการวิเคราะห์การเลือกเทคนิคที่ใช้ในหน่วยงานตำรวจซึ่งแตกต่างจากการศึกษาอื่น ๆที่เน้นการวิเคราะห์ ซึ่งการเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการทำนาย ( s ) วิธีการรับสมัครตำรวจที่ดี ( เพื่อรวบรวมศึกษา เช่น การเลือก การใช้กฎหมายเป็นทรัพยากรที่ดีคือ " ทางเลือก " การบังคับใช้กฎหมายโดย ไมเคิล จี อามัดต์ )การศึกษานี้พยายามที่จะเข้าใจปัจจัยอะไรที่มีผลต่อการใช้มากหรือน้อยกว่าการใช้เครื่องมือการเลือกเครื่องมือการเลือกสมมติที่หลากหลายมากขึ้น ช่วยระบุลักษณะของแต่ละคน ซึ่งในการเปิดให้บริการแผนกตำรวจดีกว่า
มีเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมผลจากการวิจัยนี้เสนอแนะว่า หน่วยงานตำรวจตระหนักถึงความสำคัญของแรงภายนอกและคุณค่าขององค์การและเป็นเช่นพวกเขาปรับเปลี่ยนโครงสร้างของพวกเขารวมถึงนโยบายการสรรหาของพวกเขาความต้องการภายนอก ในเวลาเดียวกัน ภายในบางปัจจัยที่ยังดูเหมือนจะมีบทบาทในการตัดสินใจ
รับสมัคร