AbstractPurpose – The purpose of th

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to present results of an exploratory cross-cultural study
aiming to examine the role and meaning of inspiration in organisational settings to advance the
contemporary understanding of inspiration and its manifestations.
Design/methodology/approach – This paper starts with an enquiry into the meaning of
inspiration covering the semantic and etymological aspects of the word. References to inspiration are
used to expand the meanings of other technical concepts relevant to the field of organisational studies.
The research settings section of the paper describes the hermeneutic enquiry that was pursued to elicit
an understanding of inspiration in the organisational context. The paper then demonstrates the key
findings of the study cross-referenced to the reviewed literature to verify the accounts of the study’s
lay respondents.
Findings – The findings strongly indicate that inspiration in its numerous manifestations is not
confined to the domain of personal life and that it often occurs in organisational settings. There are no
indications that inspiration is affected by the cultural belongingness of employees, rather it is found
that attitudes towards inspiration differ among representatives of the different levels of the
organisational hierarchy. A connection between motivation and inspiration is discussed and indication
found that at the level of lay accounts the concepts are perceived to be both different and
complementary.
Research limitations/implications – This paper enriches previous research on marketing and
makes a contribution to the existing literature on practical management in China. It is also relevant for
marketing in other markets in transition.
Practical implications – Principals can use the method proposed in this paper, as it increases the
rationality and objectivity of making a dismissal decision. The method can also be adapted for other
difficult non-programmable decisions.
Originality/value – The article presents a conceptualisation of inspiration in an organisational
context to guide future research towards a more instrumental approach to recognising and utilising
inspiration in contemporary management practice.

Results (Thai) 1:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ -. วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการที่จะนำเสนอผลการศึกษาข้ามวัฒนธรรมสอบสวน
วัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบบทบาทและความหมายของแรงบันดาลใจในการตั้งค่าขององค์กรจะก้าวไปสู่​​ความเข้าใจ
ร่วมสมัยของแรงบันดาลใจและอาการของการออกแบบ
/ วิธีการ / วิธีการ - บทความนี้เริ่มต้นด้วยการสอบสวนในความหมายของ
แรงบันดาลใจที่ครอบคลุมด้านความหมายและนิรุกติศาสตร์ของคำว่า การอ้างอิงถึงแรงบันดาลใจที่จะ
ใช้เพื่อขยายความหมายของแนวคิดทางเทคนิคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับด้านการศึกษาขององค์กร.
ส่วนการตั้งค่าการวิจัยของกระดาษอธิบาย hermeneutic สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ได้รับการดำเนินการที่จะล้วงเอา
ความเข้าใจของแรงบันดาลใจในบริบทขององค์กรกระดาษจากนั้นแสดงให้เห็นถึงคีย์
ผลการศึกษาข้ามอ้างอิงถึงการทบทวนวรรณกรรมในการตรวจสอบบัญชีของการศึกษาของ
วางผู้ตอบแบบสอบถาม
ผลการวิจัย -. ผลการวิจัยอย่างมากแสดงให้เห็นว่าแรงบันดาลใจในอาการจำนวนมากที่ไม่ได้
ถูกคุมขังไปยังโดเมนของ ชีวิตส่วนตัวและว่ามันมักจะเกิดขึ้นในการตั้งค่าขององค์กร ไม่มี
ข้อบ่งชี้ว่าแรงบันดาลใจที่ได้รับผลกระทบโดย belongingness วัฒนธรรมของพนักงานค่อนข้างจะพบ
ว่าทัศนคติต่อการสร้างแรงบันดาลใจที่แตกต่างกันในหมู่ผู้แทนของระดับที่แตกต่างกันของ
ลำดับชั้นขององค์กร การเชื่อมต่อระหว่างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจที่มีการหารือและข้อบ่งชี้
พบว่าในระดับของการวางแนวความคิดที่บัญชีมีการรับรู้ที่จะเป็นทั้งสองแตกต่างกันและ
. เสริมข้อ จำกัด
วิจัย / ผลกระทบ - บทความนี้เสริมสร้างวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการตลาดและการ
ทำให้มีส่วนร่วมของวรรณกรรมที่มีอยู่ในการบริหารจัดการในทางปฏิบัติในประเทศจีน ก็ยังเป็นที่เกี่ยวข้องกับการตลาด
ในตลาดอื่น ๆ ในการเปลี่ยนแปลงผลในทางปฏิบัติ
-. ครูสามารถใช้วิธีการที่นำเสนอในบทความนี้เป็นมันจะเพิ่ม
เหตุผลและวัตถุประสงค์ของการตัดสินใจยกฟ้อง วิธีการที่ยังสามารถนำมาปรับอื่น ๆ
ยากในการตัดสินใจที่ไม่ริเริ่มโปรแกรม
/ ค่า -. บทความที่มีการจัด conceptualisation ของแรงบันดาลใจในบริบทขององค์กร
เพื่อเป็นแนวทางในการวิจัยในอนาคตที่มีต่อวิธีการที่มีประโยชน์มากขึ้นในการรับรู้และการใช้
แรงบันดาลใจในการบริหารจัดการร่วมสมัย การปฏิบัติ

Results (Thai) 2:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะแสดงผลลัพธ์ของการศึกษาข้ามวัฒนธรรมเชิงบุกเบิก
เล็งตรวจสอบบทบาทและความหมายของแรงบันดาลใจในการตั้งค่า organisational รุก
เข้าใจร่วมสมัยของแรงบันดาลใจและความ manifestations.
Design/methodology/approach – กระดาษนี้เริ่มต้น ด้วยถามในความหมายของ
แรงบันดาลใจในการครอบคลุมด้าน etymological และความหมายของคำ จะอ้างอิงถึงแรงบันดาลใจ
ใช้ขยายความหมายของแนวคิดทางเทคนิคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับด้านการศึกษา organisational.
ส่วนการตั้งค่าวิจัยกระดาษอธิบายคำถาม hermeneutic ที่ถูกติดตามเพื่อให้ได้รับ
ความเข้าใจเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในบริบท organisational กระดาษแสดงให้เห็นแล้วสำคัญ
พบของการศึกษาที่อ้างอิงไขว้เอกสารประกอบการทบทวนการตรวจสอบบัญชีของการศึกษา
วางตอบ
พบ – ลึกขอบ่งชี้ว่า แรงบันดาลใจในลักษณะต่าง ๆ ของงานไม่
จำกัดโดเมนงานชีวิตและการที่มันมักจะเกิดในการตั้งค่า organisational มีไม่
บ่งชี้ว่า แรงบันดาลใจเป็นผลจาก belongingness วัฒนธรรมของพนักงาน ค่อนข้างจะพบ
ทัศนคติแรงบันดาลใจแตกต่างกันระหว่างผู้แทนในระดับต่าง ๆ ของการ
organisational ลำดับชั้น กล่าวถึงการเชื่อมต่อระหว่างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจ และบ่งชี้
พบมองว่า ระดับของบัญชีวาง แนวคิดเป็นเห็นให้ทั้งสองแตกต่างกัน และ
เสริมการ
ก่อนหน้านี้วิจัยการตลาดวิจัยจำกัด/นัย – กระดาษนี้ทำได้อย่างรวด และ
ทำให้วรรณคดีที่มีอยู่ร่วมในปฏิบัติการบริหารจัดการในจีน ก็ยังเกี่ยวข้องกับ
การตลาดในตลาดอื่น ๆ ในช่วงการเปลี่ยนภาพ
ปฏิบัตินัย – หลักสามารถใช้วิธีการนำเสนอในเอกสารนี้ มันเพิ่มการ
rationality และปรวิสัยของตัดสินใจไล่ออก วิธีนี้ยังสามารถดัดแปลงสำหรับอื่น ๆ
ยากไม่ใช่โปรแกรมตัดสินใจได้
ความคิดริเริ่ม/ค่า – บทความแสดง conceptualisation ของแรงบันดาลใจในการ organisational
บริบทเพื่อเป็นแนวทางการวิจัยในอนาคตต่อวิธีการบรรเลงมากขึ้นตระหนักถึง และโดย
แรงบันดาลใจในทางปฏิบัติการบริหารร่วมสมัย

Results (Thai) 3:

ซึ่งจะช่วยเป็นนามธรรมตามวัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของรายงานนี้เป็นการนำเสนอผลการที่ exploratory ข้ามทางวัฒนธรรมการศึกษา
โดยมุ่งเน้นในการตรวจสอบที่มีบทบาทและความหมายของแรงบันดาลใจในการตั้งค่าขององค์กรจะ
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจแบบร่วมสมัยของแรงบันดาลใจและแสดงออก.
/การออกแบบวิธีการ/วิธีนี้กระดาษจะเริ่มด้วยการสืบค้นในความหมายของ
แรงบันดาลใจและครอบคลุมทุกด้านเกี่ยวกับความหมายของคำว่าด้วยวิชานิรุกติศาสตร์ของคำที่. การอ้างอิงถึงแรงบันดาลใจเป็น
ซึ่งจะช่วยนำไปใช้ในการขยายความหมายของแนวความคิดทางเทคนิคอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาขององค์กร.
ส่วนการตั้งค่าการวิจัยที่มีอยู่ในเอกสารนี้จะอธิบายการสอบสวน hermeneutic ที่ถูกไล่ตามเพื่อดึงเอา
ซึ่งจะช่วยให้การทำความเข้าใจของแรงบันดาลใจในบริบทขององค์กรได้ที่กระดาษแล้วแสดงให้เห็นที่ปุ่ม
ซึ่งจะช่วยการค้นพบของการศึกษาข้าม - อ้างถึงการตรวจสอบเอกสารในการตรวจสอบบัญชีของการศึกษาของ
นอนผู้ตอบแบบสอบถาม.
การค้นพบ - ที่พบเป็นอย่างดีแสดงว่าแรงบันดาลใจในการแสดงออกเป็นจำนวนมากที่จำกัดไม่
ซึ่งจะช่วยในการที่โดเมนของส่วนตัวและชีวิตที่มักเกิดขึ้นในองค์กรการตั้งค่า ไม่มี
ตามมาตรฐานสัญญาณไฟแสดงว่าแรงบันดาลใจได้รับผลกระทบจาก belongingness ทางวัฒนธรรมที่ดีของพนักงานจะพบว่าทัศนคติ
ซึ่งจะช่วยหาแรงบันดาลใจแตกต่างกันใน สภาผู้แทนราษฎร ในระดับที่แตกต่างกันไปของลำดับชั้นขององค์กรที่
การเชื่อมต่อระหว่างแรงบันดาลใจและมีแรงบันดาลใจโดยมีประเด็นและไฟแสดง
พบว่าในระดับของแนวความคิดอยู่บัญชีที่มีการรับรู้เป็นทั้งสองอย่างแตกต่างกันและ
ของสมนาคุณ.
การวิจัยการจำกัด/การเกี่ยวพันกับ - เอกสารนี้เพิ่มความอุดมสมบูรณ์การวิจัยก่อนหน้าในด้านการตลาดและ
ซึ่งจะช่วยทำให้สนับสนุนงานวรรณกรรมที่มีอยู่ในการบริหารจัดการในทางปฏิบัติในประเทศจีน นอกจากนั้นยังเป็นที่เกี่ยวข้องสำหรับ
ทางการตลาดในตลาดอื่นๆในการเปลี่ยน.
ในทางปฏิบัติต่อ - คณาจารย์สามารถใช้วิธีที่เสนอในเอกสารนี้เป็นการเพิ่ม
วัตถุและความมีเหตุผลของการตัดสินใจที่จะถูกไล่ออก. วิธีการที่สามารถปรับให้เหมาะสำหรับอื่นๆ
ยากไม่ใช่แบบตั้งโปรแกรมได้การตัดสินใจ.
เป็นความคิดริเริ่มและความคุ้มค่า - ได้ข้อนำเสนอที่ conceptualisation ของแรงบันดาลใจในองค์กร
ซึ่งจะช่วยในการนำทางในอนาคตตามบริบทการวิจัยต่อที่มากกว่าเครื่องมือวิธีการในการแสดงการยอมรับและใช้ประโยชน์จาก
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจในแบบร่วมสมัยการจัดการการปฏิบัติ.