Top executives from companies inclu

Top executives from companies including Facebook Inc. and PepsiCo Inc. on Wednesday evening said much work remains for women to be equal to men in American corporations.

Sheryl Sandberg, one of Silicon Valley's most prominent female executives, talked at an event hosted by The Wall Street Journal about the deep-seated biases held by men and women that can keep female executives from reaching the same levels as male counterparts.

"Companies say that diversity is important, that they want more women in leadership. Our employees don't believe that's true," said Ms. Sandberg -- Facebook's chief operating officer -- speaking to an audience that included her parents.

In a panel discussion, the chief executives of PepsiCo, Bank of America Corp. and Salesforce.com Inc. talked about their own struggles to blend work and family responsibilities and to help their workers to do the same.

Indra Nooyi, the CEO of Pepsi, said she was surprised when her children seemed willing to sacrifice career ambitions for family. "We grew up with a mom who was never there," they told her, an experience that has made her re-examine the flexibility she offers to Pepsi workers.

Ms. Nooyi said that women still carry a disproportionate amount of responsibility for family life, no matter their position in a company. She spoke about rushing home from a long day of work to fix comfort food for her daughter. "You think my husband's going to do that?" she joked.

Brian Moynihan, the CEO of Bank of America and the sixth of eight children, concurred. "When my parents aged, guess who stepped in? The daughters," Mr. Moynihan said. "This is just the way it falls. It shouldn't fall that way."

Mr. Moynihan said it was important to him that his employees not have to choose between work and family. "You have to show you care," Mr. Moynihan said.

Salesforce.com CEO Marc Benioff cautioned against lumping all female workers into one group. For example, companies shouldn't assume all female employees have the same views on motherhood, he said.

"There are many different types of women, and you better be ready to include them all," Mr. Benioff said.

Some of the executives expressed frustration to once again be examining the issue of women and work, with little progress to show for all the conversations that have come before.

Ms. Nooyi, when asked if she had faced challenges as a woman in business, replied, "Oh, it was crappy." Earlier in her career, she was often the only woman in the room, she said, and men wouldn't make eye contact with her. She watched her male colleagues get the best projects, while she was left with the dregs, she said, adding that her ideas would often be dismissed, while men who said the same thing would be lauded as having shared a "brilliant idea."

Dominic Barton, global managing director at McKinsey Co., spoke earlier in the evening about unexpected challenges when his company decided to make women's advancement a priority. For one thing, he said, most of the women didn't at first believe him -- a sign, he said, that he needed to talk about the topic more.

Women also made it clear to him that they didn't want to be promoted just because they were female. "'If you make it easier for us, we will kick your ass,'" was the message they sent, Mr. Barton said. "'That's not the way we're going to do it,'" they told him, "'that will not help us long term.'

Results (Thai) 1:

ผู้บริหารระดับสูงจากบริษัทรวมถึง Facebook Inc. และ PepsiCo inc.เย็นพุธกล่าวว่า งานมากยังคงสำหรับผู้หญิงจะเท่ากับผู้ชายในบริษัทอเมริกันSheryl แซนด์เบิร์ก ซิลิคอนวัลเลย์ผู้บริหารหญิงโดดเด่นที่สุด อย่างใดอย่างหนึ่งถึงที่มาเหตุการณ์จัดโดย The Wall Street Journal เกี่ยวกับอคติฝังลึกโดยผู้ชายและผู้หญิงที่สามารถให้ผู้บริหารหญิงจากการเข้าถึงระดับเดียวกันเป็นคู่ชาย"บริษัทบอกว่า ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ ว่า พวกเขาต้องการให้ผู้หญิงในความเป็นผู้นำ พนักงานของเราไม่เชื่อที่เป็นจริง กล่าวว่า นางสาวแซนด์เบิร์ก -ของ Facebook ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ - พูดไปยังผู้ชมที่อยู่พ่อแม่ของเธอในเสวนา ผู้บริหารสูงสุดของ PepsiCo ธนาคารของอเมริกา คอร์ปและ Salesforce.com อิงค์พูดคุยเกี่ยวกับตนเองต่อสู้ เพื่อผสมผสานการทำงานและความรับผิดชอบครอบครัว และช่วยแรงงานทำแบบเดียวกันIndra Nooyi, CEO ของเป๊ปซี่ กล่าวว่า เธอประหลาดใจเมื่อลูก ๆ ของเธอดูเหมือนเต็มใจเสียสละความทะเยอทะยานในอาชีพสำหรับครอบครัว "เราเติบโตมากับแม่ที่ไม่เคยมี พวกเขาบอกเธอ ประสบการณ์ที่ได้ทำการตรวจสอบความยืดหยุ่นที่เธอเสนอให้คนงานเป๊ปซี่นางสาว Nooyi กล่าวว่า ผู้หญิงยังคงดำเนินจำนวนความรับผิดชอบชีวิตครอบครัว ไม่ว่าตำแหน่งของพวกเขาในบริษัท เธอพูดเกี่ยวกับบ้านวิ่งจากวันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาอาหารสำหรับลูกสาวของเธอ "คุณคิดว่า สามีของฉันมันต้องทำอย่างไร" เธอพูดติดตลกไบรอัน Moynihan, CEO ของธนาคารของอเมริกาและที่หกของเด็กแปด โฆษก "เมื่อพ่ออายุ เดาที่ก้าวใน ลูกสาว นาย Moynihan กล่าว "อยู่อย่างมันตก มันไม่ควรตกอยู่"นาย Moynihan กล่าวว่า สิ่งที่สำคัญที่เขามีให้เลือกระหว่างทำงานและครอบครัว นาย Moynihan กล่าวว่า "คุณต้องแสดงความใส่ซีอีโอของ Salesforce.com Marc Benioff เตือนกับ lumping คนงานหญิงทั้งหมดเป็นกลุ่มเดียว ตัวอย่างเช่น ไม่ควรสมมติบริษัทพนักงานหญิงทุกคนมีมุมมองเดียวในมารดา เขากล่าวว่า"มีหลายประเภทของผู้หญิง และคุณได้ดียิ่งขึ้นพร้อมการรวมพวกเขาทั้งหมด นาย Benioff กล่าวของผู้บริหารแสดงแห้วไปอีกครั้งจะตรวจสอบปัญหาของผู้หญิงและทำงาน มีความคืบหน้าน้อยจะแสดงสำหรับการสนทนาทั้งหมดที่มีมาก่อนนางสาว Nooyi เมื่อถามว่า ถ้า เธอได้เผชิญหน้ากับความท้าทายที่เป็นผู้หญิงในธุรกิจ ตอบกลับ "โอ้ มันถูกเส็งเคร็ง" ก่อนหน้านี้ในอาชีพของเธอ เธอมักจะผู้หญิงคนเดียวในห้องพัก กล่าวว่า เธอ และผู้ชายจะไม่สบตากับเธอ เธอเฝ้าดูเพื่อนร่วมงานชายได้รับโครงการที่ดีที่สุด ในขณะที่เธอถูกเหลือกาก เธอบอก การเพิ่มที่ ความคิดของเธอจะมักจะไล่ ในขณะที่ผู้ชายที่เหมือนจะยกย่องเป็นข้อมูล "คิดยอดเยี่ยมนี้"ดอมินิกบาร์ตัน กรรมการที่ บริษัท McKinsey พูดก่อนหน้าในตอนเย็นเกี่ยวกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดเมื่อบริษัทตัดสินใจที่จะให้ความสำคัญของสตรีทั่วโลก สำหรับสิ่งหนึ่ง เขากล่าวว่า ส่วนใหญ่ของผู้หญิงไม่ได้ตอนแรกเชื่อเขา - เข้าสู่ระบบ เขากล่าวว่า ว่า ต้องพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเพิ่มเติมผู้หญิงยังทำให้มันชัดเจนกับเขาที่ไม่ต้องการรับการส่งเสริมเพียงเพราะหญิง "'ถ้าคุณทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับเรา เราจะเตะตูดของ,' " คือ ข้อความที่ส่ง นายบาร์ตันกล่าว "'ที่ไม่ใช่ทางเราจะทำมัน,' " พวกเขาบอกเขาว่า "'ที่จะไม่ช่วยให้เราระยะยาว '

Results (Thai) 2:

ผู้บริหารระดับสูงจาก บริษัท รวมทั้ง Facebook อิงค์และเป๊ปซี่โคอิงค์ในเย็นวันพุธกล่าวว่ายังคงทำงานมากสำหรับผู้หญิงที่จะเท่าเทียมกับผู้ชายใน บริษัท สัญชาติอเมริกัน.

Sheryl Sandberg ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้บริหารหญิง Silicon Valley ที่โดดเด่นที่สุดพูดคุยในเหตุการณ์เป็นเจ้าภาพโดย The Wall Street Journal เกี่ยวกับอคติที่ฝังลึกที่จัดขึ้นโดยผู้ชายและผู้หญิงที่สามารถให้ผู้บริหารหญิงจากการเข้าถึงในระดับเดียวกับชาย.

" บริษัท บอกว่ามีความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาต้องการผู้หญิงมากขึ้นในการเป็นผู้นำ. พนักงานของเราไม่เชื่อว่าเป็น ความจริง "กล่าวว่านางสาว Sandberg - เจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook หัวหน้า - พูดกับผู้ชมที่รวมถึงพ่อแม่ของเธอ.

ในการอภิปรายที่หัวหน้าคณะผู้บริหารของ PepsiCo, ธนาคารแห่งอเมริกาคอร์ปและ Salesforce.com อิงค์พูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง ต้องดิ้นรนที่จะผสมผสานการทำงานและครอบครัวความรับผิดชอบและเพื่อช่วยให้คนงานของพวกเขาจะทำเช่นเดียวกัน.

พระอินทร์ Nooyi ซีอีโอของเป๊ปซี่กล่าวว่าเธอรู้สึกประหลาดใจเมื่อลูก ๆ ของเธอดูเหมือนจะยินดีที่จะเสียสละความทะเยอทะยานอาชีพสำหรับครอบครัว "เราเติบโตขึ้นมากับแม่ที่ไม่เคยมี" พวกเขาบอกเธอว่าประสบการณ์ที่ได้ทำให้เธอสอบใหม่มีความยืดหยุ่นที่เธอมีให้กับคนงานเป๊ปซี่.

นางสาว Nooyi กล่าวว่าผู้หญิงยังคงดำเนินการเป็นจำนวนเงินที่ไม่ได้สัดส่วนของความรับผิดชอบสำหรับชีวิตครอบครัวไม่ว่าตำแหน่งของพวกเขาใน บริษัท เธอพูดเกี่ยวกับการวิ่งจากบ้านวันที่ยาวนานของการทำงานในการแก้ไขปัญหาอาหารความสะดวกสบายสำหรับลูกสาวของเธอ "คุณคิดว่าสามีของฉันไปทำอย่างนั้น?" เธอพูดติดตลก.

ไบรอันมอยนิฮาซีอีโอของธนาคารแห่งอเมริกาและที่หกของเด็กแปดที่เห็น "เมื่อพ่อแม่ของฉันอายุเดาที่ก้าวเข้ามา? ลูกสาว" นายมอยนิฮากล่าวว่า "นี่เป็นเพียงวิธีที่มันตก. ก็ไม่ควรตกวิธีการที่."

นาย มอยนิฮากล่าวว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้เขารู้ว่าพนักงานของเขาไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่างการทำงานและครอบครัว "คุณต้องแสดงให้คุณดูแล" นายมอยนิฮากล่าวว่า.

Salesforce.com ซีอีโอ Marc Benioff เตือนก้อนแรงงานหญิงในทุกกลุ่มหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ไม่ควรคิดพนักงานหญิงทุกคนมีมุมมองที่เหมือนกันในความเป็นแม่เขากล่าวว่า.

"มีหลายประเภทของผู้หญิงที่ดีกว่าคุณจะพร้อมที่จะรวมพวกเขาทั้งหมดและ" นาย Benioff กล่าว.

บางส่วนของผู้บริหาร แสดงความไม่พอใจอีกครั้งได้รับการตรวจสอบปัญหาของผู้หญิงและการทำงานที่มีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยที่จะแสดงสำหรับการสนทนาทั้งหมดที่มีมาก่อน.

นางสาว Nooyi เมื่อถามว่าเธอได้เผชิญหน้ากับความท้าทายในฐานะผู้หญิงคนหนึ่งในธุรกิจที่ตอบว่า "โอ้มันเป็นเส็งเคร็ง." ก่อนหน้านี้ในอาชีพของเธอเธอก็มักจะเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้องที่เธอกล่าวว่าและคนจะไม่สบตากับเธอ เธอดูเพื่อนร่วมงานชายของเธอได้รับโครงการที่ดีที่สุดในขณะที่เธอก็เหลือกากเธอกล่าวเพิ่มว่าความคิดของเธอมักจะถูกไล่ออกในขณะที่คนที่กล่าวว่าสิ่งเดียวกันจะได้รับการยกย่องว่ามีการใช้ร่วมกัน "ความคิดที่ยอดเยี่ยม."

โดมินิค บาร์ตันกรรมการผู้จัดการ บริษัท ทั่วโลกที่ McKinsey Co. , พูดก่อนหน้านี้ในช่วงเย็นเกี่ยวกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดเมื่อ บริษัท ของเขาตัดสินใจที่จะทำให้ความก้าวหน้าของผู้หญิงที่มีความสำคัญ สำหรับสิ่งหนึ่งที่เขากล่าวว่าส่วนใหญ่ของผู้หญิงไม่ได้ในตอนแรกเชื่อว่าเขา - สัญญาณเขากล่าวว่าเขาต้องการที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้ออื่น ๆ อีกมากมาย.

ผู้หญิงยังทำให้มันชัดเจนกับเขาว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะ ได้รับการส่งเสริมเพียงเพราะพวกเขาเป็นเพศหญิง " 'ถ้าคุณทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับเราเราจะเตะตูดของคุณ'" เป็นข้อความที่พวกเขาส่งนายบาร์ตันกล่าวว่า "นั่นไม่ใช่วิธีที่เรากำลังจะทำมัน" "พวกเขาบอกเขาว่า" 'ที่จะไม่ช่วยให้เราในระยะยาว.

Results (Thai) 3:

ผู้บริหารระดับสูงจากบริษัท รวมทั้ง Facebook Inc . และกำลังอิงค์เมื่อเย็นวันพุธ กล่าวว่า งานยังคงมากสำหรับผู้หญิงเท่ากับผู้ชายในบริษัทอเมริกันเชอริล แซนด์เบิร์ก หนึ่งของ Silicon Valley เป็นผู้บริหารหญิงที่โดดเด่นที่สุด พูดที่เหตุการณ์เป็นเจ้าภาพโดย Wall Street Journal เกี่ยวกับอคติหยั่งรากลึกขึ้น โดยผู้ชายและผู้หญิงที่สามารถทำให้ผู้บริหารหญิงจากการเข้าถึงระดับเดียวกันเป็นคู่ชาย" บริษัท กล่าวว่า มีความหลากหลายที่สำคัญที่พวกเขาต้องการมากกว่าผู้หญิงในการเป็นผู้นำ พนักงานของเราไม่เชื่อว่ามันเป็นความจริง " นางสาว Sandberg -- Facebook ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ -- พูดกับผู้ชม นั่นรวมถึงพ่อแม่ของเธอในการอภิปราย , หัวหน้าผู้บริหารของกำลัง , ธนาคารแห่งอเมริกาคอร์ป และ Salesforce.com Inc . พูดคุยเกี่ยวกับการต่อสู้ของพวกเขาเองเพื่อผสมผสานงานและครอบครัว ความรับผิดชอบ และช่วยให้พนักงานของตนเพื่อทำแบบเดียวกันอินทรา นูยี ซีอีโอของเป๊ปซี่ กล่าวว่า เธอแปลกใจเมื่อลูก ๆของเธอดูเหมือนยินดีที่จะเสียสละความทะเยอทะยานในอาชีพสำหรับครอบครัว” เราโตมากับแม่ที่ไม่เคยมี " พวกเขาบอกเธอว่า เป็นประสบการณ์ที่ทำให้เธอตรวจสอบความยืดหยุ่นเธอเสนองานเป๊บซี่คุณนูยี กล่าวว่า ผู้หญิงยังคงมีปริมาณมหาศาลของการรับผิดชอบชีวิตครอบครัว ไม่ว่าตำแหน่งของตนในบริษัท เธอพูดเกี่ยวกับวิ่งบ้านจากวันที่ยาวนานของการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาอาหารความสะดวกสบายสำหรับลูกสาวของเธอ " . คุณคิดว่าสามีคุณจะทำอะไร ? เธอพูดติดตลก .ไบรอัน มอยนิฮาน ซีอีโอของธนาคารแห่งอเมริกาและหกของเด็กแปดรัฐ” เมื่อพ่อแม่ของฉันอายุ เดาซิใครเข้ามา ? ลูกสาว คุณมอยนิฮานกล่าว นี้เป็นเพียงวิธีที่มันตกลงมา มันคงไม่ตกแบบนี้ "คุณซึ่งบอกว่ามันสำคัญกับเค้าว่า พนักงานของเขาไม่ต้องเลือกระหว่างงานและครอบครัว . " เธอต้องแสดงให้คุณดูแล คุณมอยนิฮาน กล่าวสำหรับซีอีโอมาร์ค Benioff เตือนกับบวมหญิงคนงานในกลุ่มหนึ่ง ตัวอย่างเช่น บริษัท ไม่ควร สมมติว่าพนักงานหญิงมีความคิดเห็นเดียวกันกับมารดา , เขากล่าวว่า ." มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของผู้หญิง และคุณต้องพร้อมที่จะมีพวกเขาทั้งหมด " นาย Benioff กล่าวบางส่วนของผู้บริหารแสดงเสียงอีกครั้งได้ตรวจสอบปัญหาของผู้หญิงและมีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยเพื่อแสดงการสนทนาทั้งหมดที่มีมาก่อนหน้านี้คุณนูยี เมื่อถามว่าเธอได้เผชิญกับความท้าทายที่เป็นผู้หญิงในธุรกิจ ตอบไปว่า " โอ้ มันห่วย " ก่อนหน้านี้ในอาชีพของเธอ เธอมักจะเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้อง เธอบอกว่า ผู้ชายจะไม่สบตากับเธอ เธอมองเพื่อนร่วมงานชายของเธอได้รับโครงการที่ดีที่สุด ในขณะที่เธอถูกทิ้งขยะ เธอกล่าวเพิ่มว่า ความคิดของเธอมักจะถูกยกเลิก ในขณะที่คนที่พูดแบบนี้จะเป็น lauded เป็นมีใช้ " ความคิดที่ดี " .โดมินิค บาร์ตัน ซึ่งกรรมการผู้จัดการที่ Mckinsey Co . , พูดก่อนหน้านี้ในตอนเย็นเกี่ยวกับความท้าทายที่ไม่คาดคิด เมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะให้ผู้หญิงก้าวหน้าเป็นอันดับแรก สำหรับสิ่งหนึ่ง , เขากล่าวว่า ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่เชื่อเขา . . . เขากล่าวว่าเขาต้องการที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเพิ่มเติมผู้หญิงยังทำให้มันชัดเจนว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะได้รับการส่งเสริมเพียงเพราะพวกเขาเป็นหญิง " ถ้าคุณทำให้มันง่ายสำหรับเรา เราก็จะเตะมึง " คือข้อความที่เขาส่ง คุณบาร์ตันกล่าวว่า . " นั่นไม่ใช่สิ่งที่เรากำลังจะทำมัน พวกเขาบอกเขาว่า " ที่จะช่วยเราในระยะยาว”