Results (
Indonesian) 1:
[Copy]Copied!
Manajemen kinerja mengasumsikan bahwa peningkatan kinerja individuakan memimpin dengan pertumbuhan dan pengembangan keterampilan baru yang potensial untuk perbaikankinerja organisasi, bahkan jika tidak ada hubungan yang jelas antara mereka menunjuksejauh ini."Sebuah organisasi yang baik kinerja manajemen mendukung orang-oranguntuk mencapai tujuan organisasi"[1]Hanya praktek-praktek dari sumber daya manusia manajemen domain tidak mengarah ke tingkat kinerja organisasi tertentu tetapi akan memberikan kontribusi untuk mengembangkan ment mampu, berkomitmen, dan memotivasi karyawan, yang mungkin akan melebihi usaha-usaha yang diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas mereka dihasilkan dari deskripsi pekerjaan mereka ketika mereka akanmemiliki kesempatan.
Being translated, please wait..