Job satisfaction was measured using

Job satisfaction was measured using the shortened version of the Minnesota Satisfaction Questionnaire (Johnson
and Weiss, 1971). This scale consists of twenty items and is considered a global measure of job satisfaction. A
five-point likert scale was used, ranging from 1 (very dissatisfied) to 5 (very satisfied). Examples of the items
included in this scale are: “The chance to do something that makes use of my abilities” and “My pay and the
amount of work I do”. The internal consistency (Cronbach’s alpha) for the scale in this study was .79.
Affective commitment was measured using the (Porter et al., 1974; Modway et al., 1979) nine items scale. A
five-point likert scale was used, ranging from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). Examples of the items
included in this scale are: “I find that my values and the organization’s values are very similar” and “I am proud to tell others that I am part of this organization”. The internal consistency (Cronbach’s alpha) for the scale in this
study was .80.

Results (Vietnamese) 1:

Sự hài lòng của công việc đã được đo bằng cách sử dụng các phiên bản ngắn hơn của các câu hỏi sự hài lòng của Minnesota (Johnsonvà Weiss, 1971). Quy mô này bao gồm hai mươi mặt hàng và được coi là một biện pháp toàn cầu của sự hài lòng của công việc. Anăm điểm likert quy mô đã được sử dụng, từ 1 (rất không hài lòng) tới 5 (rất hài lòng). Ví dụ về các mụcbao gồm trong quy mô này là: "cơ hội để làm một cái gì đó mà làm cho sử dụng khả năng của tôi" và "trả và cácsố lượng công việc tôi làm". Sự thống nhất nội bộ (Cronbach của alpha) cho quy mô trong nghiên cứu này là.79.Trầm cam kết đã được đo bằng cách sử dụng các (Porter et al., 1974; Modway et al., 1979) chín mục quy mô. Anăm điểm likert quy mô đã được sử dụng, khác nhau, từ 1 (rất không đồng ý) đến 5 (mạnh mẽ đồng ý). Ví dụ về các mụcbao gồm trong quy mô này là: "Tôi thấy rằng giá trị của tôi và giá trị của tổ chức là rất tương tự như" và "Tôi tự hào để nói cho người khác rằng tôi là một phần của tổ chức này". Sự thống nhất nội bộ (Cronbach của alpha) cho quy mô trong nàynghiên cứu là.80.

Results (Vietnamese) 2:

Sự hài lòng công việc được đo bằng cách sử dụng phiên bản rút gọn của Satisfaction Minnesota Questionnaire (Johnson
và Weiss, 1971). Quy mô này bao gồm hai mươi mặt hàng và được coi là một biện pháp toàn cầu của việc làm hài lòng. Một
thang Likert năm điểm đã được sử dụng, từ 1 (rất không hài lòng) tới 5 (rất hài lòng). Ví dụ về các mặt hàng
có trong quy mô này là: "Các cơ hội để làm một cái gì đó mà làm cho việc sử dụng các khả năng của mình" và "lương của tôi và
số lượng công việc tôi làm". Sự thống nhất nội bộ (alpha Cronbach của) với quy mô trong nghiên cứu này là 0,79.
Cam kết Affective được đo bằng cách sử dụng (Porter et al, 1974;.. Modway et al, 1979) chín mục quy mô. Một
thang Likert năm điểm đã được sử dụng, từ 1 (không đồng ý) đến 5 (toàn đồng ý). Ví dụ về các mặt hàng
có trong quy mô này là: "Tôi thấy rằng giá trị của tôi và các giá trị của tổ chức là rất giống nhau" và "Tôi tự hào để nói với người khác rằng tôi là một phần của tổ chức này". Sự thống nhất nội bộ (alpha Cronbach của) đối với thang trong này
nghiên cứu là 0,80.