AbstractOffice rudeness is on the r

Abstract
Office rudeness is on the rise. Catcalls, disparaging remarks whispered behind closed doors, and raging e-mails are testaments to the fact that many of us are overworked and stressed out. While much has been written about violence in the workplace, it is often the small and subtle egregious acts, the little incivilities, that take the largest toll. Rudeness is at the low end of the continuum of workplace abuse; workplace rudeness isn't violence or harassment or even open conflict, although it can build up to any of those things. Links between the work environment and indicators of employee loyalty, commitment, and productivity show this is not a "fluff" issue. In addition, a recent study on workplace incivility reveals that rude employees and managers can cost a company millions of dollars a year. This paper will give some background on rudeness at work, identify the kinds and causes of poor behavior, enumerate the costs to organizations, and discuss what employers can do to reduce rudeness at work.

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อสำนักงานความหยาบคายเป็นเพิ่มขึ้น Catcalls ดูถูกเหตุกระซิบหลังปิดประตู และโกรธอีมีพันธสัญญากับความจริงที่ว่า พวกเราหลายคนทำงานหนัก และเครียด ในขณะที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับความรุนแรงในทำงาน ก็มักจะตัวเล็ก และบอบบางอย่างมหันต์กระทำ incivilities น้อย ที่ใหญ่ที่สุดโทร ความหยาบคายเป็นที่ต่ำสุดของการทำละเมิด ทำความหยาบคายไม่รุนแรง หรือการคุกคาม หรือขัด แย้งแม้เปิด แม้ว่ามันสามารถสร้างใด ๆ ของสิ่งเหล่านั้น เชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมและตัวชี้วัดของพนักงานสมาชิก มุ่งมั่น และประสิทธิภาพการทำงานแสดงไม่มีปัญหา "ละอองดอกหญ้า" นอกจากนี้ ในที่ทำงาน incivility การศึกษาล่าสุดเผยว่า ประทับใจพนักงานและผู้จัดการสามารถค่าใช้จ่ายบริษัทล้านดอลลาร์ต่อปี กระดาษนี้จะให้พื้นหลังในความหยาบคายในการทำงาน ระบุชนิดและสาเหตุของพฤติกรรมที่ไม่ดี ระบุต้นทุนให้องค์กร และหารือเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อลดความหยาบคายในการทำงาน

Results (Thai) 2:

บทคัดย่อ
ความหยาบสำนักงานเป็นที่ขึ้น โห่พูดให้ร้ายกระซิบอยู่เบื้องหลังปิดประตูและโกรธอีเมลเป็นพิสูจน์ความจริงที่ว่ามากของเราจะทำงานหนักและเครียด ขณะที่มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานก็มักจะมีขนาดเล็กและบอบบางกระทำอย่างมหันต์ที่ incivilities เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะนำผู้เสียที่ใหญ่ที่สุด ความรุนแรงที่ต่ำสุดของความต่อเนื่องของการละเมิดที่ทำงาน; ความรุนแรงในสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดหรือแม้กระทั่งการเปิดความขัดแย้งแม้ว่ามันจะสามารถสร้างขึ้นใด ๆ ของสิ่งเหล่านั้น การเชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานและตัวชี้วัดของความจงรักภักดีของพนักงานมุ่งมั่นและแสดงผลผลิตนี้ไม่ได้เป็น "ปุย" ปัญหา นอกจากนี้การศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับความไม่สุภาพที่ทำงานเผยให้เห็นว่าพนักงานหยาบคายและผู้จัดการที่สามารถเสียค่าใช้จ่าย บริษัท ล้านดอลลาร์ต่อปี กระดาษนี้จะให้พื้นหลังบางอย่างเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานระบุชนิดและสาเหตุของพฤติกรรมที่ไม่ดีแจกแจงค่าใช้จ่ายให้กับองค์กรและหารือเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อลดความรุนแรงในที่ทำงาน

Results (Thai) 3:

บทคัดย่อความหยาบคายสำนักงานเป็นที่ขึ้น catcalls ดูหมิ่น , กล่าวกระซิบ หลังประตูที่ปิดอยู่ และโกรธอีเมล์ Testaments ความจริงที่ว่าหลายคนมาก และเครียด ขณะที่ มากได้รับการเขียนเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน มันมักจะเป็นขนาดเล็กและการกระทำชั่วร้ายมีสีสัน incivilities ตัวเล็กที่ใช้โทรที่ใหญ่ที่สุด ความหยาบคายเป็นที่สิ้นสุดต่ำของความต่อเนื่องของการละเมิดการทํางาน สถานที่ทำงาน หยาบคายไม่ใช่ความรุนแรงหรือล่วงละเมิดหรือความขัดแย้งยังเปิด แต่มันสามารถสร้างขึ้นใด ๆของสิ่งเหล่านั้น การเชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน และตัวชี้วัดของความจงรักภักดีของพนักงานและการผลิตแสดงความมุ่งมั่นนี้ไม่ได้เป็น " ปุย " ปัญหา นอกจากนี้ ผลการศึกษาล่าสุดพบว่า พนักงานที่ทำงานที่ไม่สุภาพหยาบคายและผู้จัดการสามารถหลายล้านดอลลาร์ต่อปี ค่าใช้จ่ายของบริษัท กระดาษนี้จะให้พื้นหลังบางในความหยาบคายในที่ทำงาน ระบุชนิดและสาเหตุของพฤติกรรมที่ไม่ดี แจกแจงค่าใช้จ่ายให้กับองค์กร และหารือเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้ เพื่อลดความรุนแรงในที่ทำงาน