Job satisfactionAccording to the JS

Job satisfaction
According to the JSS tool, participants can be assigned
to satisfaction, ambivalent or dissatisfaction categories
(Spector 1997). The majority of respondents were
ambivalent as to whether they were satisfied with their
jobs or not (68%), 17.4% reported satisfaction with
their job whereas 15% reported dissatisfaction.
Job satisfaction levels among the age groups were
shown to be statistically different (F = 5.623,
P = 0.001) with post-hoc results revealing that nurses in
the 20–29 year age group had statistically higher job
satisfaction than the 30–39 or 40–49 years age groups.
Significant differences in levels of job satisfaction were
found among the hospitals (F = 11.30, P < 001). Registered
Nurses reported the lowest job satisfaction
whereas the Enrolled Nurses and midwives reported
the highest levels of job satisfaction with mean scores.
These results indicated that the difference in job satisfaction levels by level of nursing education was
statistically significant (F = 3.961, P = 0.002). In addition,
a significant difference in job satisfaction was
indicated among the years of nursing experience groups
(F = 6.597, P < 0.001). Post-hoc results revealed that
nurses with less years of nursing experience had more
job satisfaction than those with more experience.
Although nurses without extra responsibility (not
ward or unit in-charges or deputies) reported a slightly
higher level of job satisfaction than those with this
responsibility, the difference was not significant. Likewise,
there were no statistically significant differences in
job satisfaction between nurses working on different
ward/units.

Results (Thai) 1:

ความพึงพอใจในงานตามเครื่องมือซอฟท์แวร์ สามารถกำหนดผู้เข้าร่วมความพึงพอใจ ไม่แน่ใจหรือความไม่พอใจประเภท(Spector 1997) ส่วนใหญ่ของผู้ตอบถูกไม่แน่ใจว่าไม่ว่าพวกเขาก็พอใจกับการงาน หรือไม่ (68%), 17.4% รายงานความพึงพอใจงานของพวกเขาในขณะที่ 15% รายงานความไม่พอใจระดับความพึงพอใจงานระหว่างกลุ่มอายุได้แสดงให้เป็นที่แตกต่างกันทางสถิติ (F = 5.623P = 0.001) กับผลโพสต์เฉพาะกิจเปิดเผยที่พยาบาลในกลุ่มอายุ 20 – 29 ปีมีงานทางสถิติสูงความพึงพอใจมากกว่ากลุ่มอายุ 30 – 39 หรือ 40 – 49 ปีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับความพึงพอใจในงานได้พบในโรงพยาบาล (F = 11.30, P < 001) การลงทะเบียนพยาบาลรายงานความพึงพอใจงานต่ำสุดในขณะที่พยาบาลที่ลงทะเบียนและ midwives รายงานความพึงพอใจงานระดับสูงหมายถึง คะแนนผลลัพธ์เหล่านี้ระบุว่า ความแตกต่างของระดับความพึงพอใจงานตามระดับการศึกษาพยาบาลสำคัญทางสถิติ (F = 3.961, P = 0.002) นอกจากนี้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความพึงพอใจในงานระบุในปีพยาบาลกลุ่มประสบการณ์(F = 6.597, P < 0.001) เปิดเผยผลการลงรายการบัญชีเฉพาะกิจที่มีพยาบาล มีน้อยกว่าพยาบาลประสบการณ์เพิ่มเติมงานความพึงพอใจมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากขึ้นแม้ว่าพยาบาลไม่ มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม (ไม่ผู้ป่วยหรือหน่วยในค่าธรรมเนียมหรือ deputies) รายงานการเล็กน้อยระดับความพึงพอใจในงานสูงขึ้นกว่านี้ความรับผิดชอบ ความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญ ในทำนองเดียวกันมีความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติในความพึงพอใจงานระหว่างพยาบาลที่ทำงานที่อื่นผู้ป่วย/หน่วยงาน

Results (Thai) 2:

พึงพอใจในงานตามเครื่องมือ JSS ผู้เข้าร่วมจะได้รับมอบหมายให้เป็นที่พอใจ, สับสนหรือความไม่พอใจหมวดหมู่(สเปค 1997) ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความเด็ดขาดเป็นไปได้ว่าพวกเขามีความพึงพอใจของพวกเขางานหรือไม่(68%), 17.4% รายงานความพึงพอใจในงานของพวกเขาในขณะที่15% รายงานความไม่พอใจ. งานระดับความพึงพอใจในหมู่กลุ่มอายุที่ถูกแสดงให้เห็นว่าแตกต่างกันทางสถิติ (F = 5.623, p = 0.001) กับผล post-hoc เผยให้เห็นว่าพยาบาลในกลุ่มอายุ 20-29 ปีมีงานที่สูงขึ้นทางสถิติความพึงพอใจกว่า30-39 หรือ 40-49 ปีกลุ่มอายุ. ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของความพึงพอใจในงานที่ได้รับพบว่าหมู่โรงพยาบาล (F = 11.30, p <001) สมัครพยาบาลรายงานความพึงพอใจต่ำสุดในขณะที่พยาบาลได้ลงทะเบียนและผดุงครรภ์รายงานระดับสูงสุดของความพึงพอใจที่มีคะแนนเฉลี่ย. ผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าความแตกต่างในระดับความพึงพอใจจำแนกตามระดับการศึกษาพยาบาลได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (F = 3.961, P = 0.002 ) นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความพึงพอใจงานที่ได้รับการระบุในหมู่ปีของกลุ่มประสบการณ์พยาบาล(F = 6.597, p <0.001) ผลการ post-hoc เปิดเผยว่าพยาบาลกับปีน้อยของประสบการณ์การพยาบาลมีมากขึ้นพึงพอใจในงานกว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากขึ้น. แม้ว่าพยาบาลโดยไม่ต้องรับผิดชอบพิเศษ (ไม่ปัดหรือหน่วยงานในค่าใช้จ่ายหรือเจ้าหน้าที่) รายงานเล็กน้อยระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าผู้ที่มีนี้ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญไม่ได้ ในทำนองเดียวกันไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในความพึงพอใจระหว่างพยาบาลที่ทำงานที่แตกต่างกันในหอผู้ป่วย/ หน่วย