Due to recent development and the t

Due to recent development and the trend of market practice, the Management of the Company has discussed and agreed to revise the retirement age for local employees to 60 years old, with the exception given to those whose attained age is from 49 – 55 or 5 years before retirement shall have the options to confirm whether their retirement age will be 55 or 60.
Under Thai laws, the policy on retirement age is considered part of the working conditions which form an integral part of each individual labor contract. We are calling for your cooperation in completing the process of revising the working conditions of Siemens Limited Thailand as follows:
1. Within two weeks from the date of this announcement, the Division Leads, Division Controllers and Department Heads shall communicate and align within their reporting lines about the election of employee representatives. Division Leads/Controllers and Department Heads could be representatives as well. All local employees shall have the right to vote and elect the suitable representatives, 07 highest voted employees shall be the employee representatives.
2. The Company will confirm the authorized representatives upon receipt of the final list of elected employee representatives and organize a meeting to officially discuss and agree on the policy on revised retirement age.
3. The final agreed policy on revised retirement age will be incorporated and registered as part of the working conditions of Siemens Limited Thailand.

Results (Thai) 1:

พัฒนาล่าสุดและแนวโน้มของตลาดฝึก การจัดการของบริษัทได้กล่าวถึง และตกลงการแก้ไขอายุเกษียณของพนักงาน 60 ปี ยกเว้นให้กับผู้ที่มีอายุได้คือจาก 49 – 55 หรือ 5 ปีก่อนเกษียณจะมีตัวเลือกให้ยืนยันว่า จะมีการเกษียณอายุ 55 หรือ 60ภายใต้กฎหมายไทย นโยบายเกี่ยวกับการเกษียณอายุถือเป็นส่วนหนึ่งของสภาพการทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแต่ละสัญญาแรงงานแต่ละแบบ เราจะเรียกความร่วมมือการดำเนินกระบวนการปรับสภาพการทำงานของซีเมนส์จำกัดประเทศไทยเป็นดังนี้:1. ภายในสองสัปดาห์หลังจากวันที่ประกาศนี้ ฝ่ายนำ ตัว ควบคุมส่วนหัว หน้าแผนกจะสื่อสาร และจัดตำแหน่งภายในบรรทัดรายงานเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้แทนพนักงาน ส่วนเป้าหมาย/ตัวควบคุมและหัวหน้าแผนกอาจจะแทนด้วย พนักงานท้องถิ่นทุกคนมีสิทธิ การลงคะแนนเสียงเลือกตั้งตัวแทนที่เหมาะสม 07 สูงสุดโหวตพนักงานเป็นตัวแทนพนักงาน 2. บริษัทจะยืนยันแทนได้รับอนุญาตเมื่อได้รับรายการสุดท้ายของตัวแทนพนักงานที่ได้รับเลือก และจัดการประชุมเพื่อหารือ และยอมรับในนโยบายปรับปรุงเกษียณอายุอย่างเป็นทาง3. สุดท้ายตกลงนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงเกษียณอายุจะรวม และลงทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของสภาพการทำงานของซีเมนส์จำกัดประเทศไทย

Results (Thai) 3:

เนื่องจากการพัฒนาล่าสุดและแนวโน้มการปฏิบัติของตลาด , การจัดการของ บริษัท ได้หารือและตกลงที่จะปรับอายุเกษียณสำหรับท้องถิ่นพนักงานอายุ 60 ปี มีข้อยกเว้นให้กับผู้ที่บรรลุอายุ 49 – 55 หรือ 5 ปี ก่อนเกษียณอายุราชการ จะได้มีตัวเลือกเพื่อยืนยันว่าอายุเกษียณของพวกเขาจะถูก 55 หรือ 60 .
ภายใต้กฎหมายไทยนโยบายเกษียณอายุจะถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแต่ละสัญญาแรงงาน เรากำลังเรียกร้องให้มีความร่วมมือในการกระบวนการปรับสภาพการทำงาน ของบริษัทซีเมนส์ จำกัด ประเทศไทย ดังนี้
1 ภายใน 2 สัปดาห์ นับจากวันที่ประกาศนี้ ส่วนนักกองควบคุมและสื่อสาร และหัวหน้าภาควิชาจะจัดภายในของพวกเขาบรรทัดรายงานเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้าง กองควบคุมและนำ / หัวหน้าหน่วยงานสามารถแทนได้เป็นอย่างดี พนักงานท้องถิ่นมีสิทธิลงคะแนนเลือกผู้แทนที่เหมาะสม , 07 โหวตสูงสุด พนักงานจะเป็นลูกจ้าง ตัวแทน
2 .บริษัทจะยืนยันว่าตัวแทนที่ได้รับอนุญาต เมื่อได้รับรายการสุดท้ายของการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้าง และจัดประชุมอย่างเป็นทางการหารือและเห็นด้วยกับนโยบายปรับอายุเกษียณ .
3 สุดท้ายตกลงนโยบายปรับอายุเกษียณจะจัดตั้งขึ้นและจดทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของบริษัทซีเมนส์ จำกัด ประเทศไทย .