Employment law issues —mobilityGene

Employment law issues —
mobility
General regulations
In Vietnam, all employment issues are
governed by the Labor Code 2012, dated 18
June 2012. The Labor Code, passed by the
National Assembly of Vietnam, is the highestranking legislation governing this area.
Although the Labor Code provides no clear
defnition, employment mobility typically
entails Vietnamese working abroad and
foreign employees working in Vietnam. In this
section, we will discuss foreign employees
working in Vietnam, particularly updated
legislation that deals with the secondment
of employees. This updated legislation is an
addition to the procedure governing work
permit applications for employees who
enter the Vietnamese employment market
as direct applicants to a new frst posting
in Vietnam. That topic is not covered in this
section.
In early 2016, the Government issued
updated legislation1 — Decree 11 — dealing
with work permits for foreign employees
under a secondment or similar arrangement.
Decree 11, effective on 1 April 2016, clarifes
and replaces previous legislation.
Internal transfers
In general, Vietnamese laws recognize
employment mobility in the form of
transfers between companies in the same
group. Pursuant to Decree 11, a foreigner
transferring internally within an enterprise
means a manager, an executive director, an
expert or a technician of a foreign enterprise
who temporarily transfers to the enterprise’s
commercial presence in Vietnam.
Qualifcations and experience
Only certain foreign employees will meet
the requirements for an internal transfer.
Decree 11 provides detailed defnitions of
those employees:

Results (Vietnamese) 1:

Vấn đề pháp luật việc làm —tính di độngQuy định chungỞ Việt Nam, tất cả các vấn đề việc làmquản lý bởi mã lao động năm 2012, ngày 18Tháng 6 năm 2012. Bộ luật lao động, thông qua cácQuốc hội Việt Nam, là pháp luật highestranking áp dụng cho khu vực này.Mặc dù bộ luật lao động cung cấp không rõ ràngdefnition, làm việc di động thông thườngđòi hỏi Việt Nam làm việc ở nước ngoài vànhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong nàyphần, chúng tôi sẽ thảo luận về nhân viên nước ngoàilàm việc tại Việt Nam, đặc biệt là Cập Nhậtpháp luật về giao dịch với secondmentcủa nhân viên. Pháp luật Cập nhật này là mộtbổ sung cho các thủ tục áp dụng cho công việccho phép các ứng dụng cho nhân viên những ngườinhập vào thị trường Việt Nam tuyển dụngnhư là các ứng viên trực tiếp đến một bài viết frst mớitại Việt Nam. Chủ đề đó không được bảo hiểm ở đâyphần này.Vào đầu năm 2016, chính phủ ban hànhCập Nhật legislation1 — nghị định 11-giao dịchvới cấp giấy chứng nhận cho người lao động nước ngoàitheo secondment hoặc tương tự sắp xếp.Nghị định 11, có hiệu quả ngày 1 tháng 4 năm 2016, clarifesvà thay thế trước pháp luật.Chuyển tiền nội bộNói chung, luật pháp Việt Nam công nhậnviệc di chuyển trong các hình thứcchuyển tiền giữa các công ty trong cùng mộtNhóm. Căn cứ nghị định số 11, một người nước ngoàichuyển giao nội bộ trong doanh nghiệpcó nghĩa là một người quản lý, một giám đốc điều hành, mộtchuyên viên hoặc nhân viên kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoàinhững người tạm thời chuyển cho các doanh nghiệpsự hiện diện thương mại tại Việt Nam.Qualifcations và kinh nghiệmChỉ có một số nhân viên nước ngoài sẽ đáp ứngCác yêu cầu cho một chuyển giao nội bộ.Nghị định 11 cung cấp chi tiết defnitions củanhững nhân viên:

Results (Vietnamese) 2:

Các vấn đề luật lao động -
di động
quy định chung
ở Việt Nam, tất cả các vấn đề việc làm là
điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động năm 2012, ngày 18
Tháng Sáu 2012. Bộ luật Lao động, được thông qua tại
Quốc hội của Việt Nam, là pháp luật highestranking quản khu vực này.
Mặc dù Bộ luật Lao động không cung cấp rõ ràng
defnition, di động làm việc thường
đòi hỏi Việt Nam làm việc ở nước ngoài và
nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong
phần, chúng tôi sẽ thảo luận về lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam, đặc biệt cập nhật
luật pháp nào với các phái
của nhân viên. Pháp luật cập nhật này là một
Ngoài các thủ tục quản công việc
đơn xin giấy phép cho người lao động
nhập thị trường lao động Việt
như ứng viên trực tiếp đến một bài viết frst mới
ở Việt Nam. Chủ đề đó không được đề cập ở đây
. Phần
Đầu năm 2016, Chính phủ ban hành
cập nhật legislation1 - Nghị định 11 - đối phó
với giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
. Dưới một phái hoặc sắp xếp tương tự như
Nghị định 11, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 2016, clarifes
và thay thế luật pháp trước .
chuyển nội
Nói chung, pháp luật Việt Nam công nhận
di chuyển lao động theo hình thức
chuyển giữa các công ty trong cùng một
nhóm. Căn cứ Nghị định 11, một người nước ngoài
chuyển giao trong nội bộ một doanh nghiệp
có nghĩa là một người quản lý, giám đốc điều hành, một
chuyên gia hoặc một kỹ thuật viên của một doanh nghiệp nước ngoài
đang tạm chuyển đến các doanh nghiệp
hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Qualifcations và kinh nghiệm
Chỉ có lao động nước ngoài nhất định sẽ đáp ứng
các . yêu cầu chuyển tiền nội bộ
Nghị định 11 cung cấp defnitions chi tiết của
những người lao động: