Sophisticated tools are used with b

Sophisticated tools are used with both PM and HRM. However, the main difference takes place in the target of these recruitments methods. With HRM, all employees can be assessed using the same methods, whereas, in a PM approach these practices are mainly used to fill senior executive positions as relying on the external labour market for the non-core is recommended.

Results (Thai) 1:

ใช้เครื่องมือที่ทันสมัย มีทั้ง PM และ HRM อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างหลักใช้ในเป้าหมายของวิธีการเหล่านี้ recruitments ด้วย HRM พนักงานทั้งหมดสามารถถูกประเมินโดยใช้วิธีการเดียวกัน ขณะที่ ใน PM ขอแนะนำวิธีปฏิบัติเหล่านี้ส่วนใหญ่ใช้ในการระบุตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสเป็นพึ่งตลาดแรงงานภายนอกไม่ใช่งานหลัก

Results (Thai) 2:

เครื่องมือที่ทันสมัย​​ถูกนำมาใช้กับทั้งนายกรัฐมนตรีและ HRM แต่แตกต่างที่สำคัญที่เกิดขึ้นในเป้าหมายของวิธีการเหล่านี้ recruitments ด้วย HRM, พนักงานทุกคนสามารถได้รับการประเมินโดยใช้วิธีการเดียวกันในขณะที่ใน PM วิธีการปฏิบัติเหล่านี้ส่วนใหญ่จะใช้ในการกรอกข้อมูลตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในขณะที่อาศัยอยู่ในตลาดแรงงานภายนอกที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักจะแนะนำ

Results (Thai) 3:

เครื่องมือที่ซับซ้อนจะใช้กับทั้ง PM และ . . อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างหลักเกิดขึ้นในเป้าหมายเหล่านี้ recruitments วิธี กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พนักงานทั้งหมดจะถูกประเมินโดยใช้วิธีเดียวกัน แต่ใน PM แนวทางการปฏิบัติเหล่านี้จะใช้เป็นหลักเพื่อเติมเต็มตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสที่อาศัยในตลาดแรงงานภายนอกที่ไม่ใช่หลัก แนะนํา