(b) the elimination of all forms of

(b) the elimination of all forms of forced or compulsory labour;
(c) the effective abolition of child labour and, for the purposes of this Agreement, a prohibition on the worst forms of child labour; and
(d) the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

2. Each Party shall adopt and maintain statutes and regulations, and practices thereunder, governing acceptable conditions of work with respect to minimum wages, hours of work, and occupational safety and health.5
Article 19.4: Non Derogation
The Parties recognise that it is inappropriate to encourage trade or investment by weakening or reducing the protections afforded in each Party’s labour laws. Accordingly, no Party shall waive or otherwise derogate from, or offer to waive or otherwise derogate from, its statutes or regulations:
(a) implementing Article 19.3.1 (Labour Rights), if the waiver or derogation would be inconsistent with a right set out in that paragraph; or
(b) implementing Article 19.3.1 (Labour Rights) or Article 19.3.2 , if the waiver or derogation would weaken or reduce adherence to a right set out in Article 19.3.1, or to a condition of work referred to in Article 19.3.2, in a special trade or customs area, such as an export processing zone or foreign trade zone, in the Party’s territory,
in a manner affecting trade or investment between the Parties.
Article 19.5: Enforcement of Labour Laws
1. No Party shall fail to effectively enforce its labour laws through a sustained or recurring course of action or inaction in a manner affecting trade or investment between the Parties after the date of entry into force of this Agreement.
2. If a Party fails to comply with an obligation under this Chapter, a decision made by that Party on the provision of enforcement resources shall not excuse that failure. Each Party retains the right to exercise reasonable enforcement discretion and to make bona fide decisions with regard to the allocation of enforcement resources between labour enforcement activities among the fundamental labour rights and acceptable conditions of work enumerated in Article 19.3.1 (Labour Rights) and Article 19.3.2, provided that the exercise of that discretion, and those decisions, are not inconsistent with its obligations under this Chapter.

Results (Thai) 1:

(ข) การกำจัดของทุกรูปแบบของแรงงานบังคับ หรือบังคับ (ค) การเลิกประสิทธิภาพ ของแรงงานเด็ก และ เพื่อวัตถุประสงค์ในข้อตกลง ข้อห้ามเกี่ยวกับแรงงานเด็ก รูปแบบเลวร้ายที่สุด และ (ง) การขจัดการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานและอาชีพ2. แต่ละฝ่ายจะนำมาใช้ และรักษากฎเกณฑ์กฎระเบียบ และปฏิบัติอบังคับ ยอมรับสภาพการทำงานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ การควบคุมชั่วโมงการทำ งาน และความปลอดภัย และอาชีว health.5 บทความที่ 19.4: ไม่ตักเตือน บุคคลรู้ว่า มันไม่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมการค้าหรือการลงทุน โดยลดลง หรือลดการป้องกันที่ afforded ในกฏหมายแรงงานของแต่ละฝ่าย ตามลำดับ พรรคใดจะสละ หรือมิฉะนั้น derogate จาก หรือเสนอให้ยกเว้น หรือมิฉะนั้น derogate จาก กฎเกณฑ์หรือระเบียบ: (ก) การใช้บทความ 19.3.1 (สิทธิแรงงาน), หากสละสิทธิ์หรือตักเตือนจะไม่สอดคล้องกับสิทธิที่กำหนดไว้ในย่อหน้าที่ หรือ (ข) การใช้บทความ 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) หรือบทความ 19.3.2 หากสละสิทธิ์หรือความเสียหายจะลดลง หรือลดชุดขวาออกบท 19.3.1 หรือสภาพของงานที่อ้างอิงถึงในบทความ 19.3.2 พิเศษทางการค้าหรือพื้นที่ศุลกากร เช่นเขตอุตสาหกรรมส่งออกหรือเขตการค้าต่างประเทศ ในดินแดนของบุคคล ยึดมั่น ในลักษณะมีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างคู่สัญญา บทความที่ 19.5: บังคับใช้กฎหมายแรงงาน 1. ไม่มีบุคคลที่จะล้มเหลวในการบังคับใช้กฎหมายแรงงานผ่านหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง หรือเกิดซ้ำของการดำเนินการหรือไม่ทำการใด ๆ ในลักษณะมีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างบุคคลการบังคับของข้อตกลงนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. ถ้าบุคคลไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ภายใต้บทนี้ การตัดสินใจได้ว่า บุคคลในการจัดหาทรัพยากรที่บังคับใช้จะขอโทษ แต่ละฝ่ายยังคงมีสิทธิที่ จะบังคับเหมาะสมใช้ดุลยพินิจ และ การตัดสินเกี่ยวกับการปันส่วนของทรัพยากรที่บังคับใช้ระหว่างกิจกรรมบังคับใช้แรงงานในหมู่แรงงานสิทธิหลักสุจริต และยอมรับสภาพการทำงานระบุบท 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) และบทความ 19.3.2 โดยที่การใช้ดุลยพินิจที่ และการตัดสินใจ ไม่สอดคล้องกับพันธกรณีภายใต้บทนี้

Results (Thai) 2:

(ข) การกำจัดของทุกรูปแบบของการบังคับใช้แรงงานหรือบังคับ;
(c) ยกเลิกการใช้แรงงานเด็กและเพื่อวัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้เป็นข้อห้ามในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก; และ
(ง) การกำจัดของการเลือกปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างงานและการประกอบอาชีพ.

2 ภาคีแต่ละฝ่ายจะนำมาใช้และรักษากฎเกณฑ์และกฎระเบียบและการปฏิบัติตามนั้นปกครองยอมรับเงื่อนไขของการทำงานที่เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงการทำงานและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและ health.5
บทความ 19.4: ไม่เลว
ภาคียอมรับว่ามันเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมที่จะส่งเสริมให้ การค้าหรือการลงทุนโดยการลดลงหรือลดการคุ้มครองอึดในภาคีแต่ละกฎหมายแรงงาน ดังนั้นพรรคใดสละสิทธิ์หรืออื่น ๆ ทำให้เสียจากหรือเสนอที่จะสละหรืออื่น ๆ ทำให้เสียจากกฎเกณฑ์หรือข้อบังคับของ:
(ก) การดำเนินการตามมาตรา 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) ถ้าสละสิทธิ์หรือความเสียหายจะไม่สอดคล้องกับชุดที่เหมาะสม ในวรรคที่มิ หรือ
(ข) การดำเนินการตามมาตรา 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) หรือข้อ 19.3.2 ถ้าสละสิทธิ์หรือความเสียหายจะลดลงหรือลดการยึดมั่นในสิทธิที่กำหนดไว้ในข้อ 19.3.1 หรือไปอยู่ในสภาพของการทำงานที่อ้างถึงในบทความ 19.3.2 ในการค้าหรือศุลกากรพื้นที่พิเศษเช่นเขตอุตสาหกรรมส่งออกหรือเขตการค้าต่างประเทศในดินแดนของพรรค
. ในลักษณะที่มีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างคู่สัญญา
บทความ 19.5: การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน
1 พรรคไม่มีจะล้มเหลวในการบังคับใช้กฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพแรงงานผ่านหลักสูตรอย่างต่อเนื่องหรือเกิดขึ้นจากการกระทำหรือเพิกเฉยในลักษณะที่มีผลกระทบต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างคู่สัญญาหลังจากวันที่มีผลใช้บังคับของข้อตกลงนี้.
2 หากบุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้บทนี้การตัดสินใจที่ทำโดยพรรคที่เกี่ยวกับการจัดหาทรัพยากรการบังคับใช้จะไม่แก้ตัวว่าความล้มเหลว ภาคีแต่ละฝ่ายสงวนสิทธิ์ในการใช้ดุลยพินิจที่เหมาะสมและการบังคับใช้ในการตัดสินใจโดยสุจริตในเรื่องเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรการบังคับใช้ระหว่างกิจกรรมการบังคับใช้แรงงานในหมู่สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและเงื่อนไขที่ยอมรับได้ของการทำงานที่ระบุไว้ในข้อ 19.3.1 (สิทธิแรงงาน) และบทความที่มี 19.3.2 ให้ว่าการออกกำลังกายการใช้ดุลพินิจนั้นและการตัดสินใจเหล่านั้นจะไม่สอดคล้องกับพันธกรณีภายใต้หมวดนี้

Results (Thai) 3:

( ข ) การขจัดทุกรูปแบบของการบังคับหรือแรงงานบังคับ ;( ค ) ที่มีประสิทธิภาพ การใช้แรงงานเด็ก และเพื่อวัตถุประสงค์ของข้อตกลงนี้ ข้อห้ามในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก( D ) การขจัดการเลือกปฏิบัติในแง่ของการจ้างงานและการประกอบอาชีพ .2 . แต่ละพรรคจะยอมรับและรักษากฎเกณฑ์และข้อบังคับ และปฏิบัติตามเงื่อนไขของงาน ควบคุมการยอมรับเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัยและสุขภาพ 5 .บทความ : ทำไม่ความเลวฝ่าย ยอมรับว่ามันเป็นไม่เหมาะสมที่จะส่งเสริมการค้า หรือการลงทุน โดยอ่อนตัวลง หรือลดความคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของแต่ละบุคคล ดังนั้นพรรคจะไม่ถอนหรือทำให้ลดน้อยลง , หรือให้สิทธิหรือทำให้ลดน้อยลงของกฎเกณฑ์หรือระเบียบ :( ก ) การใช้บทความ 19.3.1 ( แรงงาน ) ถ้าสัญญาหรือความเลวจะไม่สอดคล้องกับสิทธิที่กำหนดไว้ในย่อหน้านั้น หรือ( ข ) การใช้บทความ 19.3.1 ( แรงงาน ) หรือบทความ 19.3.2 ถ้าสละสิทธิ์ หรือความเลวจะลดลง หรือลดการมีสิทธิที่กำหนดไว้ในบทความ 19.3.1 หรือสภาพของงานที่อ้างถึงในบทความ 19.3.2 ในการค้าพิเศษหรือศุลกากร พื้นที่ดังกล่าวเป็นเขตอุตสาหกรรมส่งออกหรือการค้าต่างประเทศโซน ในดินแดนของพรรคในลักษณะที่มีผลต่อการค้าและการลงทุนระหว่างทั้งสองฝ่ายบทความ 19.5 : การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน1 . ไม่มีปาร์ตี้จะล้มเหลวที่จะมีประสิทธิภาพการบังคับใช้ของกฎหมายผ่านหลักสูตรของการกระทำ หรือได้รับหรือที่เกิดขึ้นจริงๆในลักษณะมีผลต่อการค้าหรือการลงทุนระหว่างทั้งสองฝ่าย หลังจากวันที่ของการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้2 . ถ้าบุคคลที่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้บทนี้แล้ว การตัดสินใจของพรรคว่า ในการจัดหาทรัพยากรที่ใช้จะไม่แก้ตัวว่า ความล้มเหลว แต่ละพรรคมีสิทธิที่จะใช้ดุลยพินิจในการบังคับใช้ที่เหมาะสมและการตัดสินใจ fide Bona เกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรระหว่างกิจกรรมการบังคับใช้การบังคับใช้แรงงานระหว่างสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานและยอมรับเงื่อนไขของงานที่ระบุในบทความ 19.3.1 ( แรงงาน ) และบทความ 19.3.2 ให้การว่า การออกกำลังกายที่ดุลยพินิจและการตัดสินใจนั้นไม่ได้ ที่ไม่สอดคล้องกับพันธกรณีของบทนี้