DiscriminationYou're the boss in a

Discrimination
You're the boss in a predominantly male environment. The presence of a new female employee stirs up conflict because your company has not had a chance to conduct sensitivity training. Some of your male employees make inappropriate remarks to your new employee. She complains to you; in response, you sanction those responsible for the conduct. You also wonder if it would be wise to move your new female employee to another position where she would be less likely to draw attention. Treating your female employee differently based on her gender or in response to a harassment complaint may be considered discriminatory and unethical conduct

Results (Vietnamese) 1:

Phân biệt đối xửBạn là ông chủ trong một môi trường chủ yếu là Nam. Sự hiện diện của một nhân viên nữ mới khuấy động lên xung đột, bởi vì công ty của bạn đã không có một cơ hội để tiến hành đào tạo nhạy cảm. Một số nhân viên nam của bạn làm cho nhận xét không phù hợp cho nhân viên mới của bạn. Cô ấy than phiền với bạn; đáp lại, bạn sanction tất cả những người chịu trách nhiệm cho việc tiến hành. Bạn cũng tự hỏi nếu nó sẽ là khôn ngoan để di chuyển nhân viên nữ mới của bạn đến một vị trí nơi mà cô ấy sẽ ít có khả năng để vẽ sự chú ý. Điều trị nhân viên nữ của bạn một cách khác nhau dựa trên giới tính của mình hoặc để đáp ứng với một đơn khiếu nại của quấy rối có thể được coi là hành vi phân biệt đối xử và phi đạo Đức

Results (Vietnamese) 2:

Phân biệt đối xử
Bạn là ông chủ trong một môi trường chủ yếu là nam. Sự hiện diện của một nhân viên nữ mới dấy lên xung đột vì công ty của bạn đã không có cơ hội để tiến hành đào tạo nhạy cảm. Một số nhân viên nam của bạn làm cho những nhận xét không phù hợp cho nhân viên mới. Cô than phiền với bạn; trong phản ứng, bạn có xử phạt những người chịu trách nhiệm về hành vi. Bạn cũng tự hỏi nếu nó sẽ là khôn ngoan để di chuyển nhân viên nữ mới của bạn đến vị trí khác nơi cô sẽ ít có khả năng thu hút sự chú ý. Xử lý nhân viên nữ của bạn khác nhau dựa trên giới tính của mình hoặc phản ứng với một khiếu nại quấy rối có thể được coi là hành vi phân biệt đối xử và đạo đức