Hackman and Oldham Add to My Person

Hackman and Oldham Add to My Personal Learning Plan identified five factors of job design that typically contribute to people's enjoyment of a job:

Skill Variety – Increasing the number of skills that individuals use while performing work.
Task Identity – Enabling people to perform a job from start to finish.
Task Significance – Providing work that has a direct impact on the organization or its stakeholders.
Autonomy – Increasing the degree of decision making, and the freedom to choose how and when work is done.
Feedback – Increasing the amount of recognition for doing a job well, and communicate the results of people's work.
Job enrichment addresses these factors by enhancing the job's core dimensions and increasing people's sense of fulfillment.

Results (Vietnamese) 2:

Hackman và Oldham Thêm vào My kế hoạch học tập cá nhân xác định năm yếu tố của thiết kế công việc mà thường đóng góp cho mọi người giải trí của một công việc: Kỹ năng Variety - Tăng số lượng các kỹ năng mà các cá nhân sử dụng trong khi thực hiện công việc. Nhiệm vụ Identity - Cho phép người để thực hiện một công việc từ bắt đầu đến khi kết thúc. Nhiệm vụ Tầm quan trọng - Cung cấp các công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến các tổ chức, các bên liên quan của nó. Tự chủ -. Tăng mức độ của việc ra quyết định, và sự tự do để lựa chọn như thế nào và khi công việc được thực hiện Phản hồi - Tăng lượng công nhận cho làm một công việc tốt, giao tiếp và kết quả công việc. nhân dân làm giàu công việc giải quyết các yếu tố này bằng cách tăng cường kích thước cốt lõi của công việc và gia tăng cảm giác của người dân về sự hoàn thành.