Moreover, recognizing the need to b

Moreover, recognizing the need to balance the working life different of each person
includes men, women, managers) but case-by-case decisions based on
individual, organisational and legal considerations are required
An equitable process does not mean that all requests for flexible work
will result in the same outcomeความยืดหยุ่นสำหรับสมดุลชีวิตการทำงานเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานทุกคน
รวมถึงผู้ชายผู้หญิงผู้จัดการ แต่การตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล หรือองค์กรโดยถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้การพิจารณาจะต้องมีกระบวนการเป็นธรรมและการร้องขอสำหรับความยืดหยุ่นแต่ละกรณีจะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน

ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: เลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน) ชั่วโมงต่อปี: ของคุณ เวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่น ๆ ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน : การแบ่งปันงานออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้าน(Nidirec 2014)
Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any staff member requesting flexible work arrangements(Education State Government Victoria 2011)
////
Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff.

'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home(Nidirec 2014)

Results (Thai) 1:

นอกจากนี้ จดจำต้องสมดุลชีวิตการทำงานแตกต่างกันของแต่ละบุคคล มีผู้ชาย ผู้หญิง ผู้จัดการ) แต่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจกรณีโดยกรณีพิจารณาแต่ละ organisational และกฎหมายจำเป็นกระบวนการที่เป็นธรรมไม่ได้หมายความ ว่า ทั้งหมดร้องขอสำหรับการทำงานแบบยืดหยุ่นจะส่งผลให้ใน outcomeความยืดหยุ่นสำหรับสมดุลชีวิตการทำงานเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานทุกคน เดียวกัน รวมถึงผู้ชายผู้หญิงผู้จัดการแต่การตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลหรือองค์กรโดยถูกต้องตามกฎหมายนอกจากนี้การพิจารณาจะต้องมีกระบวนการเป็นธรรมและการร้องขอสำหรับความยืดหยุ่นแต่ละกรณีจะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: ชั่วโมงต่อปีเลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน): ของคุณเวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่นๆ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน: การแบ่งปันงานออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้าน (Nidirec 2014)จัดทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้สมดุลความต้องการเปลี่ยนงานของพนักงาน และชีวิตส่วนตัว และสามารถได้รับประโยชน์นายจ้าง โดยเอื้อต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพ และผลผลิต โอกาสในการทำงานมีความยืดหยุ่นอาจช่วยดึงดูด และรักษาคนที่ มีทักษะที่มีคุณค่า และเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญการมีส่วนร่วมสูงสุดของกลุ่มหลากหลายในบุคลากรเก่าคน พนักงานทุพพลภาพ และผู้ที่ มีครอบครัวและความรับผิดชอบมุ่ง ในอาชีวศึกษาหลายคำ วงจรชีวิตความต้องการแตกต่างกันอาจส่งผลให้พนักงานใด ๆ ขอจัดงานแบบยืดหยุ่น (ศึกษารัฐรัฐวิคตอเรีย 2011)////โอกาสทำงานแบบยืดหยุ่นได้รับประโยชน์ทุกคน: นายจ้าง พนักงาน และครอบครัวของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ตอนนี้รู้ว่า มันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีให้โอกาสทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของตน 'ยืดหยุ่นทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายรูปแบบใด ๆ ทำงานดัดแปลงให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปการทำงานแบบยืดหยุ่น: พาร์ทไทม์: ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ ทีโดยลดจำนวนวันต่อสัปดาห์flexi เวลา: เลือกเวลาทำงาน (ปกติมีหลักรอบระยะเวลาซึ่งคุณต้องทำงาน)annualised ชั่วโมง: ชั่วโมงของคุณจะทำงานออกปี (มักในชุดกะกับคุณตัดสินใจว่า เมื่อชั่วโมงการทำงาน)รวมเวลา: ชั่วโมงของคุณตกลงทำงานผ่านวันให้น้อยลงเหลื่อมกันชั่วโมง: เริ่มต้นแตกต่างกัน แบ่ง และเวลาสิ้นสุดสำหรับพนักงานในทำงานเดียวกันร่วมงาน: ร่วมงานมาคนเดียวกับคนอื่นบ้านที่ทำงาน: ทำงานจากที่บ้าน (Nidirec 2014)

Results (Thai) 3:

นอกจากนี้ ตัวต้องสมดุลชีวิตการทำงานที่แตกต่างกันของแต่ละคน
ประกอบด้วยผู้ชาย ผู้หญิง ผู้จัดการ ) แต่กรณี โดยการตัดสินคดีตามข้อพิจารณาทางกฎหมายและ
บุคคล องค์กรจะต้องมีกระบวนการ
เป็นธรรมไม่ได้หมายความว่าการร้องขอทั้งหมด
ทำงานแบบยืดหยุ่นจะส่งผลความยืดหยุ่นสำหรับสมดุลชีวิตการทำงานเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานทุกคน
ผลเดียวกันรวมถึงผู้ชายผู้หญิงผู้จัดการแต่การตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลหรือองค์กรโดยถูกต้องตามกฎหมาย