SummaryAs part of this dissertation

Summary
As part of this dissertation study, the preceding chapter presented the data derived
from full-time ministerial staff and full-time administrative assistants of Southern Baptist
Servant Leadership and Organizational Commitment 71
churches located in Mississippi with a resident membership of 500 or more. Along with
descriptive statistics and reliability analysis, empirical results of the research were
presented. The researcher presents the following significant results:
1. Servant leadership of the pastor does have an effect on staff affective commitment
to the organization.
2. Servant leadership of the pastor does not have an effect on staff continuance
commitment.
3. Servant leadership of the pastor does have an effect on staff normative
commitment to the organization.
In chapter 5, the researcher will present the purpose, implications of the findings,
limitations, recommendations for future research, and the conclusion.

Results (Thai) 1:

สรุปเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาวิทยานิพนธ์ บทก่อนหน้านี้นำเสนอข้อมูลที่ได้มารัฐมนตรีต่างประเทศพนักงานเต็มเวลาและผู้ช่วยผู้ดูแลเต็มเวลาของทิสใต้นำข้าราชการและผูกพัน 71โบสถ์อยู่ในมิสซิสซิปปีเป็นสมาชิกประจำของ 500 หรือมากกว่า ตามด้วยสถิติพรรณนาและการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ ผลรวมของการวิจัยได้การนำเสนอ นักวิจัยนำเสนอผลลัพธ์สำคัญต่อไปนี้:1. ข้าราชการเป็นผู้นำของศิษยาภิบาลมีผลกระทบมั่นผลพนักงานองค์กร2. ข้าราชการเป็นผู้นำของศิษยาภิบาลมีผลกระทบต่อเนื่องของพนักงานมั่น3. ข้าราชการเป็นผู้นำของบาทหลวงมีผลพนักงาน normativeความมุ่งมั่นกับองค์กรในบทที่ 5 นักวิจัยจะนำเสนอวัตถุประสงค์ ผลกระทบของผลการศึกษาข้อจำกัด ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต และข้อสรุปที่

Results (Thai) 2:

ข้อมูลอย่างเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาวิทยานิพนธ์นี้บทก่อนนำเสนอข้อมูลที่ได้มาจากเจ้าหน้าที่กระทรวงเต็มเวลาและเต็มเวลาผู้ช่วยบริหารงานของภาคใต้แบ๊บติสเป็นผู้นำคนรับใช้ความผูกพันต่อองค์การ71 คริสตจักรที่ตั้งอยู่ในรัฐมิสซิสซิปปี้กับสมาชิกที่อาศัยอยู่ใน 500 หรือมากกว่า พร้อมกับสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือผลการศึกษาของการวิจัยที่ถูกนำเสนอ ผู้วิจัยได้นำเสนอต่อไปนี้ผลลัพธ์ที่สำคัญ: 1 เป็นผู้นำคนรับใช้ของพระจะมีผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของพนักงานอารมณ์ให้กับองค์กร. 2 เป็นผู้นำคนรับใช้ของพระไม่ได้มีผลกระทบต่อพนักงานต่อเนื่องมุ่งมั่น. 3 เป็นผู้นำคนรับใช้ของพระจะมีผลกระทบต่อพนักงานกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นให้กับองค์กร. ในบทที่ 5 ผู้วิจัยจะนำเสนอวัตถุประสงค์ของการค้นพบความหมายของข้อจำกัด ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตและสรุป

Results (Thai) 3:

สรุป
เป็นส่วนหนึ่งของปริญญานิพนธ์การศึกษาก่อนหน้านี้บทที่นำเสนอข้อมูลจากพนักงาน และผู้ช่วยรัฐมนตรีประจำ

ผู้รับใช้เต็มเวลาในงานเซาเทิร์นแบ๊บติสต์ความเป็นผู้นำ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ 0
โบสถ์ตั้งอยู่ในมิสซิสซิปปี้ที่มีสมาชิกอาศัยอยู่ 500 หรือมากกว่า พร้อมกับ
สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือเชิงประจักษ์ผลการวิจัย
นำเสนอ ผู้วิจัยได้นำเสนอต่อไปนี้พบผลลัพธ์ :
1 ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ของบาทหลวงมีผลกระทบทางอารมณ์ความผูกพันต่อองค์กร พนักงาน
.
2 ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ของพระไม่ได้มีผลกระทบต่อเนื่องต่อพนักงาน
.
3 ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ของบาทหลวงมีผลกระทบเชิงบรรทัดฐาน
พนักงานความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ .
ในบทที่ 5 นั้น ผู้วิจัยจะนำเสนอวัตถุประสงค์ ความหมายของผล
ข้อจำกัด ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต และบทสรุป