One of the critical moments in an i

One of the critical moments in an interview, that can create an uncomfortable atmosphere, is when the interviewer wants the interviewee to speak about his/her weaknesses.
No doubt, that this question terrifies most job applicants, as the interviewer actually wants YOU to give him a reason why s/he shouldn’t hire you for the job…

Many job seekers are looking for the best answer to ‘What is your greatest weakness?’ interview question because It is a dilemma:
- If you have a weakness that could jeopardize your chance of getting hired, why should you reveal it? No you shouldn’t. Of course, telling about that kind of weakness is an unwise thing to do.
- But on the other hand, you wouldn’t want to sound untruthful by giving a false, completely transparent answer that can easily be taken for a phony answer.

This article discusses this issue in detail – Knowing how to answer ‘What are your weaknesses?’ in an interview may give you an edge over other candidates.


Job Interview Tips: Weaknesses – Answering the ‘tell me about your Weaknesses’
What do they want?
This question is popular in interviews not necessarily because they want to make you stressed, but they may be interested in hearing (or seeing) 4 possible things:

How you handle challenges – How you respond when you’re under pressure, and how you maintain your composure.
Honesty – You can speak about a real weakness honestly. You are someone who can do an honest self-assessment.
Correcting – Not only you identify a weakness but you take corrective action and deal with them maturely.
Do they take any risks hiring you?
Keep in mind that they may not be interested in your answer but they might be interested in observing your body language when you respond to this trick question.
How would you make the desired impression that you are someone they can trust/who can be trusted and a person who’s easy to develop an open/honest working relationship with? Read further..

Answer the question
Don’t try to convince them that you don’t have one. Some employers may think you are arrogant for not being able to see any faults in yourself. If they think that you are dishonest and lack integrity it is even worse.

State a true weakness!
We all have faults. No one is perfect, and you shouldn’t pretend to be a perfect person.

You are even expected to have personal insight into some weaknesses in order to fix them. If you give considerable thought to your greatest weaknesses you’d most probably find some.

Related weakness
Under no circumstances should you list a key element of the position as your weakness! Never provide a weakness that has an impact on your job! If you do that, why wait? Why don’t you just send yourself the rejection letter?

Don’t be naïve. The interviewer is not a psychologist to whom you confess a weakness that could harm your chances.

Pick Minor weaknesses
So how to answer the interview question ‘What are your weaknesses?’? Pick a minor weakness (but not too minor, see examples hereafter):

Select a neutral weakness carefully – Something that is not critical to the job.
Then, tell [the interviewer] what you are doing to overcome it.
This shows not only that you are honest, but someone who can identify areas for improvement, and that you are actively seeking ways to develop yourself.

In addition, it wouldn’t be wise to adopt the famous advice of speaking about a strength as a weakness. Interviewers know these ready-made answers and do not like them. He can insist that you are talking about a strength and will ask you to give another example.

List of weaknesses for Job Interview: Weaknesses for Interviews
What are good weaknesses to report in an interview? What is the greatest weakness you can list?
Always pick a weakness that will not disqualify you from the position that you are applying for – Something that you have already worked on fixing. Here are examples:

1. Critical thinking:
“As a decision maker, I can tell you that critical thinking is an issue everyone should work on including mine, so for improving that aspect as much as I could, I have recently taken an online critical thinking course to help me become a better decision maker.”

2. Technical skill:
If the job does not require technical skills, you can speak about any technical issue as your weaknesses.
“I have to admit that I am not a born mathematician; I’m weak in math [or computing]. I found that it is an acquired skill if you take an interesting course in this area. I have used computers but it is still something I would like to improve. So I found computer graphics to be my area of interest and took some computer graphics’ sessions etc.. “ .

3. Presentation skills:
If the job does not require public speaking, you can address aspects of public speaking as a weakness.
“I have confidence to speak in front of a group but I have to admit that my presentation skills are still far from being perfect, so I took classes on public speaking and [any other course] to become more convincing as a presenter”.

4. Too focused:
“I am too focused on my career. I believe I should always be improving myself. My work life and personal life were out of balance, as I was too focused on my work lately. Nowadays, it is easy to dismiss the boundaries between work and home, so I need to find more time for the family and to develop other interests. Though I always put my all into everything I do, knowing how to balance things is an important quality that I must improve.”

5. Time management:
You can also include time management as a weakness, if you are not applying for managerial positions.
“Time management is a problem for me. However, I’ve improved myself by learning from my former supervisors how to prioritize daily tasks and how to delegate duties to others if required. ”

Results (Vietnamese) 1:

Một trong những khoảnh khắc quan trọng trong một cuộc phỏng vấn, mà có thể tạo ra một bầu không khí khó chịu, là khi phỏng vấn muốn phỏng vấn để nói về điểm yếu của mình.Không có nghi ngờ rằng câu hỏi này tung hầu hết người xin việc, như người phỏng vấn thực sự muốn bạn để cho anh ta một lý do tại sao s/ông không nên thuê bạn cho công việc...Nhiều người tìm việc đang tìm kiếm câu trả lời tốt nhất cho 'Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?' câu hỏi phỏng vấn bởi vì nó là một tiến thoái lưỡng nan:-Nếu bạn có một điểm yếu có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn nhận được thuê, tại sao bạn nên tiết lộ nó? Không có bạn không nên. Tất nhiên, nói về loại điểm yếu là một điều không cẩn thận để làm.- Nhưng mặt khác, bạn sẽ không muốn âm thanh untruthful bằng cách đưa ra một câu trả lời sai, hoàn toàn trong suốt có thể dễ dàng được thực hiện cho một câu trả lời giả mạo.Bài viết này thảo luận về vấn đề này cụ thể-biết làm thế nào để trả lời 'Điểm yếu của bạn là gì?' trong một cuộc phỏng vấn có thể cung cấp cho bạn một cạnh hơn ứng cử viên khác.Công việc phỏng vấn Mẹo: Điểm yếu-trả lời các 'nói với tôi về điểm yếu của bạn'Những gì họ muốn?Câu hỏi này là phổ biến trong cuộc phỏng vấn không nhất thiết phải vì họ muốn làm cho bạn nhấn mạnh, nhưng họ có thể được quan tâm đến điều 4 có thể thính (hoặc nhìn thấy):Làm thế nào bạn xử lý những thách thức-cách bạn phản ứng khi bạn đang bị áp lực, và làm thế nào bạn duy trì giư bình tỉnh của bạn.Trung thực-bạn có thể nói về một điểm yếu thực sự trung thực. Bạn là một người có thể làm một tự đánh giá trung thực.Sửa chữa-không chỉ bạn xác định một điểm yếu nhưng bạn có hành động khắc phục và đối phó với họ maturely.Làm họ mất bất kỳ rủi ro thuê bạn?Hãy nhớ rằng họ có thể không được quan tâm đến câu trả lời của bạn nhưng họ có thể muốn quan sát ngôn ngữ cơ thể của bạn khi bạn trả lời cho câu hỏi trick này.Làm thế nào bạn sẽ làm cho số lần hiển thị mong muốn rằng bạn là một ai đó họ có thể tin tưởng / những người có thể được tin cậy và một người là dễ dàng để phát triển một mối quan hệ làm việc mở/trung thực với? Đọc thêm...Trả lời câu hỏiKhông nên cố gắng thuyết phục họ rằng bạn không có một. Một số nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang kiêu ngạo vì không thể thấy bất kỳ lỗi trong chính mình. Nếu họ nghĩ rằng bạn là không trung thực và thiếu tính toàn vẹn đó là thậm chí tệ hơn.Nhà nước một điểm yếu đúng!Tất cả chúng ta có lỗi. Không ai là hoàn hảo, và bạn không nên giả vờ là một người hoàn hảo.Bạn thậm chí dự kiến sẽ có cái nhìn sâu sắc cá nhân vào một số điểm yếu để sửa chữa chúng. Nếu bạn cho suy nghĩ đáng kể để điểm yếu lớn nhất của bạn, bạn sẽ rất có thể tìm thấy một số.Điểm yếu liên quanTrong trường hợp không có nên bạn danh sách một yếu tố then chốt của các vị trí như là điểm yếu của bạn! Không bao giờ cung cấp một điểm yếu có một tác động đến công việc của bạn! Nếu bạn làm điều đó, tại sao chờ đợi? Tại sao không bạn chỉ gửi cho mình những lá thư từ chối?Đừng có ngây thơ. Người phỏng vấn không phải là một nhà tâm lý học mà bạn thú nhận một điểm yếu có thể gây hại cho cơ hội của bạn.Chọn điểm yếu nhỏVì vậy, làm thế nào để trả lời các cuộc phỏng vấn câu hỏi 'Điểm yếu của bạn là gì?'? Chọn một điểm yếu nhỏ (nhưng không quá nhỏ, xem ví dụ dưới đây):Chọn một điểm yếu trung lập một cách cẩn thận-một cái gì đó mà không phải là quan trọng đối với công việc.Sau đó, cho biết [phỏng vấn] những gì bạn đang làm để vượt qua nó.Điều này cho thấy không chỉ rằng bạn là trung thực, nhưng một người có thể xác định các khu vực để cải thiện, và rằng bạn đang tích cực tìm kiếm cách để phát triển bản thân.Ngoài ra, nó sẽ không được khôn ngoan để áp dụng những lời khuyên nổi tiếng nói về một sức mạnh như là một điểm yếu. Người phỏng vấn biết những câu trả lời làm sẵn và không thích chúng. Ông có thể đã nhấn mạnh rằng bạn đang nói về một sức mạnh và sẽ yêu cầu bạn đưa ra một ví dụ.Danh sách các điểm yếu cho cuộc phỏng vấn việc làm: các điểm yếu cho cuộc phỏng vấnTốt điểm yếu để báo cáo trong một cuộc phỏng vấn là gì? Điểm yếu lớn nhất mà bạn có thể danh sách là gì?Luôn luôn chọn một điểm yếu không sẽ loại ra bạn từ vị trí mà bạn đang nộp đơn xin-một cái gì đó mà bạn có đã làm việc trên tờ. Dưới đây là ví dụ:1. tư duy:"Là một nhà sản xuất quyết định, tôi có thể cho bạn biết rằng quan trọng suy nghĩ là một vấn đề mà tất cả mọi người nên làm việc trên bao gồm cả tôi, vì vậy để cải thiện khía cạnh đó càng nhiều càng tốt, tôi có thể, tôi có mới lấy một khóa học trực tuyến tư duy phê phán để giúp tôi trở thành một nhà sản xuất quyết định tốt hơn."2. kỹ thuật kỹ năng:Nếu công việc không đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật, bạn có thể nói về bất kỳ vấn đề kỹ thuật như là điểm yếu của bạn."Tôi đã phải thừa nhận rằng tôi không phải là một nhà toán học sinh; Tôi là yếu kém trong toán học [hoặc máy tính]. Tôi tìm thấy nó là một kỹ năng mua lại nếu bạn tham gia một khóa học thú vị trong lĩnh vực này. Tôi đã sử dụng máy tính, nhưng nó vẫn còn là một cái gì đó tôi muốn cải thiện. Vì vậy, tôi tìm thấy đồ họa máy tính là khu vực của tôi quan tâm và lấy một số đồ họa máy tính phiên vv... “ .3. trình bày kỹ năng:Nếu công việc không cần nói trước công chúng, bạn có thể giải quyết các khía cạnh nói trước công chúng như là một điểm yếu."Tôi có sự tự tin để nói chuyện ở phía trước của một nhóm nhưng tôi phải thừa nhận rằng kỹ năng trình bày của tôi vẫn còn xa là hoàn hảo, vì vậy tôi đã lấy các lớp học về nói trước công chúng và [bất kỳ khóa học] trở thành thuyết phục hơn là một chương trình".4. quá tập trung:"Tôi đang quá tập trung vào sự nghiệp của tôi. Tôi tin rằng tôi nên luôn luôn cải thiện bản thân mình. Cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân của tôi đã ra khỏi sự cân bằng, như tôi quá tập trung vào công việc của tôi gần đây. Ngày nay, nó rất dễ dàng để bỏ qua ranh giới giữa công việc và nhà, do đó, tôi cần phải tìm thấy thời gian hơn cho gia đình và để phát triển các quyền lợi khác. Mặc dù tôi luôn luôn đặt tất cả của tôi vào tất cả mọi thứ tôi làm, biết làm thế nào để cân bằng điều là một chất lượng quan trọng mà tôi phải cải thiện."5. thời gian quản lý:Bạn cũng có thể bao gồm quản lý thời gian như là một điểm yếu, nếu bạn không áp dụng cho các vị trí quản lý."Quản lý thời gian là một vấn đề đối với tôi. Tuy nhiên, tôi đã cải thiện bản thân mình bằng cách học từ giám sát viên cũ của tôi làm thế nào để ưu tiên cho công việc hàng ngày và làm thế nào để đoàn nhiệm vụ đối với những người khác nếu cần thiết. ”

Results (Vietnamese) 2:

Một trong những khoảnh khắc quan trọng trong một cuộc phỏng vấn, có thể tạo ra một bầu không khí thoải mái, là khi người phỏng vấn muốn được phỏng vấn để nói về / điểm yếu của mình.
Không nghi ngờ gì, rằng câu hỏi này sợ hãi nhất xin việc, như người phỏng vấn thực sự muốn bạn để cung cấp cho anh ta một lý do tại sao anh / cô ta không nên tuyển dụng bạn cho công việc ... Nhiều người tìm việc đang tìm kiếm câu trả lời tốt nhất để 'điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?' phỏng vấn câu hỏi vì Nó là một tiến thoái lưỡng nan: - Nếu bạn có một điểm yếu mà có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn nhận được thuê, lý do tại sao bạn nên tiết lộ nó? Không có bạn không nên. Tất nhiên, nói về điều đó loại yếu kém là một điều không khôn ngoan để làm. - Nhưng mặt khác, bạn sẽ không muốn âm thanh trung thực bằng cách đưa ra một giả, câu trả lời hoàn toàn trong suốt, có thể dễ dàng được thực hiện cho một câu trả lời giả. Điều này Bài thảo luận về vấn đề này một cách chi tiết - Biết làm thế nào để trả lời 'điểm yếu của bạn là gì?' trong một cuộc phỏng vấn có thể cung cấp cho bạn một lợi thế hơn các ứng viên khác. Job Interview Lời khuyên: Điểm yếu - Trả lời câu 'cho tôi biết về điểm yếu của bạn ? Những gì họ muốn Đây là câu hỏi phổ biến trong các cuộc phỏng vấn không nhất thiết bởi vì họ muốn làm cho bạn căng thẳng, nhưng họ có thể quan tâm đến nghe (hoặc nhìn thấy) 4 điều có thể: Làm thế nào để bạn xử lý những thách thức - Làm thế nào bạn trả lời khi bạn đang chịu áp lực, và làm thế nào bạn duy trì sự điềm tĩnh của mình. Trung thực - Bạn có thể nói về một điểm yếu thực sự trung thực. Bạn là một người có thể làm một cách trung thực tự đánh giá. Sửa chữa -. Không chỉ bạn xác định một điểm yếu mà bạn có hành động khắc phục và đối phó với họ chín chắn ? Họ có bất kỳ rủi ro thuê bạn Hãy nhớ rằng họ có thể không quan tâm đến bạn trả lời nhưng họ có thể quan tâm đến quan sát ngôn ngữ cơ thể của bạn khi bạn trả lời cho câu hỏi này lừa. Làm thế nào bạn sẽ tạo được ấn tượng mong muốn rằng bạn là một người mà họ có thể tin tưởng / người có thể được tin cậy và một người là dễ dàng để phát triển một mở / trung thực làm việc mối quan hệ với ai? Đọc thêm .. trả lời các câu hỏi Đừng cố gắng thuyết phục họ rằng bạn không có một. Một số nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn là kiêu ngạo vì không thể nhìn thấy bất kỳ lỗi lầm trong chính mình. Nếu họ nghĩ rằng bạn không trung thực và thiếu toàn vẹn nó thậm chí còn tồi tệ hơn. Nhà nước là một điểm yếu là sự thật! Tất cả chúng ta đều có lỗi. Không ai là hoàn hảo, và bạn không nên giả vờ là một người hoàn hảo. Bạn thậm chí có dự kiến sẽ có cái nhìn sâu sắc cá nhân vào một số điểm yếu để khắc phục chúng. Nếu bạn đưa ra suy nghĩ đáng kể cho những điểm yếu lớn nhất của bạn, bạn có lẽ hầu hết sẽ tìm thấy một số. điểm yếu liên quan Trong mọi trường hợp bạn nên liệt kê một yếu tố quan trọng của vị trí là điểm yếu của bạn! Không bao giờ cung cấp một điểm yếu đó có ảnh hưởng đến công việc của bạn! Nếu bạn làm điều đó, tại sao phải đợi? Tại sao bạn không chỉ cần gửi cho mình những lá thư từ chối? Đừng ngây thơ. Người phỏng vấn không phải là một nhà tâm lý học mà bạn xưng là một điểm yếu mà có thể gây tổn hại cho cơ hội của bạn. Chọn điểm yếu nhỏ Vậy làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn 'điểm yếu của bạn là gì? "? Chọn một điểm yếu nhỏ (nhưng không quá nhỏ, xem các ví dụ sau đây): . Chọn một điểm yếu trung tính cẩn thận - Cái gì mà không phải là quan trọng đối với công việc . Sau đó, nói [phỏng vấn] những gì bạn đang làm để khắc phục nó Điều này không chỉ cho thấy bạn trung thực, nhưng một người có thể xác định các khu vực cần cải tiến, và rằng bạn đang tích cực tìm cách để phát triển bản thân. Ngoài ra, nó sẽ không được khôn ngoan để áp dụng những lời khuyên nổi tiếng nói năng về một sức mạnh như một điểm yếu. Những người phỏng vấn biết những câu trả lời làm sẵn và không thích chúng. Anh ta có thể nhấn mạnh rằng bạn đang nói về một sức mạnh và sẽ yêu cầu bạn cho một ví dụ khác. Danh sách các điểm yếu cho cuộc phỏng vấn việc: Điểm yếu cho cuộc phỏng vấn những điểm yếu tốt để báo cáo trong một cuộc phỏng vấn là gì? ? Những điểm yếu lớn nhất bạn có thể liệt kê là gì Luôn chọn một điểm yếu đó sẽ không loại ra bạn từ vị trí mà bạn đang áp dụng cho - Cái gì mà bạn đã từng làm việc trên dàn xếp. Dưới đây là những ví dụ: 1. Tư duy phê phán: "Là một nhà sản xuất quyết định, tôi có thể nói với bạn rằng tư duy phê phán là một vấn đề tất cả mọi người nên làm việc trên đó có tôi, vì vậy để cải thiện khía cạnh đó nhiều như tôi có thể, tôi đã gần đây đã thực hiện một khóa học tư duy phê phán trực tuyến để giúp tôi trở thành một quyết định tốt hơn. " 2. Kỹ năng kỹ thuật: Nếu công việc không đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật, bạn có thể nói về bất kỳ vấn đề kỹ thuật như điểm yếu của bạn. "Tôi phải thừa nhận rằng tôi không phải là một nhà toán học sinh; Tôi yếu trong toán học [hoặc máy tính]. Tôi thấy rằng nó là một kỹ năng có được nếu bạn có một khóa học thú vị trong lĩnh vực này. Tôi đã sử dụng máy tính nhưng nó vẫn là một cái gì đó tôi muốn cải thiện. Vì vậy, tôi tìm thấy đồ họa máy tính để có khu vực của tôi quan tâm và lấy phiên một số đồ họa máy tính vv .. ". 3. Kỹ năng thuyết trình: Nếu công việc không yêu cầu nói trước công chúng, bạn có thể giải quyết các khía cạnh của công chúng nói là một điểm yếu. "Tôi có sự tự tin để nói chuyện trước một nhóm nhưng tôi phải thừa nhận rằng kỹ năng thuyết trình của tôi vẫn còn xa mới là hoàn hảo, vì vậy tôi lấy lớp trên nói trước công chúng và [bất kỳ khóa học khác] để trở nên thuyết phục hơn là một người dẫn chương trình ". 4. Quá tập trung: "Tôi đang quá tập trung vào sự nghiệp của tôi. Tôi tin rằng tôi luôn luôn phải được cải thiện bản thân mình. Cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân là mất cân bằng, như tôi đã quá tập trung vào công việc của tôi gần đây. Ngày nay, nó rất dễ dàng để bỏ qua những ranh giới giữa công việc và gia đình, vì vậy tôi cần phải tìm thời gian hơn cho gia đình và để phát triển các quyền lợi khác. Mặc dù tôi luôn đặt mình vào tất cả mọi thứ tôi làm, biết làm thế nào để cân bằng mọi thứ là một phẩm chất quan trọng mà tôi phải cải thiện ". 5. Quản lý thời gian: Bạn cũng có thể bao gồm quản lý thời gian là một điểm yếu, nếu bạn không áp dụng cho các vị trí quản lý. "Quản lý thời gian là một vấn đề đối với tôi. Tuy nhiên, tôi đã cải thiện bản thân mình bằng cách học hỏi từ các giám sát viên cũ của tôi làm thế nào để ưu tiên cho công việc hàng ngày và làm thế nào để phân nhiệm vụ cho những người khác nếu có yêu cầu. "