• Operates in Scotland• Has not car

• Operates in Scotland
• Has not carried out job analysis and updated job descriptions within the previous five years.
• Always recruits a new person into the same role when a vacancy arises.
• Always advertises vacancies internally only.
• Prefers using interviewing as the only method of selection.
• Interviews are one-to-one and the interview does not ask the same questions of all interviewees; the interview tends to be unstructured.

Results (Thai) 1:

•ทำงานในสก็อตแลนด์•ไม่ได้ดำเนินการวิเคราะห์งาน และปรับปรุงคำอธิบายงานภายในห้าปี• Recruits บุคคลใหม่ในบทบาทเดียวกันเสมอเมื่อตำแหน่งว่างเกิดขึ้น•เสมอโฆษณาตำแหน่งภายในเท่านั้น•ต้องใช้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเป็นเพียงวิธีการของการเลือก•สัมภาษณ์เป็นแบบหนึ่งต่อหนึ่ง และการสัมภาษณ์ถามคำถามของ interviewees ทั้งหมด การสัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะไม่มีโครงสร้าง

Results (Thai) 2:

•ทำงานในสกอตแลนด์
•ยังไม่ดำเนินการวิเคราะห์งานและมีการปรับปรุงรายละเอียดงานภายในห้าปีก่อน.
•ควรชักชวนคนใหม่เข้ามาในบทบาทเดียวกันเมื่อมีตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้น.
•โปรดลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างภายในเท่านั้น.
•ชอบโดยใช้การสัมภาษณ์เป็นเพียง . วิธีการเลือก
•สัมภาษณ์เป็นหนึ่งต่อหนึ่งและให้สัมภาษณ์ไม่ได้ถามคำถามเดียวกันของผู้ให้สัมภาษณ์ทั้งหมด สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะไม่มีโครงสร้าง

Results (Thai) 3:

- ดําเนินงานในสกอตแลนด์
- ยังไม่ได้ดำเนินการวิเคราะห์งานและปรับปรุงงานในก่อนหน้านี้ห้าปี เสมอ
- รับสมัครบุคคลใหม่ในบทบาทเดียวกันเมื่อตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้น มักจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
-
- ชอบใช้ภายในเท่านั้น การสัมภาษณ์เป็นวิธีเดียวของการเลือก .
- การสัมภาษณ์แบบหนึ่งต่อหนึ่ง และการสัมภาษณ์ไม่ได้ถามคำถามเดียวกันเลย ทั้ง ; สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะ
ใหม่