Employee well-being is widelyconsid

Employee well-being is widely
considered as a growing concern in organizations. Well-being, if not check on early stage can
affect productivity or teaching due to illnesses, absenteeism and loss of worksite days that can
have financial implications for the organization. According to Mulvihill (2005) employees who
are physically healthier seem to have more energy and stamina to do their work. Therefore, this
study aims to evaluate the impact of foreign teachers’ well-being on quality teaching.

Results (Thai) 1:

พนักงานมีอย่างกว้างขวางถือเป็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นในองค์กร สุขภาพ ถ้าไม่ตรวจสอบระยะแรก ๆ สามารถส่งผลกระทบต่อผลผลิตหรือสอนโรค ขาด และสูญหายของผลงานของวันที่สามารถมีผลกระทบทางการเงินสำหรับองค์กร ตาม Mulvihill (2005) พนักงานที่มีสุขภาพร่างกายมีพลังงานมากขึ้นและความแข็งแกร่งการทำงานของ ดังนั้น นี้ศึกษาจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินผลของครูต่างประเทศที่ในคุณภาพการสอน

Results (Thai) 2:

พนักงานเป็นอยู่ที่ดีเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางถือเป็นความกังวลเพิ่มขึ้นในองค์กร เป็นอยู่ที่ดีหากไม่ได้ตรวจสอบในระยะเริ่มต้นสามารถส่งผลกระทบต่อการผลิตหรือการเรียนการสอนเนื่องจากการเจ็บป่วยขาดและการสูญเสียวันที่ทำงานที่สามารถมีผลกระทบทางการเงินสำหรับองค์กร ตามที่ Mulvihill (2005) พนักงานที่จะมีสุขภาพร่างกายที่ดูเหมือนจะมีพลังงานมากขึ้นและความแข็งแกร่งในการทำงานของพวกเขา ดังนั้นนี้การศึกษามีเป้าหมายที่จะประเมินผลกระทบของครูชาวต่างชาติเป็นอยู่ที่ดีในการเรียนการสอนที่มีคุณภาพ

Results (Thai) 3:

ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างกว้างขวาง
ถือว่าเป็นความกังวลเพิ่มขึ้นในองค์กร ถูกดี ถ้าไม่ได้ดูช่วงแรกๆ จะส่งผลกระทบต่อการผลิตหรือการสอน
เนื่องจากการเจ็บป่วย , การขาดงานและการสูญเสียวัน
ที่ทำงานที่สามารถมีผลกระทบทางการเงินสำหรับองค์กร ตาม mulvihill ( 2005 ) พนักงานผู้ที่มีร่างกายแข็งแรง
ดูเหมือนจะมีพลังงานมากขึ้นและความแข็งแกร่งที่จะทำงานของพวกเขาดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของ
ความเป็นอยู่ของครูต่างชาติสอนคุณภาพ