Our current analysis took the conce

Our current analysis took the conceptual model a step further by examining adverse events with
implications for patient safety. The analysis also provided ample support for a model in which the components of burnout mediated the relationship of workplace factors with adverse events. The
hypothesized Nursing Worklife Model provided an adequate fit with the data, consistent with the
notion that workplace qualities affect adverse events to the extent that they influence nurses’ exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment.

0/5000

From: -

To: -

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

Our current analysis took the conceptual model a step further by examining adverse events withimplications for patient safety. The analysis also provided ample support for a model in which the components of burnout mediated the relationship of workplace factors with adverse events. Thehypothesized Nursing Worklife Model provided an adequate fit with the data, consistent with thenotion that workplace qualities affect adverse events to the extent that they influence nurses’ exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment.

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

การวิเคราะห์ของเราในปัจจุบันเอารูปแบบความคิดขั้นตอนต่อไปโดยการตรวจสอบเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ที่มีผลกระทบต่อความปลอดภัยของคนไข้ การวิเคราะห์ยังให้การสนับสนุนที่เพียงพอสำหรับรูปแบบในการที่ส่วนประกอบของความเหนื่อยหน่ายสื่อกลางความสัมพันธ์ของปัจจัยการทำงานกับเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
พยาบาลคุณภาพชีวิตในการตั้งสมมติฐานรุ่นให้เพียงพอเหมาะสมกับข้อมูลที่สอดคล้องกับความคิดที่ว่าส่งผลกระทบต่อคุณภาพการทำงานเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ในขอบเขตที่พวกเขามีอิทธิพลอ่อนเพลียพยาบาล, depersonalization และความสำเร็จส่วนบุคคล

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

ผลขยายของเดิมที่วิจัยพบการสนับสนุนสำหรับรูปแบบโครงสร้าง
เชื่อมโยงทะเลสาบ 5 วิชาชีพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะ 5 พยาบาลความเหนื่อยหน่าย .
4 รูปแบบ กำหนดบทบาทพื้นฐานสําหรับภาวะผู้นำทางการพยาบาลในความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ผ่านการเชื่อมโยงกับพยาบาลประจำการ นโยบายการจัดระดับการสนับสนุนสำหรับรูปแบบการพยาบาล การดูแลผลขยายของเดิมที่วิจัยพบการสนับสนุนสำหรับรูปแบบโครงสร้าง
เชื่อมโยงทะเลสาบ 5 วิชาชีพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะ 5 พยาบาลความเหนื่อยหน่าย .
4 รูปแบบ กำหนดบทบาทพื้นฐานสําหรับภาวะผู้นำทางการพยาบาลในความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ผ่านการเชื่อมโยงกับพยาบาลประจำการ นโยบายการจัดระดับการสนับสนุนสำหรับรูปแบบการพยาบาล การดูแล

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.