The interest at human resource mana

The interest at human resource management connection to business performance (HRM-P) have increased along
with the research on business scorecards metrics and their linkages to HR scorecards (e.g. Business Score
Card and Strategy Maps of Kaplan and Norton 1996 and 2004; HR scorecard of Becker et al. 2001; HCROI of
Fitz-Enz 2000; IIP of Cascio & Boudreau 2008).

Results (Thai) 1:

สนใจที่เชื่อมต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพของธุรกิจ (HRM-P) ได้เพิ่มขึ้นตาม มีการวิจัยธุรกิจการวัดดัชนีชี้วัดและความเชื่อมโยงกับดัชนีชี้วัด HR (เช่นธุรกิจคะแนน บัตรและแผนที่กลยุทธ์ของ Kaplan และ Norton 1996 และ 2004 ดัชนีชี้วัด HR ของ Becker et al. 2001 HCROI ของ ห้องฟิต Enz 2000 IIP ของ Cascio & Boudreau 2008)

Results (Thai) 2:

ดอกเบี้ยในการเชื่อมต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ผลการดำเนินงาน (HRM-P) ได้เพิ่มขึ้นพร้อม
กับงานวิจัยเกี่ยวกับธุรกิจ Scorecards จะตัวชี้วัดและความเชื่อมโยงของพวกเขาเพื่อดัชนีชี้วัดทรัพยากรบุคคล (เช่นคะแนนธุรกิจ
บัตรและกลยุทธ์แผนที่ของ Kaplan และ Norton ปี 1996 และปี 2004 ดัชนีชี้วัดของทรัพยากรบุคคล เบกเกอร์ et al, 2001;. HCROI ของ
ฟิทซ์ Enz 2000; IIP ของ Cascio & Boudreau 2008)

Results (Thai) 3:

ความสนใจที่เกี่ยวข้องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ ( hrm-p ) ได้เพิ่มขึ้นตาม
กับการวิจัยในดัชนีชี้วัดทางธุรกิจและความเชื่อมโยงของตัวชี้วัด HR ดัชนีชี้วัด ( เช่นคะแนน
นามบัตรและแผนที่ยุทธศาสตร์ของ Kaplan และ Norton 1996 และ 2004 ; HR Scorecard ของ Becker et al . 2001 hcroi ของ
ฟิตซ์ Enz 2000 ; IIP ของ cascio &บูดรอว์ 2008 )