Based on researchers’ vision, each

Based on researchers’ vision, each of personality factors associated with job satisfaction and predict the level of it among staff (Bockhaus, Hillyer, & Peterson, 2012). The staff based on their personality cope with difficulties and manage their relation with others at university (Tesdimir, Zaheer Asghar, &Saeed, 2010). In line with, Propat (2009) reported personality of staff determined the amount of their performance at workplace and this fact drives from their job satisfaction toward work.
Barkhuizen et al. (2012) explained that neuroticism has negative relationship with job satisfaction and decrease it at workplace. In effect, the neuroticism refers to disagreeable emotions that appear with impulse control. Regarding to Naz, Rehman and Sagib (2013) the openness staff have positive opinions toward their work and this fact raises the level of their satisfaction. The presence of agreeableness characteristic among staff lead to increasing the level of satisfaction and provide optimistic views toward job and also the extrovert staff have good feeling toward their job and their colleagues (Cooper et al, 2014). Lastly, Fayombo (2010) explained that the conscientious staff regulate all plans and projects at work without any uncertainties and also they do not become complicate with the problems that occurred in during of work

Results (Indonesian) 1:

Berdasarkan para peneliti visi, masing-masing faktor kepribadian terkait dengan kepuasan kerja dan memprediksi tingkat itu antara staf (Bockhaus, Hillyer, & Peterson, 2012). Staf berdasarkan kepribadian mereka mengatasi kesulitan dan mengelola hubungan mereka dengan orang lain di Universitas (Tesdimir, Zaheer Asghar, & Saeed, 2010). Sejalan dengan, Propat (2009) melaporkan kepribadian dari staf ditentukan jumlah mereka kinerja di tempat kerja dan fakta ini drive dari kepuasan kerja mereka terhadap pekerjaan.Barkhuizen et al. (2012) menjelaskan bahwa neuroticism mempunyai hubungan yang negatif dengan pekerjaan kepuasan dan penurunan di tempat kerja. Akibatnya, neuroticism mengacu pada menyenangkan emosi yang muncul dengan kontrol impuls. Mengenai Supri, Rehman dan Sagib (2013) keterbukaan staf memiliki pendapat yang positif terhadap pekerjaan mereka dan fakta ini menimbulkan tingkat kepuasan mereka. Kehadiran karakteristik agreeableness antara staf mengarah ke meningkatnya tingkat kepuasan dan memberikan pandangan optimis terhadap pekerjaan dan juga staf ekstrovert memiliki perasaan yang baik terhadap pekerjaan mereka dan rekan-rekan mereka (Cooper et al, 2014). Akhirnya, Fayombo (2010) menjelaskan bahwa staf teliti mengatur semua rencana dan proyek-proyek di tempat kerja tanpa ketidakpastian apapun dan juga mereka tidak menjadi rumit dengan masalah-masalah yang terjadi di selama kerja

Results (Indonesian) 2:

Berdasarkan visi peneliti, masing-masing faktor kepribadian yang terkait dengan kepuasan kerja dan memprediksi tingkat di antara staf (Bockhaus, Hillyer, & Peterson, 2012). Staf berdasarkan kepribadian mereka mengatasi kesulitan dan mengelola hubungan mereka dengan orang lain di universitas (Tesdimir, Zaheer Asghar, & Saeed, 2010). Sejalan dengan, Propat (2009) melaporkan kepribadian staf ditentukan jumlah kinerja mereka di tempat kerja dan fakta ini drive dari kepuasan kerja mereka terhadap pekerjaan.
Barkhuizen et al. (2012) menjelaskan bahwa neurotisisme memiliki hubungan negatif dengan kepuasan kerja dan menurunkan itu di tempat kerja. Akibatnya, neurotisisme mengacu pada emosi tidak menyenangkan yang muncul dengan kontrol impuls. Sehubungan dengan Naz, Rehman dan Sagib (2013) staf keterbukaan memiliki pendapat yang positif terhadap pekerjaan mereka dan fakta ini menimbulkan tingkat kepuasan mereka. Kehadiran karakteristik keramahan antara staf menyebabkan peningkatan tingkat kepuasan dan memberikan pandangan optimis terhadap pekerjaan dan juga staf ekstrovert memiliki perasaan yang baik terhadap pekerjaan mereka dan rekan-rekan mereka (Cooper et al, 2014). Terakhir, Fayombo (2010) menjelaskan bahwa staf teliti mengatur semua rencana dan proyek di tempat kerja tanpa ketidakpastian dan juga mereka tidak menjadi mempersulit dengan masalah yang terjadi di saat kerja