Private & ConfidentialWe are please

Private & Confidential

We are pleased to offer you the position of Analyst, Operations (Customer Service) in “Shopee (Thailand) Company Limited” (“Shopee”) upon the following terms and conditions.

This offer letter (this “Employment Contract”) is conditioned upon: (a) your delivery to Shopee of the relevant documentation authorising you to work in Thailand under the applicable laws ( as required by law); (b) your medical examination results being satisfactory to Shopee; (c) your signing of any other agreements pursuant to Section 7.1 (as required by Shopee); and (d) your acceptance of the terms and conditions of this Employment Contract below by signing and returning to us the duplicate copy of this Employment Contract within seven (7) days from the date of this Employment Contract.

Kindly note that offers of employment necessarily have to be in rather formal language; however we assure you that this in no way diminishes the warmth of our welcome to you.

1.1 Your employment shall commence on 1st July, 2015 (or such other date as may be agreed between Shopee and you) or upon the grant of the necessary pass(es) from the Thailand Ministry of Labour for your employment, whichever is later, and shall continue unless or until terminated in accordance with this Employment Contract.

1.2 Your employment is conditional upon your satisfactory completion of a probationary period of One Hundred and Nineteen (119) days (“Probationary Period”) in accordance with the prevailing policies established by Shopee from time to time (“company policies”).

2.1 Your starting basic monthly salary shall be THB 18,000/- per month which shall accrue from day to day and payable in accordance with the company policies. Any bonus or declaration of bonus shall be made at Shopee’s sole discretion.

2.2 You shall have sole responsibility for the payment of your individual income tax and any other withholdings, charges, or taxes imposed on your remuneration pursuant to applicable laws.

3. DUTIES

3.1 You shall report to such person as may be determined by Shopee from time to time.

3.2 Your job description shall be detailed to you separately. You shall undertake such duties and exercise such powers as Shopee shall from time to time assign or vest in you.

3.3 You shall:

(a) diligently perform your duties to the best of your ability in accordance with the instructions of your supervisors, work in co-operation with your supervisors and colleagues, and observe the terms of this Employment Contract and the company policies. You shall be deemed to have read the company policies carefully as they form part of this Employment Contract. In the event of any inconsistency between this Employment Contract and the company policies, the provisions of this Employment Contract shall prevail to the extent of such inconsistency;

(b) at all times comply with all laws, customs and regulations to which you are or may be subject or which are in force in the country in which you are from time to time located; and

(c) unless otherwise approved by Shopee, exclusively devote your full time, attention, skill and efforts to the faithful performance of your duties hereunder, and shall not do anything that could damage, and shall use your best efforts to promote, the welfare, interests and reputation of Shopee. If you engage in any other activity without the prior consent or approval of Shopee, you shall declare, disclose and report to Shopee any benefit you may receive directly or indirectly from such activities which benefit shall be held at the disposal of and on the behalf of Shopee.

4. PLACE OF WORK

4.1 You shall be based at Shopee’s premises at 42nd floor, CyberWorld Tower B, 90, Ratchadapisek Road, Huay Kwang, Bangkok. Shopee reserves the right to require you to change your usual place of work to such other premises of Shopee, its direct or indirect subsidiaries or affiliated corporations (including direct or indirect parent companies or their respective subsidiaries or affiliates) (each a “Group Company”) as Shopee may from time to time require.

5. LEAVE AND HOLIDAYS

5.1 Upon and after the Probationary Period, you shall in each calendar year be entitled to six (6) days of paid annual leave and six (6) days of paid personal leave to be calculated and taken in accordance with the company policies. Unconsumed annual leave and personal leave shall be deemed forfeited and not be eligible for encashment.

5.2 Entitlement to holidays, sick leave and other leaves of absence shall be according to Shopee’s work regulations and relevant rules or orders, which may be modified from

time to time.

6. TERMINATION AND NOTICE

6.1 During the Probationary Period, either party may terminate this Employment Contract by giving two (2) weeks’ notice in writing. Shopee is entitled (but not bound) to terminate your employment immediately or at any time prior to the end of the two (2) week notice period by giving you your salary in lieu of notice for the remainder of the relevant notice period.

6.2 Upon confirmation of your employment after the Probationary Period, either party may terminate this Employment Contract by giving thirty (30) days’ ’prior written notice. Shopee

is entitled (but not bound) to terminate your employment immediately or at any time prior to the end of the thirty (30) days’ notice period by giving you your salary in lieu of notice for the remainder of the notice period. In the event that you terminate this Employment Contract immediately or at any time prior to the end of the thirty (30) day notice period, you shall make the payment of penalty (equivalent to monthly salary calculation) in lieu of notice for the remainder of the relevant notice period. For the clarity of salary calculation per month, one month shall equal to 30 days, regardless of any kind of calendar month.

6.3 [During the notice period pursuant to Section 6.2, Shopee may, at its discretion, require you not to work during any unexpired portion of the notice period:

(a) Shopee, at its discretion:

(i) shall be under no obligation to vest in you or assign to you any duties or to provide work for you;

(ii) may revoke any powers you hold on behalf of Shopee and/or your access privileges to ’Shopee’s IT assets and infrastructure (including your laptop, portable communication device and corporate e-mail account);

(iii) may require you to carry out alternative duties or to only perform such specific duties as are expressly assigned to you, at such location (including your home) as Shopee may decide;

(iv) may prohibit contact between you and any officer, employee, consultant, client, customer, supplier, agent, distributor, shareholder, adviser or other business contact of Shopee or any Group Company; and

(v) may require you not to attend work for all or any part of the notice period and may exclude you from any ’Shopee’s premises.

(b) you shall ensure that Shopee knows where you will be and how you can be contacted during each working day (except during any periods taken as holiday in the usual way); and

(c) you shall not engage in any work outside Shopee, whether by yourself or together with others, and whether for your own benefit or for the benefit of others.

Shopee’s right to exercise its powers under this Section 6.3 is subject to you continuing to receive your salary and all other contractual benefits.]



This Employment Contract shall be subject to termination by Shopee immediately by written notice if:

(a) you have committed any breach or have repeated or have continued (after warning) any breach of your obligations hereunder;

(b) you have committed any act or engage in any conduct which would bring yourself, Shopee or any Group Company into disrepute;

(c) you are guilty of any serious misconduct, unreasonable absenteeism, wilful disobedience of Shopee’s lawful orders, wilful refusal to perform all or any of your duties, insubordination, breach of company secrecy, or violation of any applicable laws and regulations to which either you or Shopee is subject;

(d) you are convicted of any criminal offence other than an offence which is in Shopee’s reasonable opinion does not affect your position as a Shopee’s employee;

(e) you become of unsound mind;

(f) you have a bankruptcy application or petition served on you or make any arrangement or composition with your creditors generally;

(g) you lose the requisite legal status for your employment at Shopee; or

(h) you do anything or carry out any action or omit to do something, that causes Shopee to be in breach of any law.

Upon termination for any of the reasons listed under this Section 6.4, Shopee’s obligations owed to you under this Employment Contract shall also terminate immediately. The right of Shopee to terminate your employment under this Section 6.4 is without prejudice to any other rights it may have at law and is without prejudice to any other remedy Shopee may have if the termination is caused by your breach of any of the terms of your employment.

6.5 Upon the termination of your employment howsoever arising:

(a) you shall return to Shopee all documents, records, items, materials, drawings, blueprints, memoranda, client lists, formulae, financial statements, personnel or marketing information of Shopee or any Group Company including originals and copies in your possession or custody belonging to Shopee or any Group Company or the clients of Shopee or any Group Company and you shall not retain any copies (including electronic or soft copies) thereof. Notwithstanding the foregoing, such return shall not release you from the confidentiality obligations hereunder and under any other separate confidentiality agreement;

(b) not at any time thereafter represent yourself as being in any way connected with the business of Shopee or any Group Company; and

(c) immediately and without claim for compensation resign from all positions and offices held in S

Results (Thai) 1:

ส่วนตัว และเป็นความลับเรามีความยินดีเสนอคุณตำแหน่งของนักวิเคราะห์ การดำเนินการ (บริการ) ใน " Shopee (ประเทศไทย) จำกัด" ("Shopee") ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขต่อไปนี้จดหมายนี้ให้ ("จ้างงานสัญญานี้") ถูกปรับตาม: (a) จัดส่งไป Shopee ของ authorising คุณสามารถทำงานในประเทศไทยภายใต้กฎหมาย (ตามความจำเป็นตามกฎหมาย), เอกสารที่เกี่ยวข้อง (ข) ผลตรวจสุขภาพการถูกพอกับ Shopee (ค) การลงนามใด ๆ อื่น ๆ ข้อตกลงตาม 7.1 ส่วน (ตามความจำเป็นโดย Shopee); และ (d) ของคุณยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ด้านล่าง โดยรับรองความเราสำเนาของสัญญาจ้างนี้ภายในเจ็ด (7) วันนับจากวันที่สัญญาจ้างหมายเหตุกรุณาที่มีการจ้างงานจำเป็นต้องเป็นภาษาที่ค่อนข้างทาง อย่างไรก็ตาม เรามั่นใจว่า นี้ในทางค่อย ๆ หายไปความอบอุ่นของการต้อนรับของเราให้คุณ1.1 การจ้างจะเริ่มในเดือนกรกฎาคม 2015 1 (หรือวันอื่น ๆ เช่นเป็นอาจมีการตกลงกันระหว่าง Shopee) หรือตามการอนุญาตของ pass(es) ที่จำเป็นจากไทยกระทรวงแรงงานการจ้างงานของคุณ แล้วหลัง ต่อจนกว่า หรือจน กว่าสิ้นสุดตามสัญญาการจ้างงานนี้1.2 การจ้างมีเงื่อนไขเมื่อคุณเสร็จสมบูรณ์เป็นที่พอใจระยะเวลา probationary หนึ่งร้อย และ Nineteen (119) วัน ("Probationary รอบระยะเวลา") ตามนโยบายเป็นที่ก่อตั้งขึ้น โดย Shopee เวลา ("นโยบายบริษัท")2.1 การเริ่มต้นเดือนเงินเดือนเป็น 18000 บาท / / เดือนซึ่งจะรับรู้รายได้วันต่อวันและเจ้าหนี้ตามนโยบายบริษัท จะทำการประกาศโบนัสหรือโบนัสใด ๆ ที่ดุลยพินิจของ Shopee2.2 คุณจะมีความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวสำหรับการชำระภาษีเงินได้ของแต่ละ และอื่น ๆ หัก ค่าธรรมเนียม หรือภาษีที่เก็บการกำหนดค่าตอบแทนตามกฎหมาย3. หน้าที่3.1 คุณจะรายงานให้บุคคลดังกล่าวอาจถูกกำหนด โดย Shopee ครั้ง3.2 งานคำอธิบายของคุณจะมีรายละเอียดคุณต่างหาก คุณจะทำเช่นหน้าที่ และอำนาจดังกล่าวเป็น Shopee จะกำหนดเวลาออกกำลังกาย หรือเสื้อกั๊กในตัวคุณ3.3 คุณจะ:(ก) หมั่นทำหน้าที่ของคุณให้ดีสุดของความสามารถตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาของคุณ ทำงานในการดำเนินงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณ และสังเกตเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และนโยบายบริษัท จะถือว่าคุณได้อ่านนโยบายบริษัทอย่างรอบคอบ ตามที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้ ในกรณีที่ไม่สอดคล้องใด ๆ ระหว่างนี้สัญญาจ้างงานและนโยบายบริษัท บทบัญญัติของสัญญาจ้างนี้จะเหนือกว่าขอบเขตของความไม่สอดคล้องดังกล่าว(ข) เลยเวลาตามกฎหมาย ศุลกากร และกฎระเบียบที่คุณ หรืออาจเป็นหัวข้อหรือที่มีผลบังคับใช้ในประเทศที่คุณอยู่เวลา และ(ค) เว้นแต่ว่ามิฉะนั้น คณะ Shopee เฉพาะอุทิศคุณเต็มเวลา ความสนใจ ทักษะ และความพยายามที่จะทำหน้าที่ของคุณซื่อสัตย์โอน และจะไม่ทำอะไรที่อาจเกิดความเสียหาย และจะใช้ความพยายามของคุณดีที่สุดเพื่อส่งเสริม สวัสดิการ ผลประโยชน์ และชื่อเสียงของ Shopee ถ้าคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ โดยไม่ยินยอมหรืออนุมัติ Shopee คุณจะประกาศ เปิดเผย และรายงาน Shopee ประโยชน์ใด ๆ คุณอาจได้รับโดยตรง หรือโดยทางอ้อมจากกิจกรรมเช่นประโยชน์ที่จะจัดขึ้นในการขายทิ้งของ และ ในนามของ Shopee4. สถานที่ทำงาน4.1 คุณจะอยู่ที่ Shopee ของชั้น 42, CyberWorld Tower B, 90 ถนนรัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร Shopee ขอสงวนสิทธิ์ที่จะต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณปกติสถานอื่น ๆ เช่น Shopee บริษัทในเครือโดยตรง หรือทางอ้อม หรือบริษัทในเครือ (รวมทั้งบริษัทแม่โดยตรง หรือทางอ้อม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือบริษัทในเครือของพวกเขา) (แต่ละ "กลุ่มบริษัท") ตามช่วงเวลาอาจต้อง Shopee5. ปล่อย และวันหยุดนักขัตฤกษ์5.1 ตาม และหลัง จาก ระยะเวลา Probationary คุณในแต่ละปีปฏิทินมีสิทธิหก (6) วันชำระประจำปีลาและหก (6) วันลาส่วนบุคคลชำระเงินเพื่อคำนวณ และดำเนินการตามนโยบายบริษัท ลา unconsumed ปีและปล่อยให้ส่วนบุคคลจะถือว่า forfeited และไม่มีสิทธิได้รับ encashment5.2 สิทธิวันหยุด ลาป่วย และอื่น ๆ ใบขาดจะเป็นตามข้อบังคับการทำงานของ Shopee และกฎที่เกี่ยวข้อง หรือใบ สั่ง ซึ่งอาจปรับเปลี่ยนจากเวลาเวลา6. สิ้นสุดและแจ้งให้ทราบ6.1 ในช่วงเวลา Probationary ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติสัญญาจ้างนี้ให้แจ้งจำนวน 2 สัปดาห์ในการเขียน Shopee มีสิทธิ (แต่ไม่) สิ้นสุดการจ้างงานของคุณทันที หรือในเวลาใด ๆ ก่อนการสิ้นสุดของสัปดาห์สอง (2) สังเกตระยะเวลา โดยให้ส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาเกี่ยวข้องแจ้งเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศ6.2 เมื่อยืนยันการจ้างงานหลังจากช่วงเวลา Probationary ทั้งสองฝ่ายอาจสิ้นสุดสัญญาจ้างนี้ให้สามสิบ (30) วัน ' ประกาศเป็นลายลักษณ์ได้ Shopeeมีสิทธิ (แต่ไม่) การสิ้นสุดการจ้างงานของคุณทันที หรือ ในเวลาใด ๆ ก่อนสิ้นระยะเวลาสามสิบ (30) วันประกาศ โดยให้เงินเดือนไปว่าใช้แทนแจ้งส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาประกาศ ในกรณีที่คุณยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ทันที หรือในเวลาใด ๆ ก่อนวันสามสิบ (30) สังเกตระยะเวลา คุณจะทำการชำระเงิน (เทียบเท่ากับการคำนวณเงินเดือนต่อเดือน) ปรับแทนของค่าสังเกตส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาเกี่ยวข้องประกาศใช้ สำหรับการคำนวณเงินเดือนต่อเดือน หนึ่งเดือนจะเท่ากับ 30 วัน ไม่ว่าประเภทใดของเดือนปฏิทิน6.3 [ช่วงแจ้งให้ทราบตามหัวข้อ 6.2, Shopee ด้วยดุลพินิจ คุณอาจต้องไม่ทำงานในส่วนใด ๆ ยังไม่หมดอายุของรอบระยะเวลาการแจ้ง:(ก) shopee ด้วยดุลพินิจของ:(i) จะอยู่ภายใต้ข้อผูกมัดไม่กล้ามในคุณ หรือกำหนดหน้าที่ใด ๆ ให้คุณ หรือให้ทำงานสำหรับคุณ(ii) อาจยกเลิกอำนาจใด ๆ ที่คุณถือในนามของ Shopee และ/หรือสิทธิ์การเข้าถึง ' Shopee ของสินทรัพย์ได้และโครงสร้างพื้นฐาน (รวมทั้งของคุณแล็ปท็อป อุปกรณ์สื่อสารแบบพกพา และบัญชีอีเมลของบริษัท);(iii) อาจทำให้คุณดำเนินการสำรอง หรือเพียง ทำหน้าที่ดังกล่าวระบุเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดให้กับคุณ ในตำแหน่งดังกล่าว (รวมถึงบ้านของคุณ) เป็น Shopee อาจตัดสินใจ(iv) อาจป้องกันการติดต่อระหว่างคุณ และใด ๆ เจ้าหน้าที่ พนักงาน ปรึกษา ไคลเอนต์ ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ตัวแทน จำหน่าย หุ้น ปรึกษา หรืออื่น ๆ ติดต่อธุรกิจของ Shopee หรือ บริษัทกลุ่ม และ(v) อาจทำให้คุณไม่ให้เข้าร่วมงานบางส่วน หรือทั้งหมดของระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และอาจแยกคุณจาก ' สถานของ Shopee(ข) คุณจะแน่ใจว่า Shopee รู้ที่คุณจะได้และวิธีคุณสามารถติดต่อได้ในแต่ละวันทำงาน (ยกเว้นในระหว่างรอบระยะเวลาใด ๆ มาหยุดในลักษณะปกติ); และ(c) คุณจะไม่มีส่วนร่วมในงานใด ๆ นอก Shopee ว่า โดยตัวเอง หรือร่วม กับผู้ อื่น และไม่ว่า เพื่อประโยชน์ของคุณเอง หรือเพื่อ ประโยชน์ผู้อื่นขวาของ shopee ออกกำลังกายของอำนาจภายใต้ 6.3 ส่วนนี้นั้นขึ้นอยู่กับคุณต่อไปได้รับเงินเดือนของคุณและผลประโยชน์ตามสัญญาอื่น ๆ ทั้งหมด] สัญญาจ้างงานนี้เป็นการเลิกจ้างโดย Shopee ทันทีโดยเขียนประกาศถ้า:(ก) คุณได้กระทำการละเมิดใด ๆ หรือมีการทำซ้ำ หรือมีต่อ (หลังจากคำเตือน) ใดละเมิดของพันธกรณีของคุณโอน(ข) คุณมีความมุ่งมั่นในการกระทำ หรือมีส่วนร่วมในการปฏิบัติซึ่งจะนำตัวเอง Shopee หรือ บริษัทกลุ่มเสีย(ค) คุณจะมีความผิดร้ายแรงประพฤติใด ๆ ขาด unreasonable ฟัง wilful ใบสั่งชอบด้วยกฎหมายของ Shopee, wilfulการปฏิเสธไม่ดำเนินการใด ๆ ของหน้าที่ insubordination ละเมิดความลับบริษัท หรือการละเมิดกฎหมายและกฎระเบียบเพื่อที่คุณหรือ Shopee อยู่ ใด ๆ หรือทั้งหมด(d) คุณมีประวัติกระทำความผิดทางอาญาอื่นกว่าคดีความผิดซึ่งอยู่ในความเห็นที่สมเหตุสมผลของ Shopee มีผลต่อตำแหน่งของคุณเป็นพนักงานของ Shopee(อี) คุณเป็นประสาท(f) คุณมีโปรแกรมประยุกต์การล้มละลาย หรือขอรับคุณ หรือให้จัดองค์ประกอบกับเจ้าหนี้ของคุณโดยทั่วไป(g) คุณสูญเสียสถานะทางกฎหมายจำเป็นสำหรับการจ้างงานที่ Shopee หรือ(h) คุณทำอะไร หรือดำเนินการกระทำใด ๆ หรือละเว้นการกระทำบางอย่าง ที่ทำให้ Shopee ต้องละเมิดกฎหมายใด ๆเมื่อสิ้นจากสาเหตุที่แสดงภายใต้หัวข้อ 6.4 นี้ ข้อผูกมัดของ Shopee หนี้ภายใต้สัญญาจ้างงานนี้คุณจะยังยกเลิกทันที ด้านขวาของ Shopee เพื่อสิ้นสุดการจ้างงานภายใต้ 6.4 ส่วนนี้จะไม่กระทบต่อสิทธิอื่นที่กฎหมายได้ และไม่อคติเพื่อการแก้ไขที่ Shopee อาจมีการหยุดชะงักเกิดจากการละเมิดใด ๆ ของเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ6.5 เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของคุณเกิดขึ้น howsoever:(ก) คุณจะกลับไป Shopee ทั้งหมดเอกสาร ระเบียน สินค้า วัสดุ ภาพวาด พิมพ์เขียวบางส่วน บันทึก รายการลูกค้า สูตร งบการเงิน บุคลากร หรือข้อมูลทางการตลาดของ Shopee หรือกลุ่ม บริษัทรวมทั้งต้นฉบับและสำเนาในครอบครองหรือดูแลทรัพย์สินที่เป็นของ Shopee หรือกลุ่ม บริษัท หรือลูกค้าของ Shopee หรือกลุ่ม บริษัทใด ๆ และคุณจะไม่เก็บสำเนาใด ๆ (รวมทั้งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ หรืออ่อน) ดังกล่าว อย่างไรก็ตามการกลาย คืนดังกล่าวจะไม่ปล่อยคุณจากข้อผูกมัดความลับโอน และภาย ใต้ใด ๆ อื่น ๆ ลับแยกข้อ ตกลง(ข) ไม่ก็หลังจากนั้นแสดงตัวเองเป็นทางเชื่อมต่อกับธุรกิจของ Shopee หรือ บริษัทกลุ่ม และ(ค) ทันที และ ไม่เรียกร้องในค่าตอบแทนการลาออกจากตำแหน่งและหน่วยงานที่จัดขึ้นในทั้งหมด

Results (Thai) 2:

ส่วนตัวที่เป็นความลับและเรามีความยินดีที่จะเสนอตำแหน่งของนักวิเคราะห์การดำเนินงาน (Customer Service) ใน "Shopee (ประเทศไทย) จำกัด " ("Shopee") ตามข้อตกลงและเงื่อนไขดังต่อไปนี้. นี้จดหมายเสนอ (นี่ "สัญญาการจ้างงาน") เป็นเงื่อนไขเมื่อ (ก) การจัดส่งของคุณเพื่อ Shopee ของเอกสารที่เกี่ยวข้องอนุญาตให้คุณสามารถทำงานในประเทศไทยภายใต้กฎหมายที่ใช้บังคับ (ตามที่กฎหมายกำหนด); (ข) ผลการตรวจสอบทางการแพทย์ของคุณเป็นที่น่าพอใจในการ Shopee; (ค) การลงนามของคุณข้อตกลงอื่นใดตามมาตรา 7.1 (ตาม Shopee); และ (ง) คุณยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างด้านล่างนี้ด้วยการลงนามและกลับมาให้เราสำเนาสัญญาจ้างนี้ภายในเจ็ด (7) วันนับจากวันที่สัญญาจ้างนี้. โปรดทราบว่าข้อเสนอของการจ้างงานจำเป็นต้อง ต้องอยู่ในภาษาที่เป็นทางการค่อนข้าง; แต่เรามั่นใจว่าคุณนี้ในทางที่ลดความอบอุ่นของการต้อนรับของเราให้คุณ. 1.1 การจ้างงานของคุณจะเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 (หรือวันอื่น ๆ เช่นอาจจะมีการตกลงกันระหว่าง Shopee และคุณ) หรือเมื่อทุนผ่านที่จำเป็น (e) จากกระทรวงแรงงานสำหรับการจ้างงานของคุณแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่าและจะยังคงเว้นแต่หรือจนกว่าจะถูกยกเลิกไปตามสัญญาจ้างนี้. 1.2 การจ้างงานของคุณเป็นเงื่อนไขเมื่อเสร็จสิ้นการที่น่าพอใจของคุณของระยะเวลาการทดลองของหนึ่งร้อยเก้า ( . 119) วันที่ ("ระยะเวลาการฝึกงาน") ตามนโยบายแลกเปลี่ยนที่กำหนดโดย Shopee เป็นครั้งคราว ("นโยบายของ บริษัท ") 2.1 เงินเดือนเริ่มต้นขั้นพื้นฐานของคุณให้เป็น 18,000 บาท / - ต่อเดือนซึ่งจะเกิดขึ้นในแต่ละวัน และสั่งจ่ายให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท โบนัสหรือประกาศของโบนัสจะต้องทำในดุลยพินิจของ Shopee. 2.2 ท่านจะต้องมีความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับการชำระเงินของภาษีรายได้ส่วนบุคคลของคุณและ withholdings อื่น ๆ ค่าใช้จ่ายหรือภาษีที่กำหนดค่าตอบแทนของคุณเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้. 3 หน้าที่3.1 ท่านจะต้องไปรายงานตัวที่บุคคลดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดย Shopee เป็นครั้งคราว. 3.2 รายละเอียดงานของคุณจะมีรายละเอียดกับคุณแยกกัน คุณจะทำหน้าที่ดังกล่าวและใช้อำนาจเช่น Shopee จะมาจากเวลาที่จะกำหนดเวลาหรือเสื้อกั๊กในตัวคุณ. 3.3 คุณจะต้อง: (ก) ความขยันหมั่นเพียรในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาของคุณในการทำงาน การทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณและสังเกตแง่ของสัญญาการจ้างงานและนโยบายของ บริษัท คุณจะถือว่าได้อ่านนโยบายของ บริษัท อย่างรอบคอบขณะที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้ ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างนี้สัญญาการจ้างงานและนโยบายของ บริษัท ใด ๆ บทบัญญัติของสัญญาจ้างนี้จะเหนือกว่าขอบเขตของความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว(ข) ครั้งที่ทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายศุลกากรและกฎระเบียบเพื่อที่คุณมีหรืออาจจะ หรือจะเป็นเรื่องที่มีผลบังคับใช้ในประเทศที่คุณจะมาจากเวลาที่อยู่; และ(ค) เว้นแต่ได้รับการอนุมัติอย่างอื่นโดย Shopee เฉพาะอุทิศเวลาของคุณเต็มความสนใจทักษะและความพยายามที่จะซื่อสัตย์ประสิทธิภาพของการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงของคุณและจะไม่ทำอะไรที่อาจเกิดความเสียหายและจะใช้ความพยายามอย่างดีที่สุดในการส่งเสริมการจัดสวัสดิการ ผลประโยชน์และชื่อเสียงของ Shopee หากคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมหรือการอนุมัติของ Shopee คุณจะประกาศเปิดเผยและรายงานให้ Shopee ผลประโยชน์ใด ๆ คุณอาจได้รับโดยตรงหรือโดยอ้อมจากกิจกรรมดังกล่าวซึ่งได้รับประโยชน์จะถูกจัดขึ้นในการกำจัดและในนามของ Shopee. 4 สถานที่ทำงาน4.1 ท่านจะต้องเป็นไปตามที่สถานที่ Shopee ที่ชั้น 42, Cyberworld ทาวเวอร์บี 90 ถนนรัชดาภิเษกแขวงห้วยขวางเขตห้วยขวางกรุงเทพฯ Shopee ขอสงวนสิทธิ์ที่จะทำให้คุณต้องเปลี่ยนสถานที่ปกติของการทำงานไปยังสถานที่อื่น ๆ เช่นของ Shopee บริษัท ย่อยโดยตรงหรือโดยอ้อมหรือ บริษัท ในเครือ (รวมทั้ง บริษัท แม่โดยตรงหรือโดยอ้อมหรือ บริษัท ในเครือของตนหรือ บริษัท ในเครือ) (แต่ละ "กลุ่ม บริษัท " ) เป็น Shopee อาจเป็นครั้งคราวต้อง. 5 ออกไปและวันหยุด5.1 เมื่อและหลังจากระยะเวลาฝึกงานที่คุณจะไปในแต่ละปีตามปฏิทินมีสิทธิได้รับหก (6) วันนับจากวันที่จ่ายประจำปีและการลาหก (6) วันนับจากวันออกจากบุคคลที่จ่ายจะนำไปคำนวณและถูกนำตัวไปตามนโยบายของ บริษัท . ลาประจำปี Unconsumed และลาส่วนบุคคลจะถือว่าริบและไม่มีสิทธิได้เป็นเงินสด. 5.2 สิทธิวันหยุดลาป่วยและใบอื่น ๆ ของการขาดงานให้เป็นไปตามข้อบังคับการทำงาน Shopee และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องหรือคำสั่งซึ่งอาจมีการปรับเปลี่ยนจากเวลา . 6 พ้นข้อสังเกตและ6.1 ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยให้สอง (2) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสัปดาห์ในการเขียน Shopee มีสิทธิ (แต่ไม่ผูกพัน) ที่จะยุติการจ้างงานของคุณได้ทันทีหรือในเวลาใด ๆ ก่อนที่จะสิ้นสุดในสอง (2) ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสัปดาห์โดยการให้คุณเงินเดือนของคุณแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาที่เกี่ยวข้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. 6.2 เมื่อ การยืนยันการจ้างงานของคุณหลังจากที่ระยะเวลาการฝึกงาน, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยให้สามสิบ (30) วัน '' แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร Shopee มีสิทธิ (แต่ไม่ผูกพัน) ที่จะยุติการจ้างงานของคุณได้ทันทีหรือในเวลาใด ๆ ก่อนที่จะถึงจุดสิ้นสุดของสามสิบ (30) ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าวันโดยการให้คุณเงินเดือนของคุณแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับส่วนที่เหลือของรอบระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีที่คุณบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ทันทีหรือในเวลาใด ๆ ก่อนที่จะถึงจุดสิ้นสุดของสามสิบ (30) ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าวันคุณจะทำให้การชำระเงินของการลงโทษ (เทียบเท่าการคำนวณเงินเดือน) แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับส่วนที่เหลือของ ระยะเวลาที่เกี่ยวข้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เพื่อความชัดเจนของการคำนวณเงินเดือนต่อเดือนหนึ่งเดือนจะเท่ากับ 30 วันโดยไม่คำนึงถึงชนิดของเดือนปฏิทินใด ๆ . 6.3 [ในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบตามมาตรา 6.2 Shopee อาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณต้องไม่ทำงานในระหว่างการใด ๆ ส่วนที่ยังไม่ครบกำหนดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า: (ก) Shopee ดุลยพินิจ: (i) ต้องไม่มีหน้าที่ที่จะตกเป็นของคุณหรือมอบหมายหน้าที่ให้กับคุณหรือเพื่อให้ทำงานให้คุณ; (ii) อาจเพิกถอนอำนาจใด ๆ ที่คุณถือ ในนามของ Shopee และ / หรือสิทธิ์การเข้าถึงของคุณเพื่อ 'Shopee สินทรัพย์ไอทีและโครงสร้างพื้นฐาน (รวมถึงแล็ปท็อปของคุณอุปกรณ์สื่อสารแบบพกพาและบัญชีอีเมลขององค์กร); (iii) อาจทำให้คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ทางเลือกหรือเพียงดำเนินการดังกล่าวโดยเฉพาะ หน้าที่ตามที่ได้รับมอบ