Therefore, this report agrees with

Therefore, this report agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away fro



impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past

ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งในช่วงeconomic downturnนั้นอำนาจการต่อลองจะอยู่ฝั่งของนายจ้าง. ซึ่งในช่วงrecessionนี้ มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการ reduction in the workforce headcount which will further intensify the work pressure, increase occurence of unpaid overtime, and employees will be expected more to deliver better performance and achieve tougher targets.

wide spread job losses , lack of job security,poorer job alternatives and higher employee expectations will have a direct impact on employee personal and professional life. Under economic downturn increasing number of workers will face disruptions in their careers due to which negative impact on their family and work lives will be created. This in turn will negatively influence employee engagement and workplace productivity. Organisation in this difficult times will need to address the work life balance issue s with utmost care, so that they can leverage their human capital to the maximum during the present difficult times. In an attempt to enhance work life balance of employees, organisations need to first comprehend the various negative impacts current recession and short run organisational policies have had on employee work life balance. Following are the major recessionary factors which aredirectly influencing the current work life balance of employees - Freezing/ reduction of salaries, Freezing/ reduction of bonus/incentive- Reduction of benefits such as health benefits- reduce opportunities of employer sponsored training






'!


+1
588,$

@






!

"














!







'


"




















impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past recessions






Flexibility and work-life balance program ให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ดีflexibilityได้ย้ายไปจากรูปแบบเดิม ซึ่งนายจ้างสามารถได้ประโยชน์จากการShiftedของflexibility แต่ในขณะเดียวกันได้ส่งผลกระทบด้านลบแแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเกิดผลกระทบด้านลบมากมายหากมีการปล่อยให้พนักงานมีการทำงานชั่วโมงยาวนานมากเกินไป ซึ่งจะส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในวางแผนและกระตุ้นการทำงานของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลในเรื่องสวัสดิการ การทำงานของพนักงานด้วย นอกจากนี้การทำงานแบบยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ นายจ้างได้นำความยืดหยุ่นมาปรับใช้ในการลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ซึ่งนายจ้างแต่ละคนก้จะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานแตกต่างกันออกไปอย่างเช่นVirgin Australia ก้ปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการหยุดจ้างพนักงาน และลดจำนวนพนักงานลง เพื่อลดต้นทุน ในขณะที่KPMG มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง

Results (Thai) 1:

ดังนั้น รายงานนี้ตกลงกับจูเลีย Bourke ที่ใช้ยืดหยุ่นได้ย้ายไปจากผลกระทบต่อสมดุลของชีวิตการทำงานในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัว ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจผลเป็นอำนาจต่อรองของนายจ้าง จากโลกาภิวัติได้อย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุด ถดถอยปัจจุบันเป็นสากลมากขึ้นในธรรมชาติ และมีผลกระทบทั่วโลกกว้างเมื่อเทียบกับอดีต ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งในช่วงeconomic downturnนั้นอำนาจการต่อลองจะอยู่ฝั่งของนายจ้าง ซึ่งในช่วงrecessionนี้ มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการที่ลดลงได้แก่บุคลากรที่จะกระชับความดันงาน เกิดขึ้นยังไม่ได้ชำระค่าล่วงเวลา และพนักงานจะส่งมอบประสิทธิภาพที่ดีขึ้น และบรรลุเป้าหมายที่รุนแรงมากกว่าที่คาดไว้อยู่ปากซอยกว้างสูญเสียงาน ขาดงานรักษาความปลอดภัย งานย่อมเลือก และความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้นจะมีผลโดยตรงในชีวิตส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพของพนักงาน ภายใต้การชะลอตัวทางเศรษฐกิจ เพิ่มขึ้นจำนวนผู้ปฏิบัติงานจะเผชิญหยุดชะงักในอาชีพของตนเนื่องจากผลกระทบเชิงลบที่เกี่ยวกับครอบครัว และชีวิตการทำงานจะถูกสร้างขึ้น นี้กลับจะส่งอิทธิพลผลิตผลความผูกพันและการทำงานของพนักงาน ในครั้งนี้ยากที่จะจำเป็นต้องอยู่งานชีวิตสมดุลปัญหา s ด้วยการดูแลที่สูงสุด เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์สูงสุดของบุคลากรในช่วงเวลายากลำบากอยู่ ในความพยายามที่จะปรับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์กรต้องเข้าใจผลกระทบเชิงลบต่าง ๆ ถดถอยปัจจุบันก่อน และนโยบาย organisational รันสั้น ๆ ได้มีสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นวิชา recessionary ปัจจัย aredirectly ที่มีอิทธิพลต่อสมดุลชีวิตการทำงานปัจจุบันของพนักงาน - ตรึง / ลดเงินเดือน แช่แข็ง / ลดพิเศษ/จูงใจลดสวัสดิการเช่นสวัสดิการสุขภาพ - ลดโอกาสของนายจ้างผู้ให้สนับสนุนการฝึกอบรม

'!
+1 
588,$

@



!
" 





!


'
" 







ผลกระทบต่อสมดุลของชีวิตการทำงานในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัว ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจผลเป็นอำนาจต่อรองของนายจ้าง จากโลกาภิวัติได้อย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุด ถดถอยปัจจุบันเป็นสากลมากขึ้นในธรรมชาติ และมีผลกระทบทั่วโลกกว้างเมื่อเทียบกับอดีต recessions

ความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานโปรแกรมให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ดีflexibilityได้ย้ายไปจากรูปแบบเดิม ซึ่งนายจ้างสามารถได้ประโยชน์จากการShiftedของflexibility แต่ในขณะเดียวกันได้ส่งผลกระทบด้านลบแแก่พนักงานอย่างไรก็ตามการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเกิดผลกระทบด้านลบมากมายหากมีการปล่อยให้พนักงานมีการทำงานชั่วโมงยาวนานมากเกินไปซึ่งจะส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กรผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในวางแผนและกระตุ้นการทำงานของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลในเรื่องสวัสดิการการทำงานของพนักงานด้วยนอกจากนี้การทำงานแบบยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจนายจ้างได้นำความยืดหยุ่นมาปรับใช้ในการลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ซึ่งนายจ้างแต่ละคนก้จะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานแตกต่างกันออกไปอย่างเช่นVirgin ออสเตรเลียก้ปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการหยุดจ้างพนักงานและลดจำนวนพนักงานลงเพื่อลดต้นทุน ในขณะที่KPMG มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง

Results (Thai) 2:

ดังนั้นรายงานฉบับนี้เห็นด้วยกับจูเลียตบอร์กว่าการใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปเทียว
???
?? ??? ส่งผลกระทบต่อความสมดุลของชีวิตการทำงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจในผลการเข้าสู่อำนาจการต่อรองของนายจ้าง อันเนื่องมาจากกระแสโลกาภิวัตน์อย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมาภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันคือทั่วโลกมากขึ้นในธรรมชาติและมีผลกระทบต่อโลกที่กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับอดีตที่ผ่านมา
?????? ซึ่งในช่วงเศรษฐกิจ
ซึ่งในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยนี้มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการในการลดจำนวนพนักงานแรงงานซึ่งต่อไปจะมีกำลังแรงดันการทำงานเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาที่ค้างชำระและพนักงานจะได้รับการคาดหวังมากขึ้นในการส่งมอบประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและบรรลุเป้าหมายที่ยากขึ้น.? ?? การสูญเสียงานแพร่กระจายกว้างขาดการรักษาความปลอดภัยงานทางเลือกงานที่ยากจนและความคาดหวังที่สูงขึ้นของพนักงานจะมีผลกระทบโดยตรงต่อการทำงานของพนักงานชีวิตส่วนตัวและอาชีพ ภายใต้ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำการเพิ่มจำนวนของแรงงานที่จะต้องเผชิญกับการหยุดชะงักในอาชีพของพวกเขาเนื่องจากการที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตครอบครัวและงานของพวกเขาจะถูกสร้างขึ้น นี้ในการเปิดในเชิงลบจะมีผลต่อความผูกพันของพนักงานและการผลิตในสถานที่ทำงาน องค์การในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้จะต้องอยู่ที่ความสมดุลของชีวิตการทำงานของปัญหาด้วยความระมัดระวังสูงสุดเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากทุนมนุษย์ของพวกเขาให้มากที่สุดในช่วงเวลาที่ยากลำบากในปัจจุบัน ในความพยายามเพื่อเพิ่มความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงานที่องค์กรต้องแรกเข้าใจผลกระทบด้านลบต่างๆภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันและในระยะสั้นนโยบายขององค์กรที่มีความสมดุลในการทำงานของพนักงานชีวิต ต่อไปนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ถดถอย aredirectly ที่มีอิทธิพลต่อการทำงานในปัจจุบันสมดุลชีวิตของพนักงาน - การแช่แข็ง / ลดเงินเดือนแช่แข็ง / ลดโบนัส / incentive- การลดลงของผลประโยชน์เช่นสุขภาพ benefits- ลดโอกาสของการฝึกอบรมได้รับการสนับสนุนนายจ้าง?? ?? ' !? ??? + 1 588 ??????, $ @ ??? ?? ???? ?????! ?? ?? "? ??????? ?????????? ???? ??? ?????!?? ?????? ?? ????? '?? "? ??????????? ????????? ???? ? ?? ??? ???? ?????? ?? ผลกระทบต่อความสมดุลของชีวิตการทำงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจในผลการเข้าสู่อำนาจการต่อรองของนายจ้าง อันเนื่องมาจากกระแสโลกาภิวัตน์อย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมาภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันคือทั่วโลกมากขึ้นในธรรมชาติและมีผลกระทบต่อโลกที่กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับการถดถอยที่ผ่านมา? ???? มีความยืดหยุ่นและชีวิตการทำงานโปรแกรมสมดุลให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน การทำงานของพนักงานด้วย และเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ออสเตรเลีย และลดจำนวนพนักงานลงเพื่อลดต้นทุนในขณะที่เอพี







Results (Thai) 3:

รายงานนี้สอดคล้องกับจูเลียตเบิร์กที่ใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปเทียว

   
 
ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่าง downturn เศรษฐกิจถดถอยในผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจเป็นอำนาจต่อรองของนายจ้าง เนื่องจากการโลกาภิวัตน์อย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ผ่านมาภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันเป็นโลกในธรรมชาติ และมีผลกระทบทั่วโลกที่กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับอดีต
    
   ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอยซึ่งในช่วงเศรษฐกิจนั้นอำนาจการต่อลองจะอยู่ฝั่งของนายจ้าง .