Everyone has the same rights in the

Everyone has the same rights in the workplace. At the same time their differences need to be valued and acknowledged.
Diversity in the workplace recognises the need to address employment disadvantages experienced by particular groups in society.
Friendly Flights is committed to maintain:
● work environments that genuinely value the work of people with different cultural backgrounds, experiences and perspective
● workplaces free of harassment and discrimination
● promotion and recruitment through a merit-based selection process
● opportunities to train and develop skills through apprenticeships, cadetships and graduate options
● safe and healthy work environments
● flexible work practices to create a family-friendly organisation.
Merit, equity and fairness are vital to a healthy workplace.
If you experience any situation where these are not being respected in your workplace, you can seek advice from your supervisor or Friendly Flight’s human resources officer.
If, after taking advice you find a complaint needs to be lodged you should follow the grievance procedure (Appendix 7).

Results (Thai) 1:

ทุกคนมีสิทธิเช่นเดียวกันในทำงาน ขณะเดียวกัน ความแตกต่างของพวกเขาจำเป็นต้องมีมูลค่า และยอมรับความหลากหลายในการทำงานตระหนักว่าจำเป็นในการจ้างงานที่อยู่ที่มีประสบการณ์ โดยเฉพาะกลุ่มในสังคมมีข้อเสียเที่ยวบินที่เป็นมิตรไม่มุ่งมั่นที่จะรักษา:●ทำงานสภาพแวดล้อมที่จริงใจค่าการทำงานของคนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่าง ประสบการณ์ และมุมมอง●ดังไม่เบียดเบียนและการเลือกปฏิบัติ●ส่งเสริมและสรรหาบุคลากรผ่านกระบวนเลือกตามบุญ●โอกาสฝึก และพัฒนาทักษะฝึกงาน cadetships และตัวบัณฑิต●ทำงานปลอดภัย และสุขภาพสภาพแวดล้อมปฏิบัติงานยืดหยุ่น●การสร้างองค์กรแห่งการบุญ ความเสมอภาค และยุติธรรมมีความสำคัญต่อสุขภาพที่ทำงานหากคุณพบสถานการณ์ใด ๆ ที่เหล่านี้จะไม่ถูกยอมรับในการทำงานของคุณ คุณสามารถขอคำปรึกษาจากหัวหน้างานของคุณหรือมิตรบินเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลถ้า หลังจากคำแนะนำ คุณพบร้องเรียนต้องต่อศาล คุณควรทำตามกระบวนการร้องทุกข์ (ภาคผนวก 7)

Results (Thai) 2:

ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน ในขณะเดียวกันความแตกต่างของพวกเขาจะต้องมีคุณค่าและได้รับการยอมรับ.
ความหลากหลายในที่ทำงานตระหนักถึงความจำเป็นที่จะแก้ไขข้อเสียการจ้างงานที่มีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มในสังคม.
เที่ยวบินที่เป็นมิตรมีความมุ่งมั่นที่จะรักษา:
สภาพแวดล้อมการทำงานที่●คุณค่าอย่างแท้จริงในการทำงานของคนที่มีความแตกต่างกัน ภูมิหลังทางวัฒนธรรมประสบการณ์และมุมมองของ
สถานที่ทำงาน●ฟรีของการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ
●โปรโมชั่นและการรับสมัครผ่านขั้นตอนการคัดเลือกบุญตาม
โอกาส●การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะผ่านการฝึกงาน, cadetships และตัวเลือกการจบการศึกษา
●สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี
●การปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานในการสร้าง องค์กรที่เหมาะกับครอบครัว.
บุญทุนและความเป็นธรรมมีความสำคัญต่อการทำงานที่มีสุขภาพดี.
หากคุณพบสถานการณ์ที่เหล่านี้จะไม่ได้รับการยอมรับในที่ทำงานของคุณใด ๆ คุณสามารถขอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์เป็นมิตรกับเที่ยวบินของคุณ.
ถ้าหลังจาก การแนะนำคุณพบการร้องเรียนจะต้องติดอยู่ที่คุณควรทำตามขั้นตอนข้อข้องใจ (ภาคผนวก 7)

Results (Thai) 3:

ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมในที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน ความแตกต่างของพวกเขาจะต้องมีมูลค่า และการยอมรับ
ความหลากหลายในที่ทำงานจำต้องที่อยู่การจ้างงานข้อเสียที่มีกลุ่มหนึ่งในสังคม
เที่ยวบินเป็นกันเองมีความมุ่งมั่นที่จะรักษา :
●ทำงานสภาพแวดล้อมที่อย่างแท้จริงมูลค่างานของผู้คนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันประสบการณ์และมุมมอง
●บ้านฟรีของการล่วงละเมิดและการส่งเสริม●
และสรรหาผ่านกระบวนการเลือกทำบุญตามโอกาส
●เพื่อฝึกและพัฒนาทักษะทาง apprenticeships cadetships จบ
● , และตัวเลือกที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีมีความยืดหยุ่นทำงาน
●สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานเพื่อสร้างครอบครัวองค์กร .
บุญความเสมอภาคและความยุติธรรมมีความสำคัญต่อสถานที่ทำงานมีสุขภาพดี .
ถ้าคุณพบใด ๆ เหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่ไม่เคารพในสถานที่ทำงานของคุณ คุณสามารถหาคำแนะนำจากหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่การบินของทรัพยากรมนุษย์ของคุณมิตร .
ถ้าหลังจากทำตามคำแนะนำที่คุณจะพบข้อร้องเรียนจะต้องยื่น คุณควรทำตามขั้นตอนการร้องทุกข์ ( ภาคผนวก 7

)