Recruitment- Analysis, forecast and

Recruitment

- Analysis, forecast and suggest the suitable recruitment plan for company

- Implement, develop recruitment process, procedures and policies

- Cooperate with other departments for planning the recruitment, training budgets and other events

- Take part in conferences/meeting hold by recruitment companies/HR community to update jobs

situation on the market, salary survey, get more experience in job posting as well as interviewing, get

acquaintance with HR managers in the same field...etc
Training & development

- Organize joinning training for new commers

- Plan for annual management trainee programme, young talent management and development

- Support and organize: meeting, conference, workshops, internal training by experts

Policies, procedures and Employee relationship

- Build, perform training of corporate culture and maintain it in right way

- Resolve disputes & contradictions in the company

- Oganize appraisal, selection and reward the best staffs quarterly and yearly

- Propose policies related to salary, bonus, rewarding & discipline

Results (Vietnamese) 1:

Tuyển dụng-Phân tích, thời và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho công ty-Thực hiện, phát triển các chính sách, thủ tục và quy trình tuyển dụng-Phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo ngân sách và các sự kiện khác-Tham gia vào hội nghị/cuộc họp tổ chức bởi cộng đồng tuyển dụng công ty/HR để cập nhật các công việctình hình trên thị trường, khảo sát tiền lương, có được nhiều kinh nghiệm trong việc đăng tải cũng như phỏng vấn, nhận đượcngười quen với quản lý nhân sự trong lĩnh vực giống... vvĐào tạo & phát triển-Tổ chức đào tạo joinning mới commers-Kế hoạch quản lý tài năng trẻ, phát triển và quản lý học viên chương trình hàng năm-Hỗ trợ và tổ chức: Hội nghị, hội nghị, hội thảo, nội bộ đào tạo của các chuyên giaMối quan hệ chính sách, thủ tục và nhân viên-Xây dựng, thực hiện đào tạo văn hóa doanh nghiệp và duy trì nó đúng cách-Giải quyết tranh chấp và mâu thuẫn trong công ty-Thẩm định Oganize, lựa chọn và phần thưởng tốt nhất tập hàng quý và hàng năm-Đề xuất các chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng & kỷ luật

Results (Vietnamese) 2:

Tuyển dụng - Phân tích, dự báo và đề xuất các kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho công ty - Thực hiện, phát triển tuyển dụng quy trình, thủ tục và chính sách - Phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách đào tạo và các sự kiện khác - Tham gia các hội nghị / họp tổ chức bởi công ty tuyển dụng / cộng đồng nhân sự để cập nhật công việc tình hình trên thị trường, khảo sát lương, có được nhiều kinh nghiệm trong việc gửi bài cũng như phỏng vấn, được làm quen với các nhà quản lý nhân sự trong cùng lĩnh vực ... vv Đào tạo & phát triển - Tổ chức đào tạo joinning cho nhân viên mới - Kế hoạch chương trình quản lý tập hàng năm, quản lý trẻ tài năng và phát triển - Hỗ trợ và tổ chức: hội họp, hội nghị, hội thảo, đào tạo nội bộ của các chuyên gia chính sách, thủ tục và mối quan hệ nhân viên - Xây dựng, thực hiện đào tạo của văn hóa doanh nghiệp và duy trì nó đúng cách - Giải quyết tranh chấp và mâu thuẫn trong công ty - thẩm định Oganize, lựa chọn và thưởng cho các nhân viên tốt nhất hàng quý và hàng năm - Đề xuất các chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng và kỷ luật