Results (
Indonesian) 2:
[Copy]Copied!
Karakteristik pekerjaan dalam Telecommuting
beberapa potensi manfaat dan kelemahan dari telecommuting dapat dijelaskan oleh teori karakteristik pekerjaan, yang mengusulkan bahwa sifat-sifat dan tugas-tugas pekerjaan itu sendiri mempengaruhi karyawan bekerja sikap dan perilaku.[27] Jika lima karakteristik pekerjaan yang hadir (berbagai keterampilan, tugas identitas, makna tugas, otonomi, dan umpan balik), kemudian karyawan dalam pekerjaan itu akan mengalami lebih banyak motivasi kerja internal, kepuasan dengan kesempatan pertumbuhan pribadi, kepuasan kerja umum, lebih tinggi kinerja kerja, dan lebih rendah ketidakhadiran dan omset.[27][28] Banyak penelitian telah memberikan bukti bahwa pekerjaan karakteristik mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan.[29] Selain itu, Karakteristik pekerjaan dapat berinteraksi dengan perbedaan individual untuk dampak karyawan sikap dan perilaku.[28][30] Dari karakteristik lima pekerjaan ini, telework khusus perubahan otonomi dan umpan balik dibandingkan dengan kerja tatap muka dan dengan demikian dapat mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan. Menurut teori karakteristik pekerjaan, perubahan otonomi dan umpan balik mempengaruhi pekerjaan perilaku dan sikap lebih dari perubahan dalam berbagai keterampilan, identitas tugas, atau tugas penting.[27]
Otonomi
otonomi mempengaruhi tanggung jawab berpengalaman sedemikian rupa sehingga jika pekerjaan menyediakan kebebasan, kemandirian, dan penjadwalan fleksibilitas, individu harus merasa bertanggung jawab untuk hasil kerja nya. Telework menyediakan fleksibilitas dalam penjadwalan dan kebebasan karena berada di luar kantor memberikan pekerja lebih banyak pilihan. Teleworkers tidak harus tetap berpegang pada Kantor rutinitas dan dapat menggeser bekerja untuk waktu yang berbeda hari.[31] Telework memungkinkan karyawan kebebasan untuk memilih tempat mereka bekerja, ketika mereka bekerja dan bahkan apa yang mereka pakai untuk bekerja untuk memungkinkan pekerjaan terbaik mereka.[32] Teleworkers mungkin mengalami lebih banyak tanggung jawab untuk sejauh bahwa mereka merasa mengendalikan dan bertanggung jawab untuk pekerjaan mereka.[33] Telework memungkinkan karyawan kebebasan untuk memilih tempat mereka bekerja, ketika mereka bekerja dan bahkan apa yang mereka pakai untuk bekerja untuk memungkinkan pekerjaan terbaik mereka.[32] Otonomi telework memungkinkan untuk lebih rendah pekerjaan-keluarga konflik.[34] Teleworking memberikan kebebasan untuk mengatur pekerjaan untuk menghindari konflik keluarga. Peningkatan kontrol atas tuntutan kehidupan [35] adalah salah satu atraksi wisata utama. Tingkat otonomi di telework dirasakan oleh karyawan tergantung pada berbagai faktor, termasuk penjadwalan fleksibilitas dan ukuran rumah tangga.[35] Selain untuk mengurangi work-keluarga konflik, konflik dengan kegiatan juga berkurang. Peningkatan dan lebih sedikit waktu pembatasan kebebasan mengijinkan pekerja lebih berpartisipasi dalam kegiatan rekreasi, Apakah sosial atau fisik.[32]
Being translated, please wait..
