McDonald pay and rewards program fo

McDonald pay and rewards program follows a "pay for performance" philosophy: The better employee results, the greater pay opportunities. Besides base pay, McDonald’s offers to employees incentives including monetary and non-monetary incentives. Base pay is the fixed amount of cash employee receives for its work at McDonald’s. In order to maintain the competitiveness of base pay, McDonald’s look at other company payment for a similar type of job, the current payment for employees doing the same or a similar job at McDonald's and even look through an annual review of both external market data and internal peer data. Managers also look at how well an employee performs the job, its skills, experience and contributions, and its performance over time before deciding the final payment.

Results (Vietnamese) 1:

McDonald trả tiền và phần thưởng chương trình sau một triết lý "trả tiền cho hiệu suất": kết quả nhân viên tốt hơn, lớn hơn trả tiền cơ hội. Bên cạnh đó cơ sở phải trả, McDonald's cung cấp nhân viên ưu đãi bao gồm cả tiền tệ và phòng không tiền tệ ưu đãi. Cơ sở phải trả là số tiền cố định của tiền mặt nhân viên nhận được cho công việc của mình tại McDonald's. Để duy trì khả năng cạnh tranh của cơ sở phải trả, McDonald's nhìn khác công ty thanh toán cho một loại tương tự của công việc, các khoản thanh toán hiện tại cho người lao động làm như vậy hoặc một việc làm tương tự tại McDonald's và thậm chí xem xét thông qua một đánh giá hàng năm của cả hai bên ngoài thị trường dữ liệu và dữ liệu nội bộ ngang. Quản lý cũng nhìn tốt như thế nào một nhân viên thực hiện công việc, kỹ năng của mình, kinh nghiệm và những đóng góp và hiệu quả của nó theo thời gian trước khi quyết định thanh toán cuối cùng.

Results (Vietnamese) 2:

McDonald trả và chương trình phần thưởng sau một "trả tiền để thực hiện" triết lý: Các kết quả nhân viên tốt hơn, cơ hội lương cao hơn. Ngoài lương cơ bản, Mời McDonald để khuyến khích nhân viên bao gồm ưu đãi tiền tệ và phi tiền tệ. Lương cơ bản là số tiền cố định của nhân viên bằng tiền mặt nhận được từ công việc của mình tại McDonald. Để duy trì khả năng cạnh tranh của lương cơ bản, cái nhìn của McDonald tại thanh toán công ty khác cho một loại tương tự của công việc, việc thanh toán hiện hành đối với người lao động làm việc cùng một hoặc một việc tương tự ở McDonald và thậm chí xem xét thông qua một đánh giá hàng năm của cả hai dữ liệu thị trường bên ngoài và dữ liệu ngang hàng nội bộ. Các nhà quản lý cũng xem xét cách tốt một nhân viên thực hiện công việc, kỹ năng của mình, kinh nghiệm và đóng góp, và hiệu quả của nó theo thời gian trước khi quyết định thanh toán cuối cùng.