1. Main ObjectivePU-AMI is looking

1. Main Objective
PU-AMI is looking to recruit a Human Resources Assistant in order to support the Human Resources Officer and operate within the HR management (HRM) framework.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Specific Responsibilities
The responsible person assures an appropriate quality of work within the HRM cycle. The HR Assistant is in charge of administrative issues for international staff and national staff at Mission level. The HR assistant will be mostly in charge of the camp access authorization process but his/her responsibilities include:

Administrative and legal framework
• Follows-up the camp access authorizations process for the 3 camps (Mae La, Umpiem, Nupoe):
o Prepares the documents that need to be sent to the authorities
o Follows-up the process by phone and in person (movements to the camps will be required at least twice a month).
o Builds/maintains good relationship with the authorities (camps commandment, Province administration office, District office, etc.)
• Follows-up the travel requests process for Base staff
• Supports the HR officer in the visa and work permit application process
• Helps the HR officer to keep personal files up-to-date at all time.

This list is not exhaustive. HR assistant will provide constant support to the HR officer upon request.

3. Position Requirements
- Certificate or diploma in business or HR Management or similar education
- Minimum 2 years relevant experience with demonstrated skills in HR administration.
- Thai native speaking. Must be proficient in English
- Must be highly organized, rigorous and diplomatic
- Flexibility, ability to work in a multi-cultural environment.

Results (Thai) 1:

1 วัตถุประสงค์หลัก
Pu-Ami ที่กำลังมองหาที่จะรับสมัครผู้ช่วยทรัพยากรมนุษย์เพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์และการใช้งานภายในการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) ความรับผิดชอบเฉพาะ
ผู้รับผิดชอบมั่นใจที่มีคุณภาพที่เหมาะสมของการทำงานภายในวงจร HRM ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในความดูแลของปัญหาในการบริหารสำหรับพนักงานต่างประเทศและพนักงานระดับชาติในระดับการปฏิบัติภารกิจ ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเป็นส่วนใหญ่ในความดูแลของค่ายเข้าถึงประมวลผลการอนุมัติ แต่ / ความรับผิดชอบของเขารวมถึง:

กรอบการบริหารและกฎหมาย
•ดังต่อไปนี้ขึ้นค่ายเข้าถึงกระบวนการการอนุมัติสำหรับ 3 ค่าย (แม่ลา, umpiem, nupoe):
o เตรียมเอกสารที่จะต้องส่งไปยังหน่วยงาน
o ต่อไปนี้ขึ้นกระบวนการทางโทรศัพท์และในคน (เคลื่อนไหว ค่ายจะต้องไม่น้อยกว่าเดือนละสองครั้ง).
o สร้าง / รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้าหน้าที่ (บัญญัติค่ายจังหวัดบริหารสำนักงานสำนักงานเขต,ฯลฯ )
•ขึ้นดังต่อไปนี้การเดินทางการร้องขอให้พนักงานฐาน
•สนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลในการขอวีซ่าและการทำงานขั้นตอนการสมัครขอใบอนุญาต
•ช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของ up-to-date ตลอดเวลา.

รายการนี​​้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ชั่วโมงผู้ช่วยจะให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการร้องขอ.

3 ต้องการตำแหน่ง
- ใบรับรองหรือประกาศนียบัตรในธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือการศึกษาที่คล้ายกัน
-. อย่างน้อย 2 ปีมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับทักษะการแสดงให้เห็นถึงการบริหารทรัพยากรบุคคลใน
- เจ้าของภาษาไทย จะต้องมีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ
- ต้องจัดสูง
เข้มงวดและการทูต -. ความยืดหยุ่นความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม

Results (Thai) 2:

1. วัตถุประสงค์หลัก
ปูเอมิกำลังรับสมัครผู้บุคลากรช่วยเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล และดำเนินการในกรอบการบริหาร (HRM) HR.

---
2 ความรับผิดชอบเฉพาะ
ผู้รับผิดชอบมั่นใจว่ามีคุณภาพที่เหมาะสมของงานภายในวงจร HRM ผู้ช่วย HR รับผิดชอบเรื่องดูแลพนักงานต่างชาติและพนักงานภารกิจระดับชาติ ผู้ช่วย HR จะรับผิดชอบการตรวจสอบการเข้าแคมป์ส่วนใหญ่ แต่มีความรับผิดชอบเขา/เธอ:

บริหารและกรอบกฎหมาย
ดังนี้•ค่าการตรวจสอบการเข้าค่ายสำหรับค่าย 3 (แม่ลา Umpiem, Nupoe):
o เตรียมเอกสารที่ต้องส่งหน่วย
o กระบวนการดังนี้สาย ทางโทรศัพท์ และ ในคน (ย้ายไปค่ายจะต้องอย่างน้อยสองเดือน) .
o สร้าง/รักษาสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้าหน้าที่ (ค่ายบัญชา สำนักงานองค์การบริหารจังหวัด อำเภอ ฯลฯ)
ดังนี้•สายการร้องขอในฐานพนักงาน
•สนับสนุนเจ้าหน้าที่ HR ในวีซ่า และขั้นตอนการอนุญาตให้ทำงาน
•ช่วยเจ้าหน้าที่ HR เพื่อเก็บแฟ้มส่วนบุคคลล่าสุดที่ทั้งหมดเวลานั้น

รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ผู้ช่วย HR จะให้คงสนับสนุนเจ้าหน้าที่ HR ตามคำขอ

3 วางข้อกำหนด
-ใบรับรอง หรือประกาศนียบัตรในธุรกิจ หรือการ บริหารทรัพยากรบุคคล หรือการศึกษาคล้าย
-ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี ด้วยแสดงให้เห็นถึงทักษะในการจัดการ HR.
-พูดภาษาไทย ต้องมีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ
-ต้องสูงจัด อย่างเข้มงวด และทูต
-ความยืดหยุ่น ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมที่หลากหลาย

Results (Thai) 3:

1 . หลัก
ซึ่งจะช่วยปู - AMI กำลังมองหาการจ้างบุคลากรที่ทรัพยากรมนุษย์ผู้ช่วยในการสั่งซื้อการสนับสนุนที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้าหน้าที่ทำงานอยู่ ภายใน ชั่วโมงการจัดการ( hrm ) framework.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- เฉพาะความรับผิดชอบ
ตามมาตรฐานบุคคลผู้รับผิดชอบที่ทำให้คุณมั่นใจ คุณภาพ ที่เหมาะสมของงาน ภายใน วงจร hrm ที่ เฉพาะรุ่น HR ที่ผู้ช่วยอยู่ในการดูแลของปัญหาผู้ดูแลระบบสำหรับพนักงานระดับนานาชาติและพนักงานระดับชาติในระดับพันธกิจ ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะเป็นส่วนใหญ่ในการดูแลของกระบวนการการอนุญาตการเข้าถึงค่ายแต่ของเขา/ของเธอความรับผิดชอบรวมถึง:

ศาลปกครองและกรอบกฎหมาย
•โดยมีรายละเอียดดังนี้ - เพิ่มขึ้นที่ค่ายการเข้าถึงการอนุมัติการเข้าร่วมกระบวนการสำหรับ 3 ค่าย(แม่, umpiem , nupoe ):
o เตรียมความพร้อมเอกสารที่ต้องถูกส่งไปให้กับเจ้าหน้าที่
o ดังนี้: - ขึ้นที่ขั้นตอนทางโทรศัพท์และในคน(การเคลื่อนไหวในการที่ค่ายทหารจะต้องมีอย่างน้อยสองครั้งที่เดือน)..
o สร้าง/รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานรัฐ(ค่ายพระบัญชา,จังหวัดการบริหารสำนักงาน,สำนักงานเขต,และอื่นๆ)
•โดยมีรายละเอียดดังนี้ - เพิ่มขึ้นจะได้เดินทางไปตามการร้องขอการเป็นที่พักพนักงาน
•สนับสนุน HR เจ้าหน้าที่ฝ่ายกงสุลและใบอนุญาตทำงานแอพพลิเคชันกระบวนการ
•ช่วยให้ชม.เจ้าหน้าที่ในการเก็บไฟล์ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอในทุกเวลา.

รายการนี้ไม่ได้แลกมาด้วยความเหนื่อยล้า. ผู้ช่วยเฉพาะรุ่น HR จะให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องเพื่อไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้เมื่อมีการร้องขอ.

3 ตำแหน่งความต้องการตอบแทน
- วุฒิปวส.สาขาหรือใบรับรองในทางธุรกิจหรือการจัดการหรือการศึกษาความเหมือนปี
- - อย่างน้อย 2 ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมีความชำนาญแสดงให้เห็นในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์.
- - ไทยพื้นเมืองที่พูด. จะต้องเชี่ยวชาญใน ภาษาอังกฤษ
- ต้องมีความสามารถความยืดหยุ่น
- - เข้มงวดและทางการทูตได้จัดตั้งขึ้นเพื่อทำงานใน สภาพแวดล้อม แบบมัลติ - ทางวัฒนธรรม.